北京時間 12 月 17 日晚間消息，據(jù)報道，美國加州民權(quán)監(jiān)管機構(gòu)“公平就業(yè)和住房部”（DFEH）正在調(diào)查谷歌對黑人女性員工的待遇問題，此前谷歌被指存在騷擾和歧視員工問題。
來自知情人士的消息，以及多種文件顯示，加州 DFEH 的律師和分析師多次采訪了幾名曾在谷歌母公司 Alphabet 工作過的黑人女性，詢問她們在那里的工作經(jīng)歷。
加州 DFEH 咨詢的問題，主要集中在所謂的工作場所騷擾和歧視上。其中一位知情人士稱，就在上個月，加州 DFEH 還就相關(guān)問題咨詢了谷歌的員工。
谷歌對此表示，該公司正專注于為其黑人員工“建立可持續(xù)的公平”，2020 年是其招聘黑人員工力度最大的年份。
谷歌說：“我們的目標(biāo)是，確保每位員工都能體驗到谷歌的包容性。我們將繼續(xù)專注于這項重要的工作，并徹底調(diào)查任何擔(dān)憂，以確保我們的工作場所具有代表性和公平性?！?/p>
知情人士稱，加州 DFEH 已經(jīng)約談了提交正式投訴的和沒有提交正式投訴的工人，這表明監(jiān)管機構(gòu)正在尋找更多潛在的虐待案例。
之前，加州 DFEH 已經(jīng)對游戲公司 Riot Games 和動視暴雪（Activision Blizzard Inc）提起訴訟，指控它們存在廣泛的歧視和騷擾。
多年來，科技行業(yè)的黑人男性一直表示，他們在工作中遭遇被貶低和令人沮喪的經(jīng)歷。例如，因為保安和同事質(zhì)疑他們是否真的在那里工作，而被辦公室拒之門外。
隨著越來越多的黑人女性加入到勞動力大軍，這樣的抱怨也在增加。今年早些時候，7 名谷歌現(xiàn)任和前任員工曾向媒體表示，作為黑人女性，她們在公司的項目中被邊緣化，沒有得到像其他同事那樣的同等待遇。
人工智能研究人員蒂姆尼特?格布魯（Timnit Gebru）表示，谷歌一年前解雇了她，原因是她批評谷歌員工缺乏多樣性。谷歌前多樣性和戰(zhàn)略團隊主管埃里卡?蒙羅?肯納利（Erika Munro Kennerly）今年 1 月曾向媒體，谷歌在這方面的“整體基調(diào)被低估了”。
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