北京時間8月4凌晨消息，據(jù)蘋果公司周三公布的年度多元化報告顯示，該公司在多元化問題上取得了小小的進步。
報告顯示，蘋果公司目前有32%員工為女性，9%為黑人，12%為西班牙裔，每個類別與去年相比都上升了1個百分點。報告還稱，該公司在新聘人員方面取得了更大進展：在12.5萬名全球員工中，過去12個月時間里新聘的人員里有37%都是女性；在8萬名美國員工中，過去12個月時間里新聘的人員里有27%都來自美國的少數(shù)民族，較三年以前上升6個百分點。
蘋果公司還在這份報告中稱，該公司已經(jīng)填補了女性職員和少數(shù)民族職員的工資差距。
在蘋果公司發(fā)布這份報告的同時，整個科技行業(yè)都面臨著有關多元化問題相關審查。在公眾壓力之下，科技公司已在三年前開始公布多元化報告。自那時起以來，抗議聲就一直不斷，與有關只有如此至少的女性和少數(shù)族裔能夠得益于硅谷繁榮發(fā)展的不公平感形成了相互呼應的局面。
過去幾年時間里，硅谷科技公司在多元化問題上一直都沒有取得很大進展。盡管科技企業(yè)都信誓旦旦地表示將做到更好，但其女性和少數(shù)族裔職員的占比仍舊只是以較低的個位數(shù)的速度緩慢上升，有些時候甚至根本都沒有上升。
從雅虎到社交網(wǎng)絡巨頭Facebook等硅谷科技公司已經(jīng)為此公布了一系列計劃，其中既包括實際的聘用目標，又包括無偏見的合作伙伴招募培訓計劃等，這種合作面向的是那些代表科技行業(yè)從業(yè)女性的組織以及從歷史上來看以黑人學生居多的大學。有些公司已經(jīng)嘗試采取了實驗性的策略，如Facebook制定了一項政策，內(nèi)容是對每一類空缺崗位都至少考慮招募一名女性或少數(shù)族裔職員。
蘋果公司公布的“數(shù)據(jù)令人感到鼓舞”，哈佛大學約翰-肯尼迪政府學院（John F。Kennedy School of Government）高級講師漢娜·萊利·鮑里斯（Hannah Riley Bowles）說道。但她同時補充道：“如果他們能隨著時間的推移而顯示出幅度更大的變化，那就更好了?！?/p>
鮑里斯指出，整體而言，蘋果公司在多元化問題上取得的進展過小，因此不足以改變少數(shù)族裔職員有關其置身于龐大的白人和亞裔人群之中、很難找到同為少數(shù)族裔的同事的看法。但是，蘋果公司的多樣化情況已經(jīng)是比谷歌和Facebook等競爭的要好了。截至今年1月為止，在谷歌的5.71萬名員工中，黑人和西班牙裔職員所占比例分別僅為2%和3%。
在Facebook，黑人和西班牙裔職員在其員工總數(shù)中所占比例也分別只有2%和4%。盡管谷歌和Facebook都已在2014年宣布將致力于提高多元化程度，但這兩家公司均未在這個問題上取得有效進展。
此前曾有批評人士指出，蘋果公司的員工多元化程度之所以比其競爭對手更高一些，是因為該公司有很大一部分職員是在零售商店中工作的低收入職員。但在今年，蘋果公司所取得的進步則不僅限于零售領域，其技術崗位上的女性和黑人職員占比上升了1%。
據(jù)最近公布的一份針對830家已經(jīng)實施了強制性經(jīng)理人多元化培訓的研究報告顯示，研究人員發(fā)現(xiàn)在這種措施實施的5年以后，非洲裔美國女性和亞裔美國男性及女性的人數(shù)不升反降。
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