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美科技公司研究報(bào)告:收入也“看臉”

2014/10/10 15:59:33 來源:網(wǎng)易科技 作者:西風(fēng) 責(zé)編:暴龍

10月10日消息,據(jù)今日美國(guó)報(bào)道,種族多樣性是近來各大科技公司非常重視的一個(gè)問題,不少公司都致力于讓少數(shù)族裔獲得更多進(jìn)入科技公司的機(jī)會(huì)。但最新出爐的一些研究報(bào)告顯示,單單關(guān)注種族多樣性還是不夠的,目前科技產(chǎn)業(yè)在不同種族的收入方面存在嚴(yán)重的歧視問題,亞裔、西班牙裔和黑人從業(yè)者在同等職位的前提下往往獲得較少的收入。

在高科技產(chǎn)業(yè)里,西班牙裔、亞裔和黑人從業(yè)者并不能得到和白人同等的收入或報(bào)酬。

來自美國(guó)經(jīng)濟(jì)研究所的最新調(diào)查報(bào)告顯示,就職于科技公司的西班牙裔員工比非西班牙裔員工平均每年少掙16353美元。

而在電腦程序員、軟件開發(fā)者這些技術(shù)含量較高的職位上,亞裔員工平均每年比白人員工少掙8146美元,黑人員工比白人員工每年少掙3656美元。

完成這份研究報(bào)告的高級(jí)調(diào)研分析師妮可·克雷斯伯格(Nicole Kreisberg)表示:“這份報(bào)告告訴我們,種族和膚色與收入水平直接掛鉤,而且影響很大。單單地提升種族多樣性是不夠的,我們還得考慮收入的問題。”

這份研究報(bào)告將學(xué)歷、職位、年齡、地理位置、性別、國(guó)籍、婚姻狀況等因素都考慮在內(nèi)。

而最近各大科技公司公布的數(shù)據(jù)顯示,硅谷最大的那些科技公司中缺乏黑人和西班牙裔員工,女性員工數(shù)量也很少。

即使黑人或西班牙后裔成功進(jìn)入這些科技公司,他們往往也與加薪或提拔無緣。

現(xiàn)年29歲的拉克爾·貝萊斯(Raquel Velez)就職于開源軟件公司NPM,是一位高級(jí)軟件開發(fā)工程師。她曾就職于加州理工學(xué)院和麻省理工學(xué)院這樣的頂級(jí)高校研究所,這也為她的簡(jiǎn)歷增色不少。

對(duì)于西班牙裔員工在科技公司獲得較少薪酬的研究結(jié)果,貝萊斯一點(diǎn)都不奇怪。

貝萊斯表示:“不僅因?yàn)槲沂俏靼嘌篮笠?,而且我還是女的,所以我不得不付出他人四倍的努力才行?!?/p>

導(dǎo)致這一切的罪魁禍?zhǔn)资鞘裁矗看鸢甘侨藗儍?nèi)心那種無意識(shí)的偏見。

卡普爾社會(huì)影響研究中心的主管弗蕾達(dá)·卡普爾·克萊恩(Freada Kapor Klein)表示:“招聘環(huán)節(jié)中的每一個(gè)節(jié)點(diǎn)都隱藏著細(xì)微的偏見。簡(jiǎn)歷上的名字、性別以及種族都會(huì)影響到招聘者,也會(huì)在協(xié)商他們的薪酬時(shí)產(chǎn)生影響。”

硅谷的這些科技公司們表示,他們將仔細(xì)研究同等薪酬等一系列問題。

Twitter負(fù)責(zé)多樣性和包容性事務(wù)的副總裁杰尼特·范·胡賽(Janet Van Huysse)表示:“我們會(huì)定期查看員工多樣性圖表,以了解近況,鎖定潛在問題,并制定一個(gè)解決方案底限。在雇員數(shù)據(jù)方面我們將變得更加透明,廣開言路,在招聘和提升環(huán)節(jié)更加嚴(yán)格?!?/p>

以往研究者往往更關(guān)注男女收入平等這一問題。

專注于黑人和西班牙裔科技員工的研究者勞拉·魏德曼·鮑瓦斯(Laura Weidman Powers)表示:“女權(quán)運(yùn)動(dòng)使得男女收入不平等問題為大眾所知,男性收入1美元時(shí),女性卻只能拿到78美分。但來到種族方面,人們知道的就很少了?!?/p>

讓克雷斯伯格感到困惑的是,亞裔員工在科技公司往往占據(jù)不錯(cuò)的職位,但也一樣存在收入差距問題。

她認(rèn)為,出于種族和文化方面的差異,亞裔員工往往對(duì)協(xié)商薪酬感到不適應(yīng)。此外,白人高管和員工協(xié)商起薪和漲薪幅度時(shí),也會(huì)因膚色和種族而產(chǎn)生差異。

對(duì)于一個(gè)號(hào)稱能讓任何聰明努力、志向遠(yuǎn)大者取得成功的行業(yè)而言,在種族、性別、國(guó)籍和階層上的歧視無疑是一種打臉的行為。

麻省理工學(xué)院斯隆管理學(xué)院管理副教授埃米利奧·卡斯特拉(Emilio Castilla)日前完成的一份研究報(bào)告顯示,企業(yè)管理層在提升員工時(shí),往往有嚴(yán)重的歧視傾向,更愿意為男員工提供獎(jiǎng)金和升職獎(jiǎng)勵(lì),而不是表現(xiàn)同等優(yōu)秀的女員工。

他最近對(duì)一家私有企業(yè)進(jìn)行調(diào)研,發(fā)現(xiàn)女性、少數(shù)族裔及非本土出生的員工拿到的獎(jiǎng)金要少于同等表現(xiàn),同樣職位,同樣部門的男性白人員工。

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