10月14日消息互聯(lián)網(wǎng)求職平臺100offer近日公布了中國互聯(lián)網(wǎng)女性工程師工作報告。根據(jù)報告顯示，過去一年，男程序員的注冊人數(shù)是女程序員的近4倍；同一職位下的男程序員薪資普遍高于女程序員；此外，還對互聯(lián)網(wǎng)公司“關照”女性的現(xiàn)象進行了調查。（注：本報告的數(shù)據(jù)來自100offer，時間段：2015年9月1日-2016年9月1日，調查人數(shù)：13342名程序員）
每五個找工作的程序員中，僅有一名女程序員
女程序員在人數(shù)上的稀少，是從大學校園選擇專業(yè)時就遺留下來的歷史問題。根據(jù)100offer數(shù)據(jù)，過去一年，男程序員的注冊人數(shù)是女程序員的近4倍。女程序員在數(shù)量上的稀少并不意味著他們在市場競爭中不受歡迎，實際上，同一職位下男女程序員的人均面邀數(shù)不相上下。以近期熱門的前端崗位為例，男女程序員的人均面邀數(shù)分別是7和6，男程序員僅高出女程序員1封面邀。
在時間線上看女程序員的人數(shù)變化，近幾年呈增長趨勢。2015年10月以前，每月拍賣的男程序員人數(shù)平均在500人左右，是同期參與拍賣女程序員人數(shù)的近25倍，而2016年3月，這個數(shù)值已縮小到10倍。
同一職位下的男程序員薪資普遍高于女程序員
在這里，我們抽取了近期需求量最大的兩大崗位：Java和前端，看看企業(yè)給男女程序員開出的平均面邀薪資差異。
可以看出，無論是Java還是前端，女程序員的面邀薪資均低出男程序員10%+，換算成具體數(shù)字就是月薪相差3K-4K。
常規(guī)來說，員工薪資的高低與這個人的工作能力、未來可能給公司創(chuàng)造的價值直接掛鉤，但是在高強度、快節(jié)奏的互聯(lián)網(wǎng)圈，特別是一些一人多職、長期996的創(chuàng)業(yè)公司里，員工常常要犧牲很多私人時間以all in的狀態(tài)投入到工作中。
在這種情況下，很多企業(yè)在招聘員工時會很自然地認為：女性到了一定年齡要結婚生子、回歸家庭，必然會影響她們的工作效率和工作積極性，給公司創(chuàng)造的價值自然也會大打折扣。于是壓低她們的薪水，也就成了一件看上去理所當然的事。
這是否意味著，年齡越大的女性與同輩男性薪資差異越大呢？我們在下一組數(shù)據(jù)中尋找答案。
工作年限越長，男女程序員的薪資差異越大
和不同職位中男女程序員的薪資差異相同的是，無論是兩年以下工作經(jīng)驗的初級程序員，還是有著5年以上工作經(jīng)驗的資深程序員，男程序員的平均面邀薪資依然普遍高于女程序員，且兩者之間的薪資差距隨著工作年限的增長而遞增。
剛入行時，無論男女程序員，都處在入門階段，工作的前兩年是職業(yè)發(fā)展的起點，因此兩者的薪資差異也最小。工作兩年以后，差距開始顯現(xiàn)，直到五年后，大多數(shù)女性到了即將奔三、結婚生子的年紀，精力的分散讓她們在職場上與男性拉開了最大的差距，薪資差異高達24%。
但是在對比相同條件下，男女程序員的薪資漲幅情況時，我們卻發(fā)現(xiàn)：除了2年以內工作經(jīng)驗的女程序員在薪資上比男程序員低1%外，工作兩年以上的女程序員的薪資漲幅均超出男程序員。
這與女程序員較低起點的薪資不無關系，一般情況下，起點薪資越高，薪資漲幅越小，這和跳槽薪資漲幅隨工作年限的遞增而遞減一個道理。但即便女程序員的薪資漲幅高于男程序員，她們的薪資依然與男程序員們有著較大的差距。
最后，我們再來看看男女程序員們期望的薪資漲幅和實際的面邀薪資漲幅之間的差異。
雖然男程序員的期望薪資比女程序員高出4.7K,但男女程序員的期望薪資漲幅卻一致，均為20%，且企業(yè)開出的面邀薪資漲幅均超出他們的期望值兩倍左右，其中女程序員的實際面邀薪資高于男程序員5%。
可見，女程序員在換工作時應對自己更有信心，對于有實力的人，不論男女，企業(yè)都愿意花高薪爭取。
C輪以上企業(yè)更愿意給女程序員開高薪
一直以來，女性更多都是以在家庭中相夫教子的角色存在。即使是職場女性，也會在工作選擇上更傾向于相對安穩(wěn)的大企業(yè)。從不同融資階段企業(yè)給男女程序員開出的薪資對比中，我們發(fā)現(xiàn)：C輪以上的中大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，或不需要融資的企業(yè)，給女程序員開出的面邀年薪均高于男程序員。
而B輪以下的企業(yè)給女程序員開出的薪資均低于男程序員，特別是天使輪階段的企業(yè)，男女程序員的面邀薪資差異高達23.8%。這可能和初創(chuàng)企業(yè)技術工作的壓力和強度較大，招聘方擔心女程序員不如男程序員能吃苦有關。
此外，除了公司所處融資階段外，公司所在城市也或影響男性與女性工程師的薪資差異水平。
數(shù)據(jù)顯示，北上深杭四地的男性與女性薪資差異大約保持在13%左右，廣州地區(qū)則僅有3.29%。同時數(shù)據(jù)還顯示，在活躍度最高的5座城市中，廣州的平均面邀薪資也最低：2016年夏季，廣州互聯(lián)網(wǎng)公司平均面邀薪資約為19.6萬/年，而其它四地則在25萬以上。
曾有不少創(chuàng)業(yè)公司的程序員表示：在需要通宵加班的情況下，男程序員一般會分配給組里的女程序員相對較少的工作量，或者干脆把最輕松的工作分配給她們。很難解釋這是對女程序員格外的關照還是歧視，有時就連女程序員自己也說不清楚。
100offer認為，在工作中對女性的關照，應以對方意愿為前提，把握好度。在不咨詢女程序員的前提下就把分量輕、難度小的工作任務安排給她們，是變相歧視；當她們困擾于生理、家庭等因素而無法承擔強度過大的工作時，主動對她們給予幫助，才是關照。
作為男程序員，不要讓自己的好意成為了拉低行業(yè)內女程序員薪資水平的幫兇。女程序員們首先是一名工程師，其次才是一名女性。
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