11月3日消息，據(jù)大西洋月刊報道，谷歌在世界各地的數(shù)千名員工走出辦公室，抗議該公司處理性騷擾問題的方式。這是一次善意的行動，但最終可能徒勞無功。谷歌還需要做出更多努力，才能推動持久的改變。
此次抗議活動發(fā)生在所有時區(qū)的上午11點，起因是《紐約時報》10月份發(fā)布的一項調(diào)查。調(diào)查稱，為了保護關(guān)鍵高管，谷歌多年來對性騷擾問題的處理方式不恰當。但谷歌表示，在過去兩年中，該公司已經(jīng)解雇了48名存在性騷擾行為的員工。
不過，谷歌員工人數(shù)超過8.5萬人，其中許多人希望公司能做得更多。一位女士舉著海報，上面寫著：“我在谷歌做什么？我每天都在努力工作，這樣公司就能支付給那些騷擾我同事的高管9000萬美元補償?！?/p>
其他人也舉著標語牌，比如寫著“工人權(quán)利就是婦女權(quán)利”，在智能手機上被用來喚醒智能助手的“OK Google”也被改為“Not OK Google”作為抗議標語。據(jù)CNN報道，在加州山景城，1000多名谷歌員工離開了辦公室。
在紐約，抗議活動的聯(lián)合組織者梅雷迪思·惠特克(Meredith Whittaker)通過擴音器向人群發(fā)表講話。她在歡呼聲中宣布：“這是一場運動。我之所以出現(xiàn)在這里，是因為你在《紐約時報》上看到的，只是我們所有人都遇到過的成千上萬個故事中的一小部分……”
惠特克補充說：“成千上萬濫用權(quán)力、歧視和騷擾的例子，以及不道德而輕率的決策模式，在過去一年里始終困擾著這家公司?，F(xiàn)在到了我們推動改變的時候了！”人群隨后爆發(fā)出熱烈的歡呼聲。
抗議組織者在周四的專欄文章中概述了他們的要求:“全公司所有員工和合同工都應該獲得安全保障，我們要求結(jié)束性騷擾、歧視和助長這種破壞性文化的系統(tǒng)性種族主義。”
抗議組織者及其支持者主張進行五項關(guān)鍵改革，包括：1）結(jié)束騷擾和歧視案件中的強制仲裁；2）承諾終止薪酬和機會不平等行為；3）公開披露性騷擾透明度報告；4）明確安全匿名地報告性行為不端的程序；5）晉升首席多樣性官的地位以便其能直接向首席執(zhí)行官和董事會匯報工作，同時任命一名員工代表進入董事會。
谷歌首席執(zhí)行官桑達爾·皮查伊(Sundar Pichai)批準了此次罷工抗議活動。在周二發(fā)給員工的一封電子郵件中，他寫道:“我理解你們許多人的憤怒和失望。我也有同感，我完全支持這個在我們社會中存在了太久的問題上取得進展。與此同時，人力資源運營副總裁艾琳·諾頓(Eileen Naughton)將確保經(jīng)理們知道周四計劃進行的活動，并得到所需的支持?！?/p>
當然，不允許舉行抗議活動只會進一步損害谷歌的聲譽，而且在“MeToo時代”發(fā)表公開聲明反對性騷擾也算不上是革命性行為。如果谷歌真的想解決性別歧視和騷擾等更深層次的問題，滿足抗議員工的要求將是個不錯開始。如果員工想要迫使公司采取行動，他們需要采取更激進的行動，不只是公司批準的象征性罷工。
盡管高管們一再承諾要“做更多努力”實現(xiàn)多元化，但谷歌在2018年發(fā)布的多元化報告顯示，該公司員工絕大多數(shù)仍是白人和男性。沒有高層領(lǐng)導的積極支持，企業(yè)環(huán)境不太可能改變。據(jù)說，今天抗議的六名組織者中有五名是女性，這次罷工最初是由200人組成的“婦女游行”開始的。
旨在幫助女性員工獲得法律咨詢服務的Women’s Holding Company公司創(chuàng)始人瑪麗·莉娜爾迪（Mary Rinaldi）表示，罷工若能引起公共關(guān)注是件好事。莉娜爾迪說：“#MeToo運動揭示了所有這些在陰影中發(fā)生的事情。對于已經(jīng)習慣接受這些情況的社會，這是一件新鮮事。這些抗議不是一次性行動，下一步是確保它成為公眾關(guān)注的焦點。”
危機溝通專家麗薩·海勒(Risa B. Heller)對罷工影響變革的能力持樂觀態(tài)度。她說：“這些公司想成為人們最想去工作的地方。他們希望人們能為他們工作而自豪，而這種抗議行為肯定會引起高管們的注意。”
但盡管抗議活動可能是公關(guān)方面的勝利，但它對谷歌的業(yè)務影響并不大。政治經(jīng)驗豐富的危機溝通專家阿西施·普拉沙爾（Ashish Prashar）說：“到目前為止，#MeToo運動并沒有真正改變許多企業(yè)的法律行為。雖然我們已經(jīng)擺脫了很多可怕的人，但這并沒有改變?nèi)魏谓Y(jié)構(gòu)性的東西。”
特別值得一提的是，谷歌抗議活動在提高人們對公司不法行為的認識方面做得很好，但歸根結(jié)底，谷歌是一家盈利性公司。與盈利公司談判的方式不能通過象征性行動進行，而是要以切實攸關(guān)其利潤的方式進行。普拉沙爾說:“如果所有支持這些努力的人真的參加罷工，你就會看到持久的變化。但他們需要堅持：除非這些改變真的發(fā)生，否則絕不回去工作。”
普拉沙爾也沒有看到谷歌本身，或任何其他營利性科技公司在這方面做出的持久改變。他說：“企業(yè)這樣做(保護員工免受性騷擾并懲罰虐待者)是明智的，但要在全國范圍內(nèi)進行變革，就需要各州政府和聯(lián)邦政府介入，并修改相關(guān)法律?！?/p>
廣告聲明：文內(nèi)含有的對外跳轉(zhuǎn)鏈接（包括不限于超鏈接、二維碼、口令等形式），用于傳遞更多信息，節(jié)省甄選時間，結(jié)果僅供參考，IT之家所有文章均包含本聲明。