北京時間 9 月 24 日消息，據(jù)報道，在谷歌，員工們一個無心的舉動，就可能被公司的安全部門“盯上”。
例如，當(dāng)谷歌想要找出誰一直在訪問或泄露敏感的公司信息時，經(jīng)常會盯上那些正考慮離職的員工。知情人士稱，谷歌的安全團(tuán)隊(duì)過去曾標(biāo)記過那些，在內(nèi)部網(wǎng)站上搜索 COBRA 醫(yī)療保險費(fèi)用的員工，以進(jìn)行進(jìn)一步調(diào)查。
COBRA 醫(yī)療保險員工提供了一種在離開雇主后繼續(xù)承保的方式。這位知情人士稱，起草辭職信，或查找內(nèi)部核對表（幫助員工籌劃離職）的員工，也面臨著類似的審查。
另據(jù)現(xiàn)任和前任員工稱，谷歌甚至還查看“誰在運(yùn)行加密消息服務(wù)的同時，在工作設(shè)備上截屏”。此外，將數(shù)據(jù)批量傳輸?shù)?USB 存儲設(shè)備上，或使用第三方在線存儲服務(wù)的員工，也會引起谷歌安全人員的關(guān)注。
眾所周知，作為一家全球領(lǐng)先的搜索引擎，谷歌對公眾的習(xí)慣了解很多。但鮮為人知的是，谷歌也通過一些列數(shù)字監(jiān)控技術(shù)“密切關(guān)注”其員工。不僅如此，谷歌甚至還向外界提供其中一些工具，以便其他人也可以使用。
對此，谷歌一位發(fā)言人稱，谷歌有“嚴(yán)格保護(hù)用戶和客戶數(shù)據(jù)、敏感知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密的安全政策。與其他公司一樣，谷歌的安全團(tuán)隊(duì)會徹查違規(guī)行為。
需要指出的是，美國雇主有廣泛的自由來跟蹤員工的活動，從記錄擊鍵到截屏，再到翻看他們的電子郵件。在這件事上，一些公司也別無選擇。例如，許多金融服務(wù)監(jiān)管機(jī)構(gòu)要求證券公司記錄與交易活動相關(guān)的員工電話內(nèi)容、電子郵件和聊天，以作為避免潛在市場操縱努力的一部分。
而硅谷公司通常不會受到這樣嚴(yán)格的監(jiān)管，但它們?nèi)詫Ｗ⒂谑褂脭?shù)字監(jiān)控工具，以避免知識產(chǎn)權(quán)、客戶數(shù)據(jù)和其他機(jī)密信息被竊取或?yàn)E用。違反這些規(guī)定的員工可能被解雇，受到紀(jì)律處分，甚至被起訴。
幫助企業(yè)檢測合規(guī)問題的數(shù)據(jù)管理公司 ZL Technologies 的首席執(zhí)行官（CEO）Kon Leong 稱：“你做的每件事，都會在你的數(shù)字足跡中被標(biāo)記出來?！?/p>
就谷歌而言，多年來一直在監(jiān)視員工。但直至近期，這種做法才成為了公眾關(guān)注的焦點(diǎn)。這在很大程度上是因?yàn)?，谷歌近年來與一些維權(quán)的激進(jìn)員工發(fā)生了沖突。
上個月，美國國家勞資關(guān)系委員會（NLRB）對谷歌提起的訴訟開始審理，NLRB 指控谷歌非法監(jiān)視并解雇了幾名激進(jìn)員工。據(jù)預(yù)計(jì)，谷歌高管未來幾周將為此出庭作證。谷歌之前已經(jīng)表示，強(qiáng)烈反對 NLRB 的指控。
谷歌一發(fā)言人稱：“我們完全無意監(jiān)控員工的個人數(shù)據(jù)或活動?！?/p>
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