北京時(shí)間 10 月 20 日早間消息，據(jù)報(bào)道，動視暴雪表示，已有 20 多名員工在不當(dāng)行為投訴后“退出”公司，另有 20 多名員工受到訓(xùn)斥。
據(jù)悉，該公司周二致函員工，提供了有關(guān)投訴的詳細(xì)信息。首席合規(guī)官弗朗西斯?湯森（Frances Townsend）告訴媒體，這份名單包括游戲開發(fā)商和“少數(shù)”主管，但沒有董事會成員。動視暴雪后來在網(wǎng)上發(fā)布了這封信。
這封信表明該公司試圖“贏得員工的信任，讓他們相信，他們的大聲疾呼都會被人聽到”—— 在此之前，出現(xiàn)了一系列指控動視暴雪員工遭遇系統(tǒng)性歧視和性騷擾的訴訟。
該公司表示，在涵蓋“幾年前到現(xiàn)在”的不當(dāng)行為報(bào)告增加之后，他們便對相關(guān)人員進(jìn)行了紀(jì)律處分。經(jīng)過調(diào)查，“已有 20 多人因?yàn)楦鞣N已經(jīng)解決的報(bào)告而退出動視暴雪，還有 20 多人面臨其他類型的紀(jì)律處分?！?/p>
除了解雇和譴責(zé)外，動視暴雪表示將在其道德和合規(guī)團(tuán)隊(duì)中增加 19 名全職員工（此前已經(jīng)增加了三個(gè)崗位），并將把培訓(xùn)資源投資增加兩倍，履行了根據(jù)職場保護(hù)法提升合規(guī)性的公開承諾。
湯森曾在喬治?W?布什（George W. Bush）政府擔(dān)任國土安全顧問，她表示，有一項(xiàng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)該公司多個(gè)部門存在不當(dāng)行為。她說，如果員工表現(xiàn)出無法通過培訓(xùn)解決的不良行為“模式”，就會被解雇。
“不管你的職位是什么，你的工作是什么。如果你存在某種不當(dāng)行為，或者你是一位容忍局部文化與我們價(jià)值觀不一致的領(lǐng)導(dǎo)者，我們就會采取行動?！?/p>
動視暴雪的職場問題在今年 7 月被廣泛公開。當(dāng)時(shí)，加州公平就業(yè)和住房部（DFEH）起訴它培育“持續(xù)的性騷擾”文化，其中包括猥褻、貶損性評論和其他行為，而且據(jù)稱相關(guān)主管都知道，甚至“鼓勵”這些行為。
此事引發(fā)數(shù)百名員工舉行罷工，以抗議他們的工作環(huán)境。包括暴雪總裁 J.艾倫?布萊克（J. Allen Brack）在內(nèi)的多名高管隨后離開了公司。
動視暴雪上個(gè)月和解了來自美國平等就業(yè)機(jī)會委員會（EEOC）的一項(xiàng)投訴，但法律問題并未就此結(jié)束。該公司目前正在尋求推遲 DFEH 的案件，指控該機(jī)構(gòu)違反道德規(guī)范，從而在投訴中存在妥協(xié)。反過來，這個(gè)加州就業(yè)公平監(jiān)管機(jī)構(gòu)也反對 EEOC 的和解，認(rèn)為這可能允許動視暴雪銷毀 DFEH 案件中的證據(jù)。
湯森承認(rèn)，動視暴雪并未滿足抗議員工的所有要求 —— 他們的要求包括停止對騷擾投訴進(jìn)行強(qiáng)制性仲裁。但她表示該公司還將有進(jìn)一步的變化，并稱動視暴雪 CEO 鮑比?科蒂克（Bobby Kotick）給了她一張改革的“空白支票”。
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