北京時(shí)間 11 月 22 日晚間消息，據(jù)報(bào)道，一項(xiàng)內(nèi)部調(diào)查顯示，F(xiàn)acebook（已更名為 Meta）員工對公司的領(lǐng)導(dǎo)層逐漸喪失信心，只有不到一半的人對他們的留任意向做出了積極的回應(yīng)。
這項(xiàng)內(nèi)部調(diào)查名為“Pulse”（脈搏），每年進(jìn)行兩次，旨在評估公司員工的情緒。而最新的調(diào)查結(jié)果（本月剛剛發(fā)送給員工）顯示，在經(jīng)歷了一系列危機(jī)后，F(xiàn)acebook 正面臨著潛在的員工“大逃離”。
在第一部分該調(diào)查中，當(dāng)被問及“員工對直屬經(jīng)理的看法”時(shí)，員工們給出了一致的好評，無論在“人員”、“協(xié)作”，還是“團(tuán)隊(duì)影響力”方面。但在員工對 Facebook 的感受”，以及“員工在公司的個(gè)人經(jīng)體驗(yàn)”方面，調(diào)查結(jié)果則不那么樂觀。
在第二部分調(diào)查中，關(guān)于“員工對 Facebook 的感受”，“積極回應(yīng)”的比例為 65%，較今年早些時(shí)候的調(diào)查下降了 2 個(gè)百分點(diǎn)。關(guān)于員工對公司的領(lǐng)導(dǎo)層（領(lǐng)導(dǎo)力）的信心，“積極回應(yīng)”的比例下降了 7 個(gè)百分點(diǎn)，降至 49%。
關(guān)于“留任意向”，只有 47% 的員工給出了“積極回應(yīng)”，較今年早些時(shí)候的調(diào)查下降了 2 個(gè)百分點(diǎn)。對公司持“樂觀”態(tài)度的比例為 51%，較今年早些時(shí)候的調(diào)查下降了 11 個(gè)百分點(diǎn)。而對公司感到“自豪”的比例，下降了 7 個(gè)百分點(diǎn) ，至 55%。
在第三部分調(diào)查中，即“員工在公司的個(gè)人經(jīng)體驗(yàn)”方面，“積極回應(yīng)”的比例僅為 61%，較上一次調(diào)查提高了 1%。只有不到一半的員工在“工作/生活”這一調(diào)查類別中，做出了“積極回應(yīng)”，盡管與上半年相比上升了 5 個(gè)百分點(diǎn)。
對此，F(xiàn)acebook 一發(fā)言人表示：“反饋是我們文化的核心部分，我們會(huì)定期對員工進(jìn)行內(nèi)部調(diào)查，從而了解我們在哪些方面做得很好，哪些方面需要改進(jìn)。在出現(xiàn)下降的領(lǐng)域，我們將聆聽他們的聲音，認(rèn)真對待他們的反饋。最重要的是，我們正在采取行動(dòng)?！?/p>
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