根據(jù)求職網(wǎng)站Indeed的數(shù)據(jù)顯示，盡管最近美國(guó)移民問(wèn)題凸顯，但全球范圍內(nèi)對(duì)美國(guó)技術(shù)類職位表現(xiàn)出的求職興趣仍保持穩(wěn)定。
不過(guò)，根據(jù)Indeed從全球最大的求職網(wǎng)站上搜羅來(lái)的信息顯示，美國(guó)科技類崗位在印度地區(qū)的受歡迎程度不如從前，顯示出下降趨勢(shì)，要知道印度一直是美國(guó)科技類崗位境外點(diǎn)擊率的主要來(lái)源。
在軟件開發(fā)和工程領(lǐng)域中，需要攻堅(jiān)克難的高薪職位是國(guó)外技術(shù)工作者最熱衷的職位。
2019年初，在Indeed.com上，美國(guó)技術(shù)類職位的境外點(diǎn)擊量份額從2018年第一季度的9.3%上升到了2019年第一季度的9.6%。而2019年2月，美國(guó)技術(shù)類崗位點(diǎn)擊查看率比加拿大低15%。
美國(guó)科技類職位對(duì)印度求職者的吸引力一直是最高的，大部分的點(diǎn)擊率都是印度求職者貢獻(xiàn)。截至到2019年4月1日，美國(guó)科技類職位的點(diǎn)擊率有3.7%都來(lái)自印度的互聯(lián)網(wǎng)協(xié)議地址，加拿大才區(qū)區(qū)的0.6%，其次是英國(guó)，0.4%。
在美國(guó)科技類職位點(diǎn)擊率排名前10位的國(guó)家中，來(lái)自德國(guó)、法國(guó)和俄羅斯的點(diǎn)擊量同比增幅最大，在2019年的第一季度均超過(guò)了25%。但是，印度同比下降8%，巴基斯坦下降了37%，英國(guó)下降了12%。
法國(guó)求職者對(duì)美國(guó)科技類職位的興趣在2018年9月到12月中瘋狂飆升。此外，這種趨勢(shì)早在黃背心運(yùn)動(dòng)之前就已經(jīng)出現(xiàn)。
2019的第一季度，外國(guó)求職者最常點(diǎn)擊查看的技術(shù)崗位都是開發(fā)崗和工程師崗。許多專業(yè)的軟件密集型崗位受關(guān)注度非常之高，高級(jí)Java開發(fā)崗的招聘帖中大約有44%的點(diǎn)擊都來(lái)自國(guó)外。
無(wú)論是Python還是PHP，Android或iOS，來(lái)自境外的點(diǎn)擊率占比都在27%到38%之間。相比之下，571個(gè)有技術(shù)職稱的研究崗位，來(lái)自外國(guó)的點(diǎn)擊率只占8.7%。
另一方面，最不吸引國(guó)外求職的技術(shù)類崗位包括技師和支持人員，以及一些分析師和經(jīng)理崗。在大多數(shù)情況下，這些技術(shù)工作并不需要太多的技術(shù)技能和教育水平。
入門級(jí)的IT技術(shù)員崗僅僅吸引了到國(guó)外1.6%的點(diǎn)擊量，其他的技術(shù)支持或服務(wù)崗來(lái)自國(guó)外的點(diǎn)擊率也都低于3%，遠(yuǎn)低于整體技術(shù)崗位國(guó)外點(diǎn)擊率的中位數(shù)。
難度較高的技術(shù)類崗位吸引力最高。這其中的一個(gè)衡量標(biāo)準(zhǔn)是職位名稱每次發(fā)布的平均點(diǎn)擊次數(shù)。每次發(fā)布的點(diǎn)擊次數(shù)越多，潛在申請(qǐng)人的數(shù)量就越多。較高的國(guó)外點(diǎn)擊份額與較低的單次點(diǎn)擊率之間存在著明確的關(guān)系。
同樣，平均工資較高的技術(shù)崗位吸引力也較高。這種關(guān)系背后反映出的可能還有簽證要求。例如H-1B簽證的辦理費(fèi)用很高，這就需要更高的報(bào)酬，求職者也具備相應(yīng)的高技能和價(jià)值。
盡管美國(guó)國(guó)內(nèi)對(duì)移民問(wèn)題討論激烈，但國(guó)外求職者對(duì)美國(guó)科技類職位的興趣似乎在過(guò)去一年中都保持著穩(wěn)定。有很多國(guó)外求職者對(duì)那些高難度的技術(shù)崗位感興趣，這是一件幸運(yùn)的事情，不然的話，雇主們找到合適的員工還真會(huì)變成一個(gè)難題，到時(shí)候就不得不倒逼他們自己調(diào)整相關(guān)應(yīng)聘標(biāo)準(zhǔn)了。
境外點(diǎn)擊被定義為來(lái)自美國(guó)以外的IP地址的點(diǎn)擊。Indeed通過(guò)一個(gè)包含571個(gè)職位信息的名單來(lái)進(jìn)行研究，只考慮僅僅在美國(guó)國(guó)內(nèi)用英文發(fā)布的崗位。研究時(shí)間是從2018年的1月1日到2019的3月31日，Indeed查看了所有職位的來(lái)源國(guó)家在技術(shù)類職位上的點(diǎn)擊份額。
對(duì)于特定的技術(shù)職稱，時(shí)間限于為2019年1月1日至2019年3月31日。只有總體點(diǎn)擊次數(shù)高于5萬(wàn)次的情況下，我們才對(duì)該崗位的點(diǎn)擊查看數(shù)據(jù)進(jìn)行分析；至于工資數(shù)據(jù)，至少評(píng)估了100個(gè)工作崗位的工資狀況。根據(jù)所有技術(shù)職稱的每次發(fā)布點(diǎn)擊次數(shù)的加權(quán)平均值（按點(diǎn)擊加權(quán)），將每次點(diǎn)擊次數(shù)標(biāo)準(zhǔn)化為1.0進(jìn)行分析。
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