4月11日消息 據(jù)CNBC報(bào)道，谷歌對(duì)男女同工不同酬的指控進(jìn)行了反駁。
谷歌人事部副總裁Eileen Naughton在周二發(fā)表博文，強(qiáng)調(diào)科技巨頭致力于用“科學(xué)以及強(qiáng)大的”年度分析來(lái)得出公平的員工薪酬。去年的薪酬衡量標(biāo)準(zhǔn)包括職位、工作水平、工作地點(diǎn)和績(jī)效評(píng)級(jí)，但并不包含性別和種族。
美國(guó)勞工部（DOL）在此前有證據(jù)顯示谷歌公司“有系統(tǒng)地實(shí)施性別薪酬懸殊制”。男女員工同工不同酬，女員工收入明顯低于男性。
Naughton在博文中表示，公司對(duì)這一指責(zé)感到吃驚。
“每年，我們都會(huì)根據(jù)職位、工作水平、工作地點(diǎn)以及新近的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)級(jí)來(lái)得出每位員工的薪酬（包括基本工資、獎(jiǎng)金和股本）。性別因素不在參考因素之內(nèi)?！?/p>
“計(jì)算薪酬的分析師無(wú)法得到員工的性別數(shù)據(jù)。不過(guò)在有合理理由的情況下，員工的經(jīng)理有權(quán)酌情調(diào)整建議的薪酬金額?！?/p>
在這之后，谷歌公司還會(huì)使用模型來(lái)確保男女員工在收入上不存在明顯差異。
美國(guó)勞工部于2016年9月發(fā)起對(duì)Google的攻勢(shì)，并在今年1月份提起訴訟，希望獲得谷歌公司的薪酬數(shù)據(jù)。不過(guò)Naughton稱(chēng)并不存在所謂的歧視數(shù)據(jù)。
“我們的分析給予我們信心，谷歌不存在性別薪酬差異?！辈⒈硎竟雀璧男匠暧?jì)算方法對(duì)那些想要測(cè)試自己公司薪酬平等性的企業(yè)開(kāi)放。
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