北京時(shí)間 9 月 3 日上午消息 據(jù)美國(guó)國(guó)家勞工關(guān)系委員會(huì)（National Labor Relations Board）網(wǎng)站記錄，該委員會(huì)正在調(diào)查蘋(píng)果公司（Apple Inc）員工對(duì)該公司提起的兩起訴訟。此事發(fā)生的大背景，正是蘋(píng)果公司員工掀起的新一輪維權(quán)浪潮。
這兩起案件分別于 8 月 26 日和 9 月 1 日提交，目前正由該機(jī)構(gòu)位于加利福尼亞州奧克蘭的辦公室進(jìn)行審查。
總部位于加州庫(kù)比蒂諾的蘋(píng)果公司在一份聲明中表示：“我們會(huì)認(rèn)真地對(duì)待所有問(wèn)題，一旦有問(wèn)題出現(xiàn)，我們都會(huì)進(jìn)行徹底調(diào)查，出于對(duì)相關(guān)個(gè)人隱私的尊重，我們不會(huì)討論具體的員工事宜。”
蘋(píng)果公司高級(jí)工程項(xiàng)目經(jīng)理阿什利?喬維克（Ashley Gjovik）向媒體透露，她在 8 月 26 日向蘋(píng)果公司提出了指控，其中包括受到了一名經(jīng)理的職場(chǎng)騷擾、工作職務(wù)的減少和不利工作的增加等。
NLRB 會(huì)調(diào)查它收到的所有指控。一旦發(fā)現(xiàn)指控確有其事，它就會(huì)起訴雇主。
硅谷的員工，尤其是蘋(píng)果公司的員工，以避免曝光著稱(chēng)，這主要是因?yàn)樘O(píng)果公司希望對(duì)新產(chǎn)品嚴(yán)加保密。最近幾周，一些現(xiàn)任和前任蘋(píng)果員工在推特上以“Apple Too（蘋(píng)果也是）”為標(biāo)簽批評(píng)該公司的企業(yè)文化。美國(guó)法律允許員工公開(kāi)討論某些話(huà)題，其中包括工作條件。
此外，據(jù)媒體報(bào)道，員工們還在信息平臺(tái) Slack 上就蘋(píng)果公司掃描美國(guó)客戶(hù)手機(jī)和電腦中的兒童性虐待圖像一事展開(kāi)了激烈的辯論。
喬維克向媒體透露，在蘋(píng)果公司開(kāi)始調(diào)查她的投訴以及性別歧視的指控后，她的經(jīng)理就把屬于她的工作重新分配給其他同事，并讓她做一些不受歡迎的工作。蘋(píng)果公司在 8 月初讓她帶薪休假。她表示，目前蘋(píng)果尚未完成調(diào)查。
喬維克表示，最近幾周，她看到越來(lái)越多的員工開(kāi)始公開(kāi)談?wù)撎O(píng)果公司的企業(yè)文化，這讓她倍受鼓舞。
她說(shuō)：“在蘋(píng)果公司內(nèi)部取得進(jìn)展的最大障礙是要求保密和不斷疏遠(yuǎn)的企業(yè)文化?！?/span>
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