7月5日消息，據(jù)路透社報(bào)道，經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織（OECD）周三表示，在許多國家，快速成長的“超級巨星”科技公司在國民收入中所占的比重越來越大，使得工人的整體薪資增長疲弱。
經(jīng)合組織在其年度就業(yè)展望(Employment Outlook)中表示，盡管多數(shù)經(jīng)合組織成員國的失業(yè)率已恢復(fù)到金融危機(jī)前的水平，但工資增長尚未恢復(fù)，雖然許多勞動力市場的緊俏程度已處于歷史最高的水平。
經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織（OECD）秘書長安吉爾·葛利亞（Angel Gurria）
2008-2009年全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)的遺留問題之一是，許多工人后來被迫接受低薪工作，進(jìn)而影響了整體工資增長。
經(jīng)合組織表示，另一個影響因素在于，多數(shù)經(jīng)濟(jì)體的整體生產(chǎn)率增長不再像過去那樣轉(zhuǎn)化為所有勞動者的工資增長。
后危機(jī)時(shí)代工資增長緩慢的原因，近年來一直是經(jīng)濟(jì)學(xué)界爭論的焦點(diǎn)之一。過往，更強(qiáng)勁的勞動力市場會推動整體工資的上漲，進(jìn)而推高通脹水平。
在經(jīng)合組織看來，所謂的“超級巨星”企業(yè)可能是工資增長疲弱的部分原因。經(jīng)通脹因素調(diào)整后，經(jīng)合組織成員國的平均工資增幅降至1.2%，低于危機(jī)前的2.2%。
該組織表示，生產(chǎn)率的增長大部分是由少數(shù)幾家創(chuàng)新公司創(chuàng)造的，這些公司大舉投資于技術(shù)，但與其他更為傳統(tǒng)的公司相比，它們雇傭的員工很少。
其結(jié)果是，在經(jīng)合組織成員國里，工人在國民收入中所占的比重平均來看呈現(xiàn)下降，其中美國、愛爾蘭、韓國和日本最為明顯。
經(jīng)合組織說，目前沒有證據(jù)表明超級巨星公司的出現(xiàn)正在催生反競爭的力量。但它也沒有排除這會在未來帶來危險(xiǎn)的可能性。
“未來產(chǎn)品市場監(jiān)管和競爭政策面臨的一個關(guān)鍵挑戰(zhàn)將會是，防止新興的統(tǒng)治型企業(yè)出現(xiàn)反競爭的行為?！苯?jīng)合組織稱。
美國的一些政治家建議對那些巨無霸企業(yè)實(shí)施反壟斷壓制。而經(jīng)合組織則認(rèn)為幫助工人的方法是為他們提供更好的技能培訓(xùn)和教育。
它還表示，工人代表和雇主之間的勞資談判可以幫助減少工資不平等。
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