知情人士透露，最近幾個(gè)月，高盛在舊金山的科技投資銀行部門已經(jīng)有3名中級(jí)銀行家跳槽到打車服務(wù)公司Uber。銀行家們是最新一批離開華爾街銀行加盟硅谷創(chuàng)業(yè)公司的人員。對(duì)于他們來說，硅谷創(chuàng)業(yè)公司上班時(shí)間靈活，有的還提供股票期權(quán)和股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)，因而很有吸引力。而對(duì)于科技公司來說，招募銀行家能夠讓IPO（首次公開招股）和其它的融資變得更加順利。
目前估值約為510億美元的Uber在8月表示，它預(yù)計(jì)會(huì)在18到24個(gè)月內(nèi)進(jìn)行IPO。它已經(jīng)通過多輪融資獲得74億美元，它也是當(dāng)下最大的“獨(dú)角獸”（估值達(dá)10億美元的私有科技創(chuàng)業(yè)公司）。
高盛并沒有披露人員流失數(shù)據(jù)，但它近年流失到創(chuàng)業(yè)公司、私有公司和其它公司的員工已經(jīng)不少了。為了留住更多分析師和準(zhǔn)一級(jí)的員工，它本月早些時(shí)候公布了一系列的變動(dòng)，其中包括加快他們的晉升。該公司還成立了一個(gè)特別小組來幫助留住有副總裁頭銜的中級(jí)員工。
其它領(lǐng)域?qū)τ谌A爾街銀行家日益具有吸引力，這也凸顯了金融危機(jī)后金融監(jiān)管強(qiáng)化對(duì)于該行業(yè)的從業(yè)人員的潛在薪酬的影響。
目前還沒有大銀行人員流失方面的數(shù)據(jù)，但備受矚目的高層離職案例接連發(fā)生，其中包括：摩根士丹利前首席財(cái)務(wù)官露絲·波拉特（Ruth Porat）今年早些時(shí)候加盟谷歌母公司Alphabet，出任谷歌首席財(cái)務(wù)官一職；高盛前副董事長兼亞洲區(qū)負(fù)責(zé)人邁克爾·埃文斯（Michael Evans）8月成為了阿里巴巴集團(tuán)的總裁。
據(jù)招聘人員稱，華爾街的投資銀行副總裁年薪可達(dá)50萬美元（包括獎(jiǎng)金），而在諸如Uber的科技公司的中級(jí)企業(yè)發(fā)展員工的年薪就可達(dá)20萬美元左右。銀行家的薪酬往往會(huì)有波動(dòng)，要取決于交易和融資業(yè)務(wù)表現(xiàn)。對(duì)于銀行家來說，前往硅谷可能意味著薪酬變少，但在那里工作往往有其它的一些好處：工作與生活更加平衡；有機(jī)會(huì)在快速增長的私有公司獲得股份或者股票期權(quán)，因此高級(jí)人員有望在公司IPO時(shí)獲得巨額收益。那些收益有時(shí)候足夠抵得上薪酬上的損失。
相比以往，有的年輕人如今不再那么想到華爾街工作了。例如，根據(jù)哈佛大學(xué)的就業(yè)報(bào)告，2015屆畢業(yè)生有20%表示打算到科技公司工作，該比例較2011年的11%顯著上揚(yáng)。
雖然還有31%的畢業(yè)生稱計(jì)劃到金融服務(wù)公司供職，但當(dāng)中有75%的人選擇的是風(fēng)投公司、私募股權(quán)公司或者杠桿收購公司。選擇投資銀行與銷售交易（高盛等公司的主營業(yè)務(wù)）的畢業(yè)生比例為5%，較2011年的10%減少一半。
Uber之前就已經(jīng)從高盛的科技投資銀行部門招募了多位高級(jí)雇員，其中包括首席財(cái)務(wù)官高塔姆·古普塔（Gautam Gupta）和企業(yè)發(fā)展主管卡梅隆·珀茨切（Cameron Poetzscher）。
該打車服務(wù)公司通常是給企業(yè)發(fā)展部門招聘銀行家。他們負(fù)責(zé)制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略，以及處理包括融資在內(nèi)的金融交易。
Uber的增長非?？焖?，如今已有大約5000名員工，較2014年年初時(shí)的550名大幅增加。該公司在過去的兩年里也擴(kuò)張到了數(shù)十個(gè)新城市，如今其服務(wù)已經(jīng)覆蓋68個(gè)國家。
在金融危機(jī)期間離開銀行業(yè)投身科技行業(yè)之前，切爾西·庫珀（Chelsea Cooper）在高盛供職了4年時(shí)間。她在2012年加盟Uber，出任Uber英國業(yè)務(wù)的總經(jīng)理。庫珀透露，確切來說，Uber只招募銀行業(yè)的兩類人員：銀行家和顧問。她于2013年離開Uber，現(xiàn)在是招聘公司Hired的技術(shù)主管。
根據(jù)LinkedIn的數(shù)據(jù)，高盛是Uber的十大人員招聘來源之一，它甚至排在Twitter、甲骨文、英特爾等知名科技公司之前。
其它的硅谷公司也在積極招募高盛的舊員工。據(jù)招聘人員說，該銀行出身的人員最受科技公司追捧，因?yàn)樗鼈兎浅Ｐ湃胃呤⒌娜瞬藕Y選，也知道它對(duì)于員工的培訓(xùn)非常嚴(yán)格。
高盛在科技投資銀行上的專業(yè)知識(shí)也給它加分不少。它的技術(shù)團(tuán)隊(duì)是高盛最大的投資銀行部門之一。根據(jù)湯森路透的數(shù)據(jù)，今年以來，他們提供科技行業(yè)并購交易顧問服務(wù)的次數(shù)在銀行里位居首位。
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