11月24日消息，隨著人工智能（AI）技術(shù)的迅速發(fā)展，醫(yī)療保健、虛擬助理等行業(yè)也逐漸被改變，人們對AI取代人類角色的擔(dān)憂也日益加劇。與此同時，在當(dāng)今的商業(yè)世界中，部署AI平臺的速度要比取代它們的速度更快。雖然我們還沒有確定AI技術(shù)的確切影響，但世界經(jīng)濟(jì)論壇最近發(fā)布的一份報告估計，到2022年，自動化將取代至少500萬個工作崗位。今天有一件事是清楚的：AI正在推動人們的工作方式以及企業(yè)對未來員工的看法發(fā)生根本性改變。
除了承擔(dān)重復(fù)性的任務(wù)外，我們還開發(fā)了許多有AI支持、與人類進(jìn)行數(shù)字交流的技術(shù)，比如招聘和人力資源等。事實上，數(shù)以百萬計的招聘人員目前都在使用像Ideal這樣的AI和機(jī)器學(xué)習(xí)公司的技術(shù)，來掃描數(shù)以千計的簡歷和LinkedIn頁面，以便精確地挑選出相關(guān)的求職者。因此，如果你沒有接到回電，那可能是因為AI將你排除在潛在的招聘范圍之外。雖然一個平臺可能會否定你在理想職位上的資格，但另一個平臺可能會讓你遠(yuǎn)離職業(yè)生涯的失誤。
值得注意的是，AI在人力資源領(lǐng)域的效用遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止于選擇正確的求職者。由AI驅(qū)動的平臺，如Plum，可以將求職者與公司的招聘職位進(jìn)行匹配，目的是為了確定行為契合度。實際上，他們通過在招聘階段記錄的名字、教育和經(jīng)驗，完全消除了對簡歷的需要。他們會更多關(guān)注于你為何取得如此大的成功，并從你所取得的成就中尋找線索。與此同時，Knockri使用視頻來篩選潛在員工。這項技術(shù)通過視頻回復(fù)來衡量求職者的口頭和非語言溝通能力。與傳統(tǒng)的視頻面試平臺不同，AI工具可以確保名字、性別、種族、甚至是口音都不會成為影響因素，從而幫助公司在短時間內(nèi)找到最理想的求職者。
將來，求職者必須與AI系統(tǒng)合作，才能找到潛在的雇主和合適的職位。這一雙重現(xiàn)實給那些想要換工作的人、找份更有挑戰(zhàn)性工作的人或者僅僅是想要獲得穩(wěn)定收入的人帶來了全新的挑戰(zhàn)。
為了跟上技術(shù)進(jìn)步的速度，這里有些建議，以便幫助人類求職者獲得那些沒有心跳的機(jī)器都為之贊嘆的簡歷。
發(fā)揮你的創(chuàng)造力
如果你想要進(jìn)入一家人力資源部門使用AI技術(shù)的新公司，不幸的是，你需要把簡歷設(shè)計技能留在家里。對于招聘人員來說，使用過濾軟件尋找符合實際招聘信息的關(guān)鍵詞是很正常的。那些看起來太普通或超出范圍的簡歷會被機(jī)器人自動過濾。
是的，創(chuàng)造力可能是個優(yōu)勢，但它需要被考慮到。例如，如果你是一名軟件工程師，你可以在編碼測試中表達(dá)創(chuàng)造力，以展示一種獨特而簡單的解決復(fù)雜問題的方法。或者，如果你是一名平面設(shè)計師，那么在展示你的作品集時，布局、色彩搭配和字體選擇是你的風(fēng)格和能力的重要指標(biāo)。最終，求職者應(yīng)該以獨特的視角來看待自己的價值，以便在競爭中脫穎而出。
學(xué)會與機(jī)器人聊天
對于大多數(shù)擁有大規(guī)模招聘工作的公司來說，聊天機(jī)器人是他們的第一道防線。雇主通常會使用像Karen.ai這樣的服務(wù)來篩選求職者。投遞相同簡歷到多個職位的日子已經(jīng)正式結(jié)束了。在由聊天機(jī)器人引導(dǎo)的面試過程中，以及傳統(tǒng)的求職信中，如今的求職者必須將他們申請的特定職位的重要性放在優(yōu)先考慮的位置上，而不是展示他們的個性或一般的職業(yè)軌跡。聊天機(jī)器人在整個在線討論過程中對求職者進(jìn)行評估。因此，他們需要以專業(yè)的方式與聊天機(jī)器人溝通，以獲得更高的晉升機(jī)會。
參與實習(xí)項目
企業(yè)實習(xí)現(xiàn)在已經(jīng)成為大學(xué)教育的重要內(nèi)容。但想象一下，你自己的項目可以讓你測試潛在雇主，而不是反過來。繞過傳統(tǒng)的雇傭策略是未來的方式，像Riipen這樣的創(chuàng)業(yè)公司可以幫助學(xué)生避免痛苦的求職過程。該公司通過實習(xí)配對程序幫助學(xué)生獲得最佳體驗。AI正在幕后工作，讓這個全新的人才精選通道成為現(xiàn)實。
擁抱未來的職業(yè)生涯
我認(rèn)為，向AI招聘的轉(zhuǎn)變創(chuàng)造了一個就業(yè)搜索環(huán)境，而這種環(huán)境將會持續(xù)下去。企業(yè)將越來越多地使用基于AI的軟件來對求職者進(jìn)行分類。這意味著求職者需要用直白的語言來描述他們的背景，使用通用的語言來展示相關(guān)的工作經(jīng)歷。申請者還應(yīng)準(zhǔn)備進(jìn)入招聘程序，讓AI試圖將他們理解為“人”，而不是作為一份成就清單。最終，對于需要面對擁擠就業(yè)市場和不斷變化就業(yè)要求的求職者來說，了解如何為這些系統(tǒng)提供簡歷將變得勢在必行。
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