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蘋果前雇員投訴公司保密規(guī)定違法,律師稱大部分規(guī)定可能是非法的

2021/10/13 7:57:48 來源:網(wǎng)易科技 作者:辰辰 責(zé)編:問舟

10 月 13 日消息,當(dāng)?shù)貢r(shí)間周二,蘋果一名前雇員投訴蘋果公司有關(guān)不得泄露公司秘密的嚴(yán)格規(guī)定違反美國勞動(dòng)法。

一名被解雇的蘋果員工向美國國家勞資關(guān)系委員會(huì) (NLRB) 提交訴狀,稱蘋果公司員工手冊中的嚴(yán)格規(guī)定和公司首席執(zhí)行官蒂姆?庫克(Tim Cook) 最近關(guān)于懲處泄露公司信息行為人的做法都違反了美國法律。

在周二的訴狀中,蘋果前雇員阿什利?格約維克 (Ashley Gjovik) 稱,庫克在今年 9 月發(fā)給全體員工的郵件中說,“泄漏公司機(jī)密信息不屬于蘋果,”這種說法違反了《國家勞工關(guān)系法》。據(jù)悉,美國《國家勞工關(guān)系法》保護(hù)美國員工在工作場所相互溝通和參與集體行動(dòng)的權(quán)利。

庫克寫道,蘋果正在“盡其所能找出泄密者”,“我們不會(huì)容忍泄漏公司機(jī)密信息,無論是產(chǎn)品知識產(chǎn)權(quán)還是重要會(huì)議的細(xì)節(jié)都不行。”此前有媒體報(bào)道稱,上周公司召開了一次內(nèi)部員工大會(huì),管理層在會(huì)上回答了有關(guān)薪酬平等等問題。

格約維克的訴狀還質(zhì)疑蘋果員工手冊中存在一些她認(rèn)為非法干涉員工權(quán)利的規(guī)定,包括限制員工披露“商業(yè)信息”、與記者溝通交談、透露同事薪酬或發(fā)布不禮貌的推文等等。

蘋果暫未就此事進(jìn)行回應(yīng)。

格約維克曾是蘋果一名高級工程項(xiàng)目經(jīng)理,在向美國職業(yè)安全與健康管理局、美國平等就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)以及美國國家勞資關(guān)系委員會(huì)等機(jī)構(gòu)提出投訴后,于今年 9 月份被蘋果解雇。

在格約維克公開的訴狀中,蘋果聲稱她是因違反員工不得泄露公司產(chǎn)品機(jī)密信息等規(guī)定而被解雇。格約維克說,她之所以被公司解雇就是因?yàn)樗霸l(fā)起投訴。格約維克說,在自己表達(dá)了對工作場所健康危害的擔(dān)憂后,一再被公司管理層騷擾、羞辱。蘋果還要求不要將她的擔(dān)憂告訴同事。

各地官員會(huì)對個(gè)人向 NLRB 提出的投訴進(jìn)行調(diào)查。如果他們認(rèn)為這些指控有一定道理,但無法達(dá)成和解,就會(huì)讓代表 NLRB 的總法律顧問提出申訴,然后由該機(jī)構(gòu)法官進(jìn)行考量裁決。這些法官的裁決結(jié)果可以送至位于美國華盛頓的 NLRB 成員處,然后再上訴到美國聯(lián)邦法院。NLRB 有權(quán)命令相關(guān)公司改變不合法的規(guī)定,并告知員工權(quán)利,但通常不能對公司高管的不當(dāng)行為追究個(gè)人責(zé)任,也不能發(fā)出任何懲罰性賠償命令。

格約維克的投訴更有可能獲得成功。NLRB 新任總法律顧問詹妮弗?阿布魯佐 (Jennifer Abruzzo)表示,她有興趣挑戰(zhàn)員工手冊規(guī)定。

在 2017 年一起涉及波音公司的判例中,當(dāng)時(shí)的 NLRB 裁定,一些公司規(guī)定對員工權(quán)利的潛在負(fù)面影響可能被合法的商業(yè)理由所抵消。在那個(gè)案例中持反對意見的成員之一勞倫?麥克費(fèi)蘭(Lauren McFerran)現(xiàn)在是 NLRB 主席,他們可能推翻這樣的先例。

根據(jù)涉及波音公司的判例標(biāo)準(zhǔn),庫克在備忘錄中所述規(guī)定和格約維克投訴中引用的政策可能被認(rèn)為是合法的,但懷俄明大學(xué)法學(xué)教授、前 NLRB 律師邁克爾?杜夫 (Michael Duff) 表示,根據(jù)更早、更親勞工的先例,“即便不是全部的話,但大部分”規(guī)定可能是非法的。

NLRB 前成員、前任主席威爾瑪?利伯曼(Wilma Liebman) 表示,目前 NLRB 很可能認(rèn)為庫克在備忘錄中所作的聲明是非法的。

利伯曼在一次采訪中說,“他在這里說得太過分了”,限制了員工對工作場所問題的討論,而不僅僅是管控知識產(chǎn)權(quán)泄露的問題。“這限制了人們談?wù)摼蜆I(yè)政策的權(quán)利。”

格約維克在一次采訪中說,她希望她的案件能夠幫助 NLRB 建立一個(gè)更親勞工的先例,并通過打破蘋果公司的保密文化來推進(jìn)公司在工作場所組織方面的發(fā)展。

“最終,”她說,“如果不讓員工放心說出他們原本受到法律保護(hù)的事情,我們就永遠(yuǎn)不會(huì)看到蘋果發(fā)生任何系統(tǒng)性的變化?!?/p>

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