北京時(shí)間7月1日下午消息，據(jù)科技媒體9To5Mac報(bào)道，《華爾街日?qǐng)?bào)》上周日發(fā)布了一篇文章，揭露蘋果設(shè)計(jì)總監(jiān)喬納森·艾維（Jony Ive）與蘋果公司漸行漸遠(yuǎn)直至最終辭職的內(nèi)幕。文章稱，艾維曾力排眾議推動(dòng)Apple Watch的開發(fā)工作，并一頭扎進(jìn)該手表的開發(fā)工作，幾乎天天與設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)見面。
但是在Apple Watch發(fā)布后，艾維卻逐漸偏離公司工作，拖延進(jìn)程，有時(shí)候甚至都不出席會(huì)議，使得那些努力工作、準(zhǔn)備材料申請(qǐng)批準(zhǔn)的團(tuán)隊(duì)十分受挫。
《華爾街日?qǐng)?bào)》的報(bào)道，與艾維辭職的消息出來(lái)后第二天，彭博社報(bào)道的情況在很大程度有相似之處。
《華爾街日?qǐng)?bào)》的報(bào)道稱，艾維在2015年升任首席設(shè)計(jì)官一職的目的在于，減少他的日常管理職責(zé)。但是，設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)“需要”他的投入，而艾倫·戴（Alan Dye）和理查德·霍沃思（Richard Howarth）的新領(lǐng)導(dǎo)模式并未獲得同等的認(rèn)可。
人機(jī)界面和工業(yè)設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)的成員普遍認(rèn)為，新領(lǐng)導(dǎo)的帶隊(duì)僅僅是暫時(shí)的。“他們?nèi)匀幌Ｍ砂S帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)前進(jìn)，”知情人士說(shuō)。
Apple Watch發(fā)布后，報(bào)道稱，艾維對(duì)產(chǎn)品的熱情似乎在減退，至少在他手下工作的員工看來(lái)是如此。甚至，艾維有時(shí)候不再出席會(huì)議，或者遲到好幾個(gè)小時(shí)，然后還是沒給出任何決定性決策。艾維曾明確向軟件設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)承諾說(shuō)，他會(huì)每個(gè)月召開“設(shè)計(jì)周”活動(dòng)，但他自己卻很少出席。
一個(gè)特別的插曲描述了為iPhone X開發(fā)全新手勢(shì)界面工作中的沖突。
2017年1月的一次會(huì)議上，蘋果特地從總部捎來(lái)樣機(jī)。團(tuán)隊(duì)需要艾維對(duì)樣機(jī)的多個(gè)功能進(jìn)行批準(zhǔn)，包括如何從鎖屏切換到主屏幕。新款iPhone即將在秋季亮相，此時(shí)時(shí)間已經(jīng)十分緊迫，需要盡快敲定最終的功能。但是團(tuán)隊(duì)成員十分失望，因?yàn)榘S并沒有給予他們需要的指導(dǎo)意見?！斑@樣的開發(fā)周期十分草率，”會(huì)上一位知情人士說(shuō)。
蘋果首席執(zhí)行官蒂姆·庫(kù)克（Tim Cook）顯然曾在2017年要求艾維重新?lián)?fù)其日常職責(zé)，這也最終導(dǎo)致另一場(chǎng)副總裁級(jí)別管理層調(diào)整，很多媒體當(dāng)時(shí)報(bào)道稱這或許暗示“艾維將回歸”。但是，《華爾街日?qǐng)?bào)》的文章指出，沒過(guò)多久，艾維再次“離開”公司，理由是前往英國(guó)探望生病的父親。
似乎，直到周四的消息公布之前，大多數(shù)設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)的成員都尚未意識(shí)到艾維將要離職。
周四，艾維在Apple Park的新辦公室，召來(lái)了用戶界面和工業(yè)設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)的設(shè)計(jì)師們，告訴他們自己將要離職，如果有什么問(wèn)題，可以現(xiàn)在問(wèn)他。一名在場(chǎng)的知情人士說(shuō)，這次會(huì)議氛圍親切好似家庭聚會(huì)，十分適合設(shè)計(jì)主管對(duì)大家說(shuō)再見。
這次離別會(huì)可能是“設(shè)計(jì)主管對(duì)大家說(shuō)再見的一個(gè)比較適合的方式”，但艾維的離開給蘋果的未來(lái)設(shè)計(jì)蒙上一層陰影。過(guò)去，設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)牢牢地立足于金字塔頂端。如今，兩名即將替代艾維的設(shè)計(jì)副總裁將直接向杰夫·威廉姆斯（Jeff Williams）匯報(bào)，而不是向首席執(zhí)行官匯報(bào)。
也就是說(shuō)，艾維與公司一步步地脫離仿佛像是一種阻撓，很多決策都做得非常不及時(shí)。這個(gè)時(shí)候，最好的解決辦法就是有人直接把工作接管過(guò)來(lái)。在那篇文章的前半部分，一名員工說(shuō)道：“我們中很多人都在問(wèn)：為什么會(huì)這樣？大家有一種感覺，就好像‘艾維已經(jīng)離開了，但仍舊不愿交出控制權(quán)?！?/p>
現(xiàn)在，大多數(shù)人應(yīng)該感到松了一口氣，至少目前這種僵局已經(jīng)徹底打破。
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