《紐約時(shí)報(bào)》發(fā)布文章稱，月初亞馬遜因給倉庫工人提供最低時(shí)薪而受到贊揚(yáng)，但事實(shí)上，部分員工對(duì)于新變動(dòng)感到十分不滿，因?yàn)樵露泉?jiǎng)金和股票獎(jiǎng)勵(lì)將被取消，他們的總薪酬可能反而會(huì)縮水。
上周，亞馬遜負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)的高級(jí)副總裁戴夫·克拉克(Dave Clark)站在洛杉磯附近一個(gè)倉庫的梯子上，向員工宣布亞馬遜將為其龐大的藍(lán)領(lǐng)工人隊(duì)伍加薪。
當(dāng)他說“亞馬遜新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是每小時(shí)15美元”時(shí)，現(xiàn)場(chǎng)隨即響起了持續(xù)10多秒鐘的歡呼聲和擊掌聲。
克拉克在Twitter上發(fā)布了該大會(huì)的視頻，如今該視頻的瀏覽量已經(jīng)超過了40萬次。曾多次批評(píng)亞馬遜對(duì)待員工的方式的參議員伯尼·桑德斯(Bernie Sanders)贊揚(yáng)了該公司的此次加薪，并分享了這段視頻，為其增加了50萬次觀看量。
但在美國(guó)各地的亞馬遜倉庫里，許多供職已久的工人卻非常氣憤，因?yàn)閺乃麄兤袷盏降男畔砜?，他們最終可能反而少賺幾千美元。
是的，亞馬遜將要漲薪，此舉將會(huì)讓很多的員工受益。但與此同時(shí)，它也將不再發(fā)放新的股票獎(jiǎng)勵(lì)和月度獎(jiǎng)金。一些工人認(rèn)為，這意味著他們的總薪酬將會(huì)縮水。
亞馬遜能找到彌補(bǔ)這一缺口的辦法嗎？華盛頓政府將會(huì)密切關(guān)注。周四，來自佛蒙特州的桑德斯致信負(fù)責(zé)亞馬遜公共政策的杰伊·卡尼（Jay Carney），“要求亞馬遜確認(rèn)會(huì)獲得股票獎(jiǎng)勵(lì)的員工（那些供職兩年或以上的員工）的總薪酬將如何受到最近的變動(dòng)的影響?！薄?/p>
《紐約時(shí)報(bào)》采訪了在從德克薩斯州到肯塔基州的美國(guó)各地的大約6名亞馬遜員工，并在Facebook上瀏覽了大量員工的討論。所有的工人都分享了他們的工資單，但是很少有人允許使用其姓名。
各執(zhí)一詞
在明尼阿波利斯附近，上夜班的凱蒂·伊伯(Katy Iber)在亞馬遜(Amazon)的一個(gè)倉庫負(fù)責(zé)處理退貨事宜。她所在的地區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)很緊張，因而她的時(shí)薪已經(jīng)超過了15美元。
周四，在她開始上夜班的第一天（也就是宣布加薪后她的第一個(gè)工作日），在“全體員工”會(huì)議上，她得知亞馬遜將把每小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高1美元。
但該公司還取消了月度出勤率和生產(chǎn)率獎(jiǎng)勵(lì)，即所謂的可變薪酬計(jì)劃(VCP)。她將不再被授予價(jià)值不菲的亞馬遜股票。她說，那意味著她賺的錢會(huì)變少。
在伊伯看來，該公司似乎在說：“謝謝，即將進(jìn)入假日購(gòu)物季我們很感激有你。但我們能給你的錢少了?！薄都~約時(shí)報(bào)》是通過組織東非工人的非營(yíng)利組織阿伍德中心(Awood Center)聯(lián)系到伊伯的。
亞馬遜在一份聲明中堅(jiān)稱，時(shí)薪的提高“要超過逐步取消”股票獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)獎(jiǎng)金帶來的損失。該公司指出，傳統(tǒng)的加薪來得“更直接、更可預(yù)測(cè)”。
亞馬遜稱超過25萬名員工和另外10萬名季節(jié)性工人將受益于此次薪資調(diào)整，并宣布也將對(duì)英國(guó)工人實(shí)施類似的調(diào)整。德意志銀行(Deutsche Bank)估計(jì)，亞馬遜的加薪幅度“不到其2019年預(yù)期收入的1%”。
對(duì)許多工人來說，包括那些兼職工作的，沒有資格獲得股票和獎(jiǎng)金的人，基本工資的提高肯定會(huì)讓他們能夠賺到更多的錢。
亞馬遜的高管表示，下周他們將調(diào)整部分員工的薪酬，以確保員工不會(huì)因?yàn)檫@些變動(dòng)而蒙受損失。
一些員工所認(rèn)為的他們的總薪酬與該公司認(rèn)為他們會(huì)得到的薪酬之間的差異，可能也歸結(jié)于會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。亞馬遜指出，如果員工在2018年獲得了兩年前授予的股票，那么從法律上講，這屬于今年的報(bào)酬。但一些員工認(rèn)為，那屬于對(duì)兩年前的工作的報(bào)酬。
這種差異——無論是由于溝通不暢，還是由于員工獲得的信息不完整——在美國(guó)各地的亞馬遜倉儲(chǔ)中心中引起了不小的反響，尤其是在任職時(shí)間較長(zhǎng)的員工當(dāng)中。
兩項(xiàng)報(bào)酬計(jì)劃即將結(jié)束
爭(zhēng)議的焦點(diǎn)在于將于11月1日結(jié)束的兩項(xiàng)報(bào)酬計(jì)劃。第一個(gè)是可變薪酬計(jì)劃，該類薪酬每月發(fā)放一次。該公司為員工提供4%的出勤率獎(jiǎng)金，如果員工所在的大樓達(dá)到了特定的生產(chǎn)目標(biāo)，還可以額外獲得4%的獎(jiǎng)金。
伊伯說道，她的倉庫里有人在白板上寫上“恢復(fù)可變薪酬計(jì)劃!!!!”。亞馬遜鼓勵(lì)員工通過該白板提出反饋意見，與管理層溝通。
在假日季前后的三個(gè)月里，那些獎(jiǎng)金會(huì)翻一倍，這意味著員工可在正常工資的基礎(chǔ)上多賺16%。
第二項(xiàng)報(bào)酬計(jì)劃每年向員工發(fā)放亞馬遜股票。如果兩年后他們還在公司工作，他們就可以保留股份。最近，員工獲得了兩股股票，按亞馬遜當(dāng)前的市值計(jì)算，兩股總計(jì)價(jià)值約3725美元。新變動(dòng)實(shí)施以后，工人們可以保留前幾年發(fā)放的股票，但不會(huì)獲得新股票。
伊伯提供的文件顯示，8月份她的獎(jiǎng)金為每小時(shí)1.28美元。在假日季前后的三個(gè)月里，這個(gè)數(shù)字可能會(huì)超過每小時(shí)2.5美元，漲幅遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過她的基本時(shí)薪1美元的增幅。
再將股票獎(jiǎng)勵(lì)取消考慮進(jìn)來的話，她就更加失落了。她將保留舊股票，但不會(huì)獲得新的股票。
員工們非常憤怒
《紐約時(shí)報(bào)》看到的頁面截圖顯示，在一個(gè)廣受亞馬遜員工歡迎的Facebook群組中，他們對(duì)這些變動(dòng)感到十分憤怒。
在亞馬遜宣布最低時(shí)薪提高到15美元的當(dāng)天，群組了涌現(xiàn)了大量宣泄不滿情緒的負(fù)面帖子。一位管理員寫道，她已經(jīng)刪除了這些帖子，并懇請(qǐng)員工給西雅圖的公司辦公室寫信，而不是在網(wǎng)上發(fā)泄。
有人發(fā)帖寫道，她的同事們正在考慮在感恩節(jié)后的“黑色星期五”(Black Friday)這一重大購(gòu)物日進(jìn)行罷工。還有人說，他們對(duì)股票報(bào)酬所帶來的歸屬感喪失感到難過。
員工們表示，變動(dòng)的時(shí)機(jī)恰恰就是獎(jiǎng)金在假日購(gòu)物季翻倍之時(shí)，這刺痛了他們。伊伯說，一位同事告訴她，他后悔償還了一些信用卡債務(wù)，因?yàn)樗A(yù)計(jì)會(huì)有額外的假日季獎(jiǎng)金。他擔(dān)心如果沒有額外的假日季報(bào)酬，他將無法支付每月的生活賬單。
伊伯深有同感。去年，她利用假日季獎(jiǎng)金支付其閣樓的隔熱費(fèi)用。她本打算今年買一個(gè)新的熱水器，但現(xiàn)在她推遲購(gòu)買了。她說，她會(huì)等到熱水器用壞了，再用信用卡支付修理費(fèi)用。
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