據(jù)外媒報(bào)道，一家非營利監(jiān)管機(jī)構(gòu)周日發(fā)布一份報(bào)告稱，中國鄭州最大的iPhone手機(jī)制造工廠，在八月份雇傭的臨時(shí)工——或稱派遣工人——超過了工廠總勞動(dòng)力的一半多，其中還包括在校實(shí)習(xí)生。
隨后，蘋果于周一否認(rèn)了該機(jī)構(gòu)的指控，即宣稱蘋果和其制造合作伙伴富士康違反了中國勞動(dòng)法。
中國勞動(dòng)法規(guī)定，臨時(shí)工數(shù)量不得超過總勞動(dòng)力的10%。該機(jī)構(gòu)稱，盡管，隨著9月份大部分實(shí)習(xí)生陸續(xù)返校，臨時(shí)工人數(shù)有所下降，但仍舊超過了國家法定比例。
“我們調(diào)查了指控，發(fā)現(xiàn)大多數(shù)指控與事實(shí)不符，”蘋果稱，“我們證實(shí)，所有工人都得到了合理的報(bào)酬，包括加班工資和獎(jiǎng)金，所有加班都是自愿的，且沒有證據(jù)表明存在強(qiáng)制勞動(dòng)的現(xiàn)象?！碧O果另補(bǔ)充道：“當(dāng)我們發(fā)現(xiàn)問題后，我們已立即與供應(yīng)商合作，采取糾正措施?！?/p>
蘋果未透露哪些指控屬實(shí)，而富士康尚未立即回復(fù)評論請求。
以下為蘋果聲明全文：
“我們相信供應(yīng)鏈中的每一個(gè)人都應(yīng)得到尊重和公平對待。為確保我們的高標(biāo)準(zhǔn)都得到嚴(yán)格的遵守，我們已經(jīng)采取了健全的管理系統(tǒng)，從工作場所權(quán)利培訓(xùn)到現(xiàn)場工人談話，到匿名申訴渠道和持續(xù)審計(jì)，一應(yīng)俱全。
當(dāng)我們發(fā)現(xiàn)問題后，我們已立即與供應(yīng)商合作，采取糾正措施。我們調(diào)查了該監(jiān)管機(jī)構(gòu)提出的指控，并認(rèn)為大多數(shù)指控與事實(shí)不符。
我們證實(shí)，所有工人都得到了合理的報(bào)酬，包括加班工資和獎(jiǎng)金，所有加班都是自愿的，且沒有證據(jù)表明存在強(qiáng)制勞動(dòng)的現(xiàn)象。但我們確實(shí)在調(diào)查過程中，發(fā)現(xiàn)派遣工人數(shù)量超出了我們的標(biāo)準(zhǔn)，我們也正在與富士康緊密合作，以解決這個(gè)問題。”
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