10月10日消息，據(jù)今日美國(guó)報(bào)道，種族多樣性是近來各大科技公司非常重視的一個(gè)問題，不少公司都致力于讓少數(shù)族裔獲得更多進(jìn)入科技公司的機(jī)會(huì)。但最新出爐的一些研究報(bào)告顯示，單單關(guān)注種族多樣性還是不夠的，目前科技產(chǎn)業(yè)在不同種族的收入方面存在嚴(yán)重的歧視問題，亞裔、西班牙裔和黑人從業(yè)者在同等職位的前提下往往獲得較少的收入。
在高科技產(chǎn)業(yè)里，西班牙裔、亞裔和黑人從業(yè)者并不能得到和白人同等的收入或報(bào)酬。
來自美國(guó)經(jīng)濟(jì)研究所的最新調(diào)查報(bào)告顯示，就職于科技公司的西班牙裔員工比非西班牙裔員工平均每年少掙16353美元。
而在電腦程序員、軟件開發(fā)者這些技術(shù)含量較高的職位上，亞裔員工平均每年比白人員工少掙8146美元，黑人員工比白人員工每年少掙3656美元。
完成這份研究報(bào)告的高級(jí)調(diào)研分析師妮可·克雷斯伯格(Nicole Kreisberg)表示：“這份報(bào)告告訴我們，種族和膚色與收入水平直接掛鉤，而且影響很大。單單地提升種族多樣性是不夠的，我們還得考慮收入的問題。”
這份研究報(bào)告將學(xué)歷、職位、年齡、地理位置、性別、國(guó)籍、婚姻狀況等因素都考慮在內(nèi)。
而最近各大科技公司公布的數(shù)據(jù)顯示，硅谷最大的那些科技公司中缺乏黑人和西班牙裔員工，女性員工數(shù)量也很少。
即使黑人或西班牙后裔成功進(jìn)入這些科技公司，他們往往也與加薪或提拔無緣。
現(xiàn)年29歲的拉克爾·貝萊斯(Raquel Velez)就職于開源軟件公司NPM，是一位高級(jí)軟件開發(fā)工程師。她曾就職于加州理工學(xué)院和麻省理工學(xué)院這樣的頂級(jí)高校研究所，這也為她的簡(jiǎn)歷增色不少。
對(duì)于西班牙裔員工在科技公司獲得較少薪酬的研究結(jié)果，貝萊斯一點(diǎn)都不奇怪。
貝萊斯表示：“不僅因?yàn)槲沂俏靼嘌篮笠?，而且我還是女的，所以我不得不付出他人四倍的努力才行?！?/p>
導(dǎo)致這一切的罪魁禍?zhǔn)资鞘裁矗看鸢甘侨藗儍?nèi)心那種無意識(shí)的偏見。
卡普爾社會(huì)影響研究中心的主管弗蕾達(dá)·卡普爾·克萊恩(Freada Kapor Klein)表示：“招聘環(huán)節(jié)中的每一個(gè)節(jié)點(diǎn)都隱藏著細(xì)微的偏見。簡(jiǎn)歷上的名字、性別以及種族都會(huì)影響到招聘者，也會(huì)在協(xié)商他們的薪酬時(shí)產(chǎn)生影響。”
硅谷的這些科技公司們表示，他們將仔細(xì)研究同等薪酬等一系列問題。
Twitter負(fù)責(zé)多樣性和包容性事務(wù)的副總裁杰尼特·范·胡賽(Janet Van Huysse)表示：“我們會(huì)定期查看員工多樣性圖表，以了解近況，鎖定潛在問題，并制定一個(gè)解決方案底限。在雇員數(shù)據(jù)方面我們將變得更加透明，廣開言路，在招聘和提升環(huán)節(jié)更加嚴(yán)格?！?/p>
以往研究者往往更關(guān)注男女收入平等這一問題。
專注于黑人和西班牙裔科技員工的研究者勞拉·魏德曼·鮑瓦斯(Laura Weidman Powers)表示：“女權(quán)運(yùn)動(dòng)使得男女收入不平等問題為大眾所知，男性收入1美元時(shí)，女性卻只能拿到78美分。但來到種族方面，人們知道的就很少了?！?/p>
讓克雷斯伯格感到困惑的是，亞裔員工在科技公司往往占據(jù)不錯(cuò)的職位，但也一樣存在收入差距問題。
她認(rèn)為，出于種族和文化方面的差異，亞裔員工往往對(duì)協(xié)商薪酬感到不適應(yīng)。此外，白人高管和員工協(xié)商起薪和漲薪幅度時(shí)，也會(huì)因膚色和種族而產(chǎn)生差異。
對(duì)于一個(gè)號(hào)稱能讓任何聰明努力、志向遠(yuǎn)大者取得成功的行業(yè)而言，在種族、性別、國(guó)籍和階層上的歧視無疑是一種打臉的行為。
麻省理工學(xué)院斯隆管理學(xué)院管理副教授埃米利奧·卡斯特拉(Emilio Castilla)日前完成的一份研究報(bào)告顯示，企業(yè)管理層在提升員工時(shí)，往往有嚴(yán)重的歧視傾向，更愿意為男員工提供獎(jiǎng)金和升職獎(jiǎng)勵(lì)，而不是表現(xiàn)同等優(yōu)秀的女員工。
他最近對(duì)一家私有企業(yè)進(jìn)行調(diào)研，發(fā)現(xiàn)女性、少數(shù)族裔及非本土出生的員工拿到的獎(jiǎng)金要少于同等表現(xiàn)，同樣職位，同樣部門的男性白人員工。
廣告聲明：文內(nèi)含有的對(duì)外跳轉(zhuǎn)鏈接（包括不限于超鏈接、二維碼、口令等形式），用于傳遞更多信息，節(jié)省甄選時(shí)間，結(jié)果僅供參考，IT之家所有文章均包含本聲明。