WeWork的首席執(zhí)行官以17億美元的身價(jià)離職，使公司陷入混亂。他的前雇員們表示他們正陷入困境。
最近，WeWork在經(jīng)歷了內(nèi)部變動(dòng)后，進(jìn)行了第一輪裁員。一些前員工對(duì)公司提供的遣散費(fèi)感到不滿意。
外媒獲知Meetup的被解雇員工也獲得了遣散費(fèi)，Meetup是WeWork收購(gòu)的用于面對(duì)面社交的應(yīng)用。據(jù)消息人士透露，本周一，Meetup解雇了25%的員工，即大約50名員工。今天，WeWork旗下的另一家公司，即編程訓(xùn)練營(yíng)Flatiron School，也解雇了幾十名員工。
Meetup是WeWork在過(guò)去幾年中收購(gòu)的幾家公司之一，據(jù)報(bào)道，該公司已經(jīng)準(zhǔn)備出售。
外媒審核的遣散費(fèi)中（可能不適用于所有被解雇的員工）提供了三個(gè)月的“花園休假”——雇員繼續(xù)領(lǐng)取工資以及一個(gè)月的遣散費(fèi)，但已經(jīng)停止工作。
雖然四個(gè)月的薪水聽(tīng)起來(lái)相當(dāng)豐厚，但這與WeWork創(chuàng)始人和前首席執(zhí)行官亞當(dāng)·諾依曼獲得的17億美元“黃金降落傘”相比，簡(jiǎn)直是不值一提。該合同還要求離職工人簽字放棄就工作場(chǎng)所問(wèn)題起訴公司的權(quán)利，并同意一項(xiàng)非競(jìng)爭(zhēng)性條款。這將意味著離職的員工不能在一家與WeWork眾多業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)的公司工作，時(shí)間長(zhǎng)達(dá)6至12月。
當(dāng)急切的WeWork員工還在等待總計(jì)多達(dá)4000個(gè)工作崗位的裁員決定時(shí)，第一輪裁員就已經(jīng)使那些心煩意亂的員工對(duì)普通員工是否能得到更好的待遇而產(chǎn)生質(zhì)疑，尤其是當(dāng)首席執(zhí)行官諾依曼帶著一筆前所未有的巨款離職時(shí)，他把公司財(cái)務(wù)從破紀(jì)錄的高度帶到了崩潰的邊緣。
一位不愿透露姓名的前Meetup員工表示：“WeWork很樂(lè)意兌現(xiàn)諾依曼的股權(quán)并給他一筆巨款支票，但是像我這樣需要現(xiàn)金的員工卻并沒(méi)有從我們的股權(quán)中獲得任何價(jià)值?！?/p>
在無(wú)數(shù)關(guān)于財(cái)務(wù)管理不善和行為失常的報(bào)道之后，諾依曼辭去了首席執(zhí)行官一職，而后放棄了在WeWork的董事會(huì)席位，以換取該公司最大投資者軟銀的一筆分紅。其中包括出售價(jià)值10億美元的諾依曼股份、5億美元的貸款和近2億美元的“咨詢費(fèi)”。
退一步說(shuō)，這其實(shí)表現(xiàn)了公司與員工的緊張關(guān)系。在匿名職場(chǎng)應(yīng)用Blind最近進(jìn)行的一項(xiàng)民意調(diào)查中顯示，85%的WeWork員工認(rèn)為諾依曼獲得的離職費(fèi)不公平。在外媒最近獲得的全體員工筆錄中，WeWork的新任執(zhí)行董事長(zhǎng)Marcelo Claure表示，為了讓諾依曼離開(kāi)董事會(huì)，支付這樣高額的薪酬是合理的，因?yàn)橹Z依曼的10比1董事會(huì)投票權(quán)相當(dāng)于擁有統(tǒng)治公司的“槍支”。
WeWork的發(fā)言人拒絕回應(yīng)員工對(duì)他們與諾依曼的遣散費(fèi)差距而產(chǎn)生的擔(dān)憂，并指出Claure在早些時(shí)候的一封電子郵件中承諾，被解雇的員工將帶著“尊重和尊嚴(yán)”離開(kāi)，他們得到的補(bǔ)償體現(xiàn)了公司對(duì)他們?cè)赪eWork辛勤工作的贊賞。
根據(jù)一位前Meetup員工的說(shuō)法，人力資源部門(mén)反復(fù)告訴被解雇的員工，他們得到的遣散費(fèi)已經(jīng)是公司的慷慨表現(xiàn)。根據(jù)紐約州WARN法案的勞工法規(guī)，如果員工被集體解雇，他們將得到90天的帶薪通知或假期。因此，Meetup的遣散協(xié)議最好持續(xù)一個(gè)月，以換取某些員工認(rèn)為苛刻的條款，例如遵守保密協(xié)議（NDA）、放棄在法院提起訴訟的權(quán)利以及根據(jù)較早的雇傭協(xié)議，不能在一家與WeWork眾多業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)的公司工作。
這位匿名的前Meetup員工在談到裁員計(jì)劃的條款時(shí)表示：“他們說(shuō)這是慷慨之舉，其實(shí)有點(diǎn)侮辱人?！痹搯T工表示，他們被告知不要討論裁員條款，并且WeWork正在“監(jiān)視”員工，如果有人透露細(xì)節(jié)，它將采取“攻擊性行動(dòng)”。
這位前雇員表示，公司要求被解雇的員工在11月19日前簽署遣散協(xié)議，否則就什么都拿不到。他們說(shuō)，由于現(xiàn)有的非競(jìng)爭(zhēng)性協(xié)議，他們很難找到新工作。
“非競(jìng)爭(zhēng)性協(xié)議意味著什么？難道我們不能在學(xué)校、共享設(shè)施、健身房和科技公司工作嗎？這覆蓋的面太廣了，”他們表示。
盡管WeWork的核心業(yè)務(wù)是租用辦公空間，但它已擴(kuò)展到其他幾個(gè)完全不同的行業(yè)中，從經(jīng)營(yíng)一家名為“WeGrow”的創(chuàng)業(yè)兒童學(xué)校（現(xiàn)已關(guān)閉）到向一家造浪池公司投資1300萬(wàn)美元。據(jù)彭博社報(bào)道，盡管其新領(lǐng)導(dǎo)人表示他們正在“回歸本質(zhì)”并專(zhuān)注于辦公室建設(shè)，但該公司還一直在悄悄開(kāi)發(fā)電子游戲部門(mén)。因此，員工擔(dān)心很多公司都能被視為WeWork的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手是可以理解的。
甚至在裁員消息傳出之前，員工們就已經(jīng)開(kāi)始擔(dān)心了。他們中的許多人加入這個(gè)合作的巨頭時(shí)，正值它是創(chuàng)業(yè)界的一顆閃亮明星——估值470億美元，有望成為今年最大的IPO之一。一些人寄希望于他們將從WeWork的股權(quán)中賺到數(shù)千甚至數(shù)百萬(wàn)美元，能夠足夠買(mǎi)一套房子或償還學(xué)生貸款。而現(xiàn)在，如果他們能從公司股權(quán)中獲得任何收益，他們就會(huì)很高興。
羅格斯大學(xué)管理和勞資關(guān)系教授Rebecca Givan表示：“WeWork的問(wèn)題在于，其首席執(zhí)行官實(shí)質(zhì)上是在進(jìn)行一場(chǎng)騙局，而且他是帶著巨款離職的，這讓公司所有的員工都受到了傷害?！?/p>
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