2 月 2 日，美國(guó)勞工部當(dāng)?shù)貢r(shí)間周一表示，Alphabet 旗下谷歌公司將支付 380 萬(wàn)美元，其中包括 260 萬(wàn)美元的薪酬補(bǔ)償，以和解針對(duì)該公司的一些指控。這些指控聲稱，谷歌向女性支付低薪，并且在填補(bǔ)空缺崗位時(shí)，不公平地對(duì)待女性和亞裔。
谷歌是美國(guó)聯(lián)邦層政府技術(shù)供應(yīng)商，因此在幾年前曾受到例行合規(guī)審查，而針對(duì)谷歌的這些指控則源于此次審查。
就這次和解，谷歌表示它很高興已經(jīng)解決了這一問(wèn)題。
在這次審查中，美國(guó)聯(lián)邦合同合規(guī)計(jì)劃辦公室發(fā)現(xiàn)，谷歌向美國(guó)軟件工程團(tuán)隊(duì)中 2783 名女性員工支付低薪。
審查調(diào)查人員還發(fā)現(xiàn)，在截至 2017 年 8 月 31 日的那一年，谷歌在位于其加州的舊金山、桑尼維爾（Sunnyvale）和華盛頓州柯克蘭（Kirkland）的軟件工程崗位招聘中，對(duì)女性和亞裔人存在歧視行為。
這次和解方案，包括向 5500 名雇員和求職者支付補(bǔ)償 260 萬(wàn)美元，并要求谷歌審查員工招聘和薪酬政策。
根據(jù)和解協(xié)議，谷歌還將在未來(lái)五年為其在山景城、柯克蘭、西雅圖和紐約工作的工程師，預(yù)留 125 萬(wàn)美元的薪酬調(diào)升數(shù)額。此外，谷歌還將在用工平等性方面做出努力。
谷歌一直在執(zhí)行年度薪酬審計(jì)政策，但與其他大型高科技公司一樣，其用工在種族和性別構(gòu)成方面未能達(dá)到監(jiān)管規(guī)定，它仍然受到公眾的關(guān)注。
該公司在一份聲明中表示，“我們認(rèn)為，每個(gè)人都應(yīng)當(dāng)基于自己所從事工作獲得薪酬，而不是基于自己的性別和種族。谷歌將進(jìn)行大量投資，以使我們的招聘和薪酬政策公平和公正。”
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