近日，隨著聯(lián)想終止科創(chuàng)板上市，柳傳志退休后年薪 1 億、楊元慶年薪高于庫(kù)克的消息滿天?。為此，聯(lián)想控股特意發(fā)表聲明消息失實(shí)。
公開信息顯示，今年 (2021 年) 1 月 12 日，聯(lián)想集團(tuán)向香港聯(lián)合交易所有限公司提交公告，宣布董事會(huì)已批準(zhǔn)可能發(fā)行中國(guó)存托憑證 (CDR)、并向上海證券交易所科創(chuàng)板申請(qǐng) CDR 上市及買賣的初步建議。
今年 8 月份，聯(lián)想首席財(cái)務(wù)官?偉明表示，透過發(fā)行中國(guó)存讬憑證 (CDR) 在內(nèi)地科創(chuàng)板上市一事，正按照程序推進(jìn)。聯(lián)想董事?兼首席營(yíng)運(yùn)官楊元慶也表示，“要一步一步走，只是時(shí)間問題?！钡娇苿?chuàng)板上市進(jìn)展順利。
9 月 30 日，聯(lián)想集團(tuán)首次公開發(fā)行存托憑證 (CDR) 并在科創(chuàng)板上市申請(qǐng)獲受理。信息顯示，本次聯(lián)想擬公開發(fā)行不超過 13.38 億份 CDR，擬募集資金 100 億元。
一個(gè)國(guó)慶假期之后，聯(lián)想撤回科創(chuàng)板上市申請(qǐng)，終止科創(chuàng)板上市。聯(lián)想發(fā)布公告稱，考慮到公司業(yè)務(wù)規(guī)模及復(fù)雜度，招股說明書中的財(cái)務(wù)信息可能會(huì)在申請(qǐng)的審閱過程中失效，同時(shí)，考慮最新發(fā)行上市等資本市場(chǎng)相關(guān)情況后，決定撤回中國(guó)科創(chuàng)板上市申請(qǐng)。
聯(lián)想的這個(gè)聲明并沒有平息業(yè)界對(duì)其終止上市原因的猜疑。對(duì)于聯(lián)想高管高薪的質(zhì)疑不絕于耳，甚至也有輿論質(zhì)疑柳傳志退休后，仍領(lǐng)取高額退休金，以及聯(lián)想楊元慶等高管年薪過高等合理性。
對(duì)此，聯(lián)想控股做了相關(guān)回應(yīng)。
柳傳志: 退休之后，不再領(lǐng)取固定薪酬
近日，有網(wǎng)傳消息稱，柳傳志在香港上市公司聯(lián)想集團(tuán)拿 317 萬(wàn)美元的年薪，其在 2020 年的年薪高達(dá) 7603.5 萬(wàn)元，這意味著已經(jīng)退休的柳傳志擁有約 1 億元年薪。
對(duì)此，聯(lián)想控股方面回應(yīng)稱，網(wǎng)傳“柳傳志先生退休后約 1 億人?幣薪酬”嚴(yán)重失實(shí)。2019 年 12 月 31 日，柳傳志從聯(lián)想控股退休，不再擔(dān)任公司董事及管理層之職，為公司名譽(yù)董事?、資深顧問、戰(zhàn)略委員會(huì)委員，自 2020 年始，柳傳志先生不再?gòu)穆?lián)想控股領(lǐng)取職務(wù)薪酬，包括工薪、獎(jiǎng)金、中?期激勵(lì)等。
來(lái)自聯(lián)想控股的財(cái)報(bào)顯示，柳傳志退休之前 2017 年-2019 年其薪酬為 3673 萬(wàn)、4061 萬(wàn)、7603 萬(wàn)元。
其中，2019 年的薪資較高是由于支付了 2526 萬(wàn)元的退休金。
具體來(lái)看，柳傳志的 7603 萬(wàn)薪資包括了薪酬 1600 萬(wàn)、酌情花紅 2160 萬(wàn)、中?期激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì) 1143 萬(wàn)、退休金 2526 萬(wàn)及其他福利 173 萬(wàn)。
在隨后兩年更新的財(cái)報(bào)中，由于柳傳志已不在高管序列，未披露其具體退休金金額。
楊元慶：年薪遠(yuǎn)低于庫(kù)克
除了柳傳志退休后仍領(lǐng) 1 億元退休金的傳聞，還有輿論質(zhì)疑楊元慶高達(dá)上億的年薪，甚至有媒體報(bào)道楊元慶年薪超過了蘋果 CEO 庫(kù)克。
翻看聯(lián)想近 3 次財(cái)年的財(cái)報(bào) (非自然月)，楊元慶在聯(lián)想集團(tuán)的薪酬分別為 1.035 億、1.747 億、1.719 億。
▲ 2020/2021 財(cái)年楊元慶薪酬構(gòu)成
媒體稱蘋果 CEO 庫(kù)克 2020 年總薪酬為 1477 萬(wàn)美元，折合人?幣不到 1 億元，因此，認(rèn)為楊元慶拿到的年薪比庫(kù)克高。
而來(lái)自聯(lián)想財(cái)報(bào)顯示，聯(lián)想董事及高級(jí)管理人員的薪酬待遇由以下三部分組成：(1) 固定薪酬: 包括基本薪金、津貼及非金錢利益 (如醫(yī)療、牙科及人壽保險(xiǎn)等)；(2) 表現(xiàn)獎(jiǎng)金：根據(jù)公司財(cái)務(wù)及非財(cái)務(wù)指標(biāo)及附屬公司的業(yè)績(jī)確定該獎(jiǎng)金金額；(3) ?期激勵(lì)計(jì)劃: 公司以股份增值權(quán)及受限制股份單位組合的方式支付獎(jiǎng)勵(lì)。
而根據(jù) 2020/2021 財(cái)年財(cái)報(bào)顯示，楊元慶總薪酬的構(gòu)成比例為：固定薪酬占比 6%、表現(xiàn)獎(jiǎng)金占比 29%、股權(quán)激勵(lì) (?期獎(jiǎng)勵(lì)) 占比 66%。
從組成來(lái)看，楊元慶的股權(quán)激勵(lì)和表現(xiàn)獎(jiǎng)金占比超過了 70%，占較大部分，基本工資 (固定薪酬) 占比很小為 6%，大概為 1000 多萬(wàn)元。需要注意的是，股權(quán)激勵(lì)和獎(jiǎng)金都是與業(yè)績(jī)直接掛鉤的。
而根據(jù)彭博社的報(bào)道，庫(kù)克 2020 年的薪酬為 2.65 億美元，主要包括股票獎(jiǎng)勵(lì)和獎(jiǎng)金，其基本工資為 300 萬(wàn)美元，績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)為 1073.1 萬(wàn)美元。
由此來(lái)看，庫(kù)克的總薪酬遠(yuǎn)高于楊元慶。
另外，根據(jù) wind 跨行業(yè)統(tǒng)計(jì)的董事長(zhǎng)薪酬排行榜 2020 年楊元慶在第 39 位。排在其前面的有京東的劉強(qiáng)東、騰訊的馬化騰、神州控股的郭為、中國(guó)軟件國(guó)際的陳宇紅等。其中，劉強(qiáng)東的總年薪達(dá)到 3.6 億（京東物流 1.34 億元，京東健康 2.27 億元）。
根據(jù)統(tǒng)計(jì)，IT 行業(yè)里比較高的是騰訊，前三名董事報(bào)酬總額是 4.92 億港元，每人平均 1.64 億港元。
但不同公司之間差距不小：小米 2020 年年報(bào)披露的公司五名薪酬最高員工的薪水，薪酬最高的 9900 萬(wàn)港幣至 9950 萬(wàn)港幣之間。中芯國(guó)際前三名董事報(bào)酬總額是 4246 萬(wàn)港元，每人平均拿到 1415 萬(wàn)港元。中興通訊前三總額是 2724 萬(wàn)港元，每人 908 萬(wàn)港元。從同業(yè)角度角度看，楊元慶薪金挺高，算是打工皇帝。
對(duì)于高薪資的質(zhì)疑，聯(lián)想內(nèi)部有員工透露，在國(guó)際化之前，聯(lián)想無(wú)論高管還是員工，薪酬水平較低，當(dāng)國(guó)際化加速之后，雇傭了很多國(guó)外當(dāng)?shù)氐膯T工。
據(jù)悉，楊元慶曾在內(nèi)部表態(tài)過，中國(guó)員工的薪酬不能比國(guó)外員工低，因此無(wú)論員工還是高管，都逐漸提升的比較高。但事實(shí)上，與國(guó)內(nèi)外互聯(lián)網(wǎng)公司的獎(jiǎng)金和股票激勵(lì)相比，聯(lián)想的薪酬只能算是很一般的水平。
楊元慶表示，董事會(huì)有薪酬委員會(huì)，并不是自己定的工資，而是要對(duì)標(biāo)同樣規(guī)模的企業(yè)的 CEO 的標(biāo)準(zhǔn)。
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