今日晚間，字節(jié)跳動發(fā)布內(nèi)部郵件，正式宣布取消大小周制度。
字節(jié)跳動表示，該決定將于 2021 年 8 月 1 日起施行，8 月開始有需求的團(tuán)隊和個人，可以通過系統(tǒng)提交加班申請。此前，快手宣布從 7 月 1 日起取消大小周，員工按需加班，公司按照相關(guān)規(guī)定向員工支付加班工資。
近日，騰訊互娛（IEG）旗下光子工作室群的一條新規(guī)定也登上熱搜：周三健康日全部門下午六點下班，其余工作日必須晚上九點前下班。
這些似乎都在散發(fā)著一個明確的信號：互聯(lián)網(wǎng)終于開始反內(nèi)卷。
很長的一段時間，大小周已成為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)獨特的休息方式：是指一個星期上六天班，接著一個星期上五天班，如此單雙休循環(huán)。而有些互聯(lián)網(wǎng)公司則采用 996、007 工作制，目的是提升效率，但是人沒法休息，每當(dāng)有此類消息傳出便會引發(fā)網(wǎng)友強(qiáng)烈的反彈和對抗。
在此之前，微博出現(xiàn)過一個熱議話題：年輕人如何反內(nèi)卷？起因是北外的一名大學(xué)生開設(shè)了一門名為《內(nèi)卷學(xué)導(dǎo)論》的課，調(diào)侃“內(nèi)卷化”，引來了 300 多名學(xué)生爭相來報名。
為什么這樣一門課能火？正是因為這類過度的競爭、無意義的內(nèi)耗、惡性競爭帶來的焦慮情緒和健康損耗，已經(jīng)引起了足夠的重視，也引申了大眾對于“內(nèi)卷”的思考和反抗。
“雙休該怎么過竟然有點想象不來”
事實上，字節(jié)跳動關(guān)于是否取消大小周的討論早已開始。
此前字節(jié)跳動新任 CEO 梁汝波曾在 6 月 17 日公司例行的 OpenDay 上公開討論是否取消大小周，而根據(jù)梁汝波披露消息，根據(jù)字節(jié)跳動公司內(nèi)部的調(diào)查結(jié)果顯示，僅有 1/3 員工支持取消大小周，但仍有 1/3 員工反對，其余 1/3 中立。
時至今日，最后的靴子已經(jīng)落地，字節(jié)跳動內(nèi)部對于該制度的看法仍然分歧極大。
對于大小周制度取消一事，有字節(jié)跳動員工表示，“周末回歸！work life balance”。還有員工則表示，“感慨萬千，雙休該怎么過竟然有點想象不來。”更有其他互聯(lián)網(wǎng)公司員工則表示，“想要 @我領(lǐng)導(dǎo)”。
但字節(jié)跳動主動為員工減負(fù)的行為，卻在公司內(nèi)部引發(fā)了不少的異議。
字節(jié)跳動素來以“高薪”聞名，很多員工之所以選擇字節(jié)，就是希望能夠用時間換來金錢。
在大小周制度取消后，有行業(yè)人士分析，字節(jié)跳動員工因此至少降薪 20%。在職場社交平臺“脈脈”上，也有人發(fā)出質(zhì)疑，“取消大小周，工資卻無變化，當(dāng)初入職談薪的時候加班費(fèi)算在了工資總包里面，妥妥被降薪了?！?/p>
有人計算，被取消的雙倍加班費(fèi)至少每月 1 萬元，一年至少涉及 12 萬元的薪資，因此對于這項制度的施行，他們的態(tài)度是“不同意”、“要和 HR 重新談薪資”、“會離職”。
不論如何，毀譽(yù)參半的字節(jié)跳動大小周還是走向了終結(jié)。員工加班成為一個選擇，而不是想來字節(jié)就必須接受這個制度，根本沒有商量的余地。人各有志，不能強(qiáng)求。
互聯(lián)網(wǎng)人：想吃飯時好好吃飯，睡覺時好好睡覺
談起互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，人盡皆知的是薪資誘人、員工食堂、晚上報銷打車費(fèi)等等標(biāo)簽，但這些福利其實也是在掩蓋行業(yè)里的一個最大陋習(xí) —— 加班。
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的加班文化引起過諸多熱議。
2019 年 1 月，杭州電商公司有贊在公司年會宣布未來將執(zhí)行 996 工作制（早九點至晚九點，每周工作六天），引發(fā)大量員工不滿，有贊高管甚至聲稱如果工作家庭不好平衡，可以選擇離婚。
2012 年，字節(jié)跳動最早推出了大小周工作制。字節(jié)企業(yè)文化中有一條是“始終創(chuàng)業(yè)”，大小周制度被解釋為，是一種靠速度搶規(guī)模、搶增長的搶先手段。之后，2020 年 12 月 29 日，快手人力資源負(fù)責(zé)人劉峰在全員會上宣布，將于 2021 年 1 月 10 號全員開啟大小周。
互聯(lián)網(wǎng)市場瞬息萬變，為了能夠提高工作效率，加班幾乎成了一條默認(rèn)的潛規(guī)則?；ヂ?lián)網(wǎng)從業(yè)者想吃飯時好好吃飯，睡覺時好好睡覺，似乎也成為某種奢望。
近幾年，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)開始推行“大小周”工作制的企業(yè)不勝枚舉，甚至有將“大小周”明顯地標(biāo)在了招聘條件上，拼多多則規(guī)定一周必須工作六天。在線教育、短視頻、社區(qū)團(tuán)購等激烈競爭賽道，甚至有公司默認(rèn)晚上超過 11 點才“合適”下班。
2019 年 4 月，馬云曾表示，能做 996 是一種巨大的福氣，很多公司、很多人想 996 都沒有機(jī)會。
“今天中國 BAT 這些公司能夠 996，我認(rèn)為是我們這些人修來的福報。”馬云在交流中對阿里的員工們說，“這個世界上，我們每一個人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，我請問大家，你不付出超越別人的努力和時間，你怎么能夠?qū)崿F(xiàn)你想要的成功？”
大佬用親身經(jīng)歷總結(jié)出來的寶貴經(jīng)驗，網(wǎng)友們卻表示并不買賬，反彈情緒極大，更有人擔(dān)心這種行業(yè)領(lǐng)頭人帶頭站臺加班文化，會持續(xù)惡化這一代年輕人的工作環(huán)境。
當(dāng)日晚間，馬云在微博上再次發(fā)聲表示，“不為 996 辯護(hù)，但向奮斗者致敬?！瘪R云表示，任何公司不應(yīng)該，也不能強(qiáng)制員工 996；但是年輕人自己要明白，幸福是奮斗出來的，不為 996 辯護(hù)，但向奮斗者致敬。
事實上，不乏有聲音贊同加班文化的合理性，認(rèn)為科技產(chǎn)業(yè)這些年的繁榮也離不開大量互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者沒日沒夜地奮斗，甚至一些人為此舍棄個人生活。
但更多的聲音還是反對。有網(wǎng)友表示“我想問各位大佬，你們的員工如果因為 996，身體健康出問題，長年累月無法正常工作，是否能有和你一樣的醫(yī)療資源，說放長假休養(yǎng)就休養(yǎng)”、還有網(wǎng)友稱“你把所有的最好的年華和時間給了公司，最后公司還是一腳把你踢走，這才是所有人最反對加班的原因?！?/p>
互聯(lián)網(wǎng)反內(nèi)卷是民心所向
今年新年初始，一名 22 歲的拼多多女員工在凌晨下班途中猝死。關(guān)于“996”、“年輕人加班猝死”等話題再次進(jìn)入人們的視野，深深刺傷了千千萬萬的打工人。
互聯(lián)網(wǎng)公司員工因為高強(qiáng)度工作猝死事件也并非孤例。
2017 年，途牛副總經(jīng)理李波突發(fā)心肌梗死去世。他在前一年定位為《搶出來的績效》主題演講中指出，“2016 年客服績效機(jī)制，搶是主旋律，搶出潛能、搶出激情、搶出精彩、搶占市場?！?/p>
2019 年，華為工程師齊智勇在肯尼亞過勞死。他已經(jīng)連續(xù)工作了 22 個月，期間無節(jié)假日，為了保障業(yè)務(wù)全天都留在客戶處值守。年僅 36 歲的他，兩個孩子一個 8 歲，一個 3 歲。
什么才是拼搏的正確姿態(tài)？
企業(yè)要我們具備拼搏精神，成功人士教育我們幸福是奮斗出來的，社會告訴我們擁抱競爭……。但已有越來越多年輕人選擇避免陷入內(nèi)卷的怪圈，不再對惡沉默，喊出“跳出內(nèi)卷”，更多人開始反思這個時代下工作之于我們的意義是什么？
公眾的情緒已經(jīng)轉(zhuǎn)變了，某種程度上，取消大小周、996、007 是民心所向。
近日，騰訊互娛（IEG）旗下光子工作室群的一條新規(guī)定也登上熱搜：周三健康日全部門下午六點下班，其余工作日必須晚上九點前下班。此舉引發(fā)大量網(wǎng)友的好感和羨慕。
“以平常心做非常事”。這是張一鳴在字節(jié)跳動 9 周年演講中的一句話。他希望，當(dāng)外部競爭波瀾起伏，企業(yè)和個人內(nèi)心更要保持平靜如常，以此來應(yīng)對自身、競爭、成功與失敗。“我們希望可以高速增長，但不應(yīng)該讓增長焦慮影響到你?！薄安灰獮榱烁偁幎偁?。”
他為字節(jié) 9 周年選擇的是主題是“Remain Grounded, Keep Aiming Higher”，理解為“只有心態(tài)越平穩(wěn)，才能扎根越牢，才能夠有魄力有想象力去做更難企及的事情。”或許，這也是正處于發(fā)展高速路上的字節(jié)跳動，愿意做出改變的一個重要原因。
人間枝頭，各自成流，下班愉快。
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