據(jù)CNBC網(wǎng)站報道，對于如何制止和處理女性在職場所經(jīng)歷的性騷擾和其它不當(dāng)行為，無論是在社交媒體上還是朋友之間，抑或在辦公室都有長期討論。結(jié)果，許多男性進(jìn)行了反省，開始設(shè)法讓自己不要惹上這一麻煩。
Facebook首席運(yùn)營官雪莉·桑德伯格(Sheryl Sandberg)在Facebook發(fā)帖子稱，對該問題長期公開討論可能產(chǎn)生了意想不到的后果，對女性可能是個壞消息。
桑德伯格寫道：“現(xiàn)在，更多男性開始害怕與女性同事單獨(dú)相處?！?/p>
孤立女性將會有很多負(fù)面影響，最明顯的是，女性會失去獲得”一對一“指導(dǎo)和幫助的機(jī)會。這可能會加劇現(xiàn)有的男女不平等問題，這包括女性晉升機(jī)會和薪酬普遍低于男性。
然而，根據(jù)這位Facebook高管的說法，有一個簡單的解決方案。
桑德伯格在帖子中寫道：“無論這是否意味著你要不叫全部下屬出去吃飯，要不全部不叫。關(guān)鍵是要給男性和女性平等機(jī)會?！?/p>
她說：“在職場與女性相處的正確方式是并不僅僅意味著要尊重她們，同時意味著不要孤立或忽略她們——并且相互間要平等相處?！?/p>
桑德伯格稱，讓女性遠(yuǎn)離重要的會議或談話，將是錯上加錯。
她寫道：“目前，全球只有13個國家的領(lǐng)導(dǎo)人為女性，《財富》500強(qiáng)企業(yè)中只有6%由女性在運(yùn)營，警察中只有13%為女性，只有幾百個警察局長由女性擔(dān)任。而在美國，國會議員中只有不到20%是女性。”
女性智能投顧公司Ellevest的創(chuàng)始人薩利?克勞切克(Sallie Krawcheck)表示，這種領(lǐng)導(dǎo)力的性別差距也會影響企業(yè)的盈利能力。
在《紐約時報》的一篇專欄文章中，克勞切克寫道：“盡管有研究表明，擁有更多元化員工的公司，尤其是領(lǐng)導(dǎo)層中有更多女性的公司，能提供更高的資本回報，實(shí)現(xiàn)更低的經(jīng)營風(fēng)險和擁有更大的創(chuàng)新能力，但華爾街公司的高層一直是男性占主導(dǎo)地位?！?/p>
桑德伯格稱，改善女性在職場中的待遇對每個人都有好處。
Facebook首席執(zhí)行官兼聯(lián)合創(chuàng)始人馬克·扎克伯格(Mark Zuckberg)表達(dá)了他對桑德伯格的支持，他在一篇帖子中寫道：“我知道，（對如何處理性騷擾指控）建立明確的原則和政策非常重要，并將有助于許多組織完善管理?！?/p>
桑德伯格寫道：“目前是（解決職場性騷擾的）關(guān)鍵時刻，它提醒我們這一問題是多么重要。立即著手解決職場性騷擾問題能帶來諸多好處，但讓我們確保它不會帶來阻礙女性發(fā)展的意外后果?！?/p>
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