《英雄聯(lián)盟》游戲發(fā)行商Riot Games因性騷擾指控提起的集體訴訟達成和解，終于結(jié)束了其歷史上的一個遺憾篇章。
這家電子競技游戲公司已經(jīng)撤換了領(lǐng)導(dǎo)層，并嘗試努力解決問題。在將性別平等納入電子游戲和電子競技領(lǐng)域方面，它取得了多大的變化，仍有待觀察。
周四晚上，Riot Games在一次市政廳會議上宣布了和解協(xié)議。一年前，游戲新聞網(wǎng)站Kotaku報道稱，Riot的員工稱公司存在性別歧視文化。這則新聞描述了一種“男性優(yōu)先”的“兄弟文化”，在這種文化中，女性經(jīng)常受到同事和經(jīng)理的冒犯。
5月，超過100名員工在公司的圣莫尼卡總部舉行了罷工。
Rioters Against Forced Arbitration罷工組織者在Twitter上說：“我們相信這是女性在游戲行業(yè)取得的巨大勝利?！?/p>
訴訟雙方仍需獲得法院對和解方案的批準，詳細條款將在最終批準后公布。屆時，我們將看到Riot的多元化和包容性事業(yè)究竟取得了多大的勝利。
Riot Games首席執(zhí)行官尼Nicolo Laurent在一份聲明中表示:“我們感謝每一位敢于表達自己擔憂的Riot員工，我們相信這個決議對所有參與者都是公平的。有了這個協(xié)議，我們將履行承諾，為所有Riot員工找到最好、最便捷的方式，讓他們向前邁進，治愈創(chuàng)傷。在過去的一年里，我們在發(fā)展文化方面取得了實質(zhì)性的進展，我們將繼續(xù)努力成為游戲領(lǐng)域最具包容性的公司。”
Laurent曾擔任首席財務(wù)官，于2017年底成為首席執(zhí)行官，創(chuàng)始人Brandon Beck和Marc Merrill成為董事長，專注于在Riot開發(fā)新游戲。
去年3月，Riot聘請了第一位首席多元文化官Angela Roseboro來闡述公司的企業(yè)文化。在指控浮出水面一年后，Roseboro在一篇博客文章中表示，Riot Games在公司多元化和包容性流程的正規(guī)化方面取得了重大進展。
這起訴訟稱，Riot Games對一些直言不諱的女員工進行了報復(fù)。據(jù)稱，該公司拒絕給她們升職、加薪和同工同酬。一些女性面臨著重新分配工作、失去福利、被解雇和其他負面行為。
Riot Games的管理層在回應(yīng)這一丑聞時表示，他們將采取措施，讓更多女性加入公司領(lǐng)導(dǎo)層，縮小工資差距，改變公司文化。然而，今年5月，員工們舉行了罷工，因為公司希望對現(xiàn)有的投訴進行仲裁。Riot表示只允許新員工選擇放棄性騷擾案件的強制仲裁。
Global Game Jam的執(zhí)行董事兼Geogrify負責人Kate Edwards表示：“看到這一問題得到解決是一個積極的信號，但Riot在他們的官方聲明中強調(diào)說‘雖然我們認為在訴訟中處于積極位置，但我們意識到從長遠來看，對于Riot和Riot員工們來說，做最好的事情是我們理想的結(jié)果’，這使得這份聲明聽起來有點勉強。他們應(yīng)該說的很簡單，‘我們意識到，從長遠來看，為Riot和Riot員工做最好的事情是我們理想的結(jié)果’，而不是給出一個傲慢的態(tài)度，試圖站在道德的制高點。我理解他們?yōu)槭裁床贿@樣做的法律原因，但坦白說，能夠有一天看到游戲公司做正確的事情就好了，因為事情本身是正確的，不要在乎他們是不是因為被迫陷入困境。
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