在一個勞工權(quán)益組織指控蘋果公司供應(yīng)商非法在中國雇傭?qū)W生生產(chǎn)Apple Watch后，蘋果對其供應(yīng)鏈展開調(diào)查。
蘋果在上周啟動了這一調(diào)查。在此之前，香港勞工權(quán)益組織大學(xué)師生監(jiān)察無良企業(yè)行動組織(Sacom)稱，蘋果供應(yīng)商廣達一直在非法雇傭?qū)W生在其重慶市工廠組裝Apple Watch。
Sacom稱，他們在今年夏天采訪了28位在廣達重慶工廠的高中生。這些學(xué)生表示，他們被老師送到廣達工廠來“實習(xí)”，但是做著與其他裝配線工人一樣的工作，常常加班和上夜班，按照內(nèi)地法律這都是違法行為。
11名學(xué)生說，老師告訴他們，如果他們不能完成實習(xí)，就不能按時畢業(yè)。所有28名學(xué)生都表示，他們都加過班，上過夜班。一位學(xué)習(xí)汽車修理的學(xué)生說：“我們被安排上夜班，從晚上8點工作到次日早上8點。每周只允許休息一天?！?/p>
Sacom引用另外一名學(xué)生的話稱，他們學(xué)校的大約120名學(xué)生在廣達重慶F5工廠的第四層工作?！拔覀兠刻熘貜?fù)做一樣的事情，就像一個機器人，”這名學(xué)生稱。
這些指控引發(fā)了外界對蘋果如何管理其供應(yīng)商的新質(zhì)疑，也恰逢中國工廠難于吸引年輕工人之際。蘋果每年都會發(fā)布一份供應(yīng)商清單，目的是強調(diào)他們在嚴格監(jiān)督產(chǎn)品制造伙伴。
蘋果發(fā)言人稱：“我們正在緊急調(diào)查9月份新實習(xí)生加班和上夜班的報道，絕不容忍不遵守公司標準的行為。如果發(fā)現(xiàn)有供應(yīng)商違規(guī)，我們將迅速行動，采取適當?shù)难a救措施。”
去年，蘋果iPhone代工商富士康的鄭州工廠就被曝出存在違反勞工權(quán)益的行為。蘋果和富士康都承認，工廠非法安排了實習(xí)生加班，但表示將會終止實習(xí)生加班實習(xí)。
廣達尚未置評。
Sacom表示，他們在稍早前的調(diào)查中就發(fā)現(xiàn)廣達重慶工廠在生產(chǎn)Apple Watch過程中存在濫用勞工的行為。當時，蘋果否認稱，廣達重慶工廠并不屬于其供應(yīng)鏈。
由于蘋果常常在10月份發(fā)布新產(chǎn)品，所以其供應(yīng)商往往會在年底出現(xiàn)臨時工需求飆升的情況。在淡季和旺季之間，富士康鄭州工廠的勞工增量高達兩倍，從10萬人增加到30萬人。但是，制造商常常難以合法招聘到臨時工，因為作為生產(chǎn)線的主力軍，年輕工人數(shù)量正在減少。隨著企業(yè)在工資上漲的情況下難于壓低成本，中國工廠強迫使用學(xué)生工的行為越來越常見。中國監(jiān)管部門已在近幾年限制和打擊了使用無合同臨時工的行為。
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