北京時間2月20日消息，據(jù)媒體看到的資料，美國平等就業(yè)機會委員會（Equal Employment Opportunity Commission，EEOC）已針對谷歌涉嫌歧視懷孕雇員進行調(diào)查。
曾在谷歌工作了五年的前用戶體驗設(shè)計師切爾西-格拉森（Chelsey Glasson）在去年夏天的內(nèi)部備忘錄中稱，她的上司對孕婦有歧視性言論。她還聲稱，該公司對她進行了報復(fù)，給她打了不佳的工作表現(xiàn)評分，并且不公平地取消她的升職。
格拉森去年12月稱，谷歌的人力資源部門直到她聘請律師后才對她的投訴進行調(diào)查，并補充說，在谷歌表示她的說法不可信之前，她從未接受過人力資源部門的訪問。當(dāng)時，谷歌未回復(fù)置評請求。
格拉森去年下半年就上述指控向EEOC提出了申訴，其中包括上述主管在Google Cloud團隊中的細節(jié)。
谷歌在1月份對EEOC的投訴做出回應(yīng)，稱沒有發(fā)現(xiàn)歧視的證據(jù)，且該公司沒有任命格拉森為經(jīng)理的原因是headcount不足。
與此同時，在前員工指控不斷增加的情況下，谷歌正面臨來自聯(lián)邦機構(gòu)的多項調(diào)查。在解雇了四名員工之后，美國國家勞動關(guān)系委員會（National Labor Relations Board）對谷歌進行了調(diào)查，而幾個月前谷歌剛剛與該機構(gòu)達成勞資協(xié)議。去年夏天，谷歌和解了一項針對年齡歧視的集體訴訟，同意支付1100萬美元。
谷歌沒有立即回應(yīng)對此調(diào)查的置評請求。EEOC亦拒絕置評。
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