2 月 10 日，“怒懟騰訊管理層的應(yīng)屆生”張義飛入職了新公司。
就在前一天，網(wǎng)絡(luò)上關(guān)于他的傳聞鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)。有消息稱，怒懟騰訊管理層的應(yīng)屆生離職了，并且被人事部門標(biāo)注了“永不錄用”，不僅無法繼續(xù)在騰訊工作，入職其他互聯(lián)網(wǎng)大廠也大概率會(huì)被拒絕。還有消息稱，騰訊法務(wù)部似乎要對他提起訴訟，理由是“損害公司形象”。
一時(shí)間，加班嚴(yán)重、996 工作制、互聯(lián)網(wǎng)巨頭壓榨剝削員工等話題再次被拿來討論。盡管騰訊內(nèi)部人士及時(shí)進(jìn)行了辟謠，但對于大眾而言，互聯(lián)網(wǎng)巨頭和初出茅廬的應(yīng)屆生，相比較下畢竟力量懸殊。
事情真相是什么？該名應(yīng)屆生有沒有被不公正對待？騰訊加班文化到底嚴(yán)不嚴(yán)重？這些都牽動(dòng)著無數(shù)職場人的心。
在入職新公司的午飯間隙，當(dāng)事人張義飛接受了鳳凰網(wǎng)科技的專訪。他講述了離職的原因，以及騰訊企業(yè)微信的高強(qiáng)度加班氛圍，以及離職后的動(dòng)向和處境。
“入職時(shí)正好年底，企業(yè)微信需求多，見到的就是大家常常加班，通常到（夜里）11 點(diǎn)、12 點(diǎn)，嚴(yán)重的時(shí)候是凌晨。但這種加班，并不是為了有效率的工作，而是上級(jí)要求員工高度融入團(tuán)隊(duì)?！?/p>
張義飛說，當(dāng)時(shí)之所以在工作群發(fā)聲，一是因?yàn)轵v訊內(nèi)部已形成了一種高壓下的加班氛圍，自己入職后感覺身體大不如從前；二是自己已經(jīng)提前拿到其他公司的 offer，比較有底氣。
他還表示，張小龍管理下的企業(yè)微信，強(qiáng)調(diào)用小而精的團(tuán)隊(duì)打硬仗，內(nèi)部常常說 600 多人要和 2000 人干仗。這樣的高壓氛圍下，員工的精神和身體都要被把控。雖然騰訊高層跟他說，也想改善這樣的加班文化，但具體落實(shí)慢且難。此外，他認(rèn)為自己不是網(wǎng)友所說的職場英雄，因?yàn)槊總€(gè)人處境不同，他更想選擇“不加班”的工作。
找工作并沒有受到阻礙，已經(jīng)入職新公司
鳳凰網(wǎng)科技：昨天，“懟騰訊的應(yīng)屆生被標(biāo)注永不錄用”的消息引發(fā)廣泛關(guān)注，騰訊隨后作了辟謠。大家很關(guān)心事情的真相？也很關(guān)心你的處境？
張義飛：永不錄用的消息，我也無法確認(rèn)真假，不過我找工作并沒有受到阻礙。
鳳凰網(wǎng)科技：現(xiàn)在已經(jīng)拿到新 offer 了嗎？
張義飛：在“懟管理層”這件事前，我就已經(jīng)拿到了 offer。這也是我為什么敢出來發(fā)聲質(zhì)疑加班文化的一個(gè)重要原因。今天是我入職新公司的第一天。
鳳凰網(wǎng)科技：新公司入職時(shí)順利嗎，有沒有因?yàn)檫@件事受影響？
張義飛：從今天的感受來說，完全沒有，也沒有人問到這方面。其實(shí)我之前就想好了，不會(huì)去加班文化嚴(yán)重的互聯(lián)網(wǎng)大廠，選擇這家公司也是因?yàn)樗麄儼磿r(shí)上下班，不內(nèi)卷。
鳳凰網(wǎng)科技：之前，有向其他公司投簡歷嗎？其他公司的態(tài)度是？
張義飛：已經(jīng)拿了 offer，我就沒有主動(dòng)投，但是有一些公司找我。有一些其他互聯(lián)網(wǎng)大廠的同學(xué)，問我要不要內(nèi)推，也有創(chuàng)業(yè)公司的人主動(dòng)聯(lián)系我。當(dāng)時(shí)，有阿里成都分部的業(yè)務(wù)總監(jiān)拋過橄欖枝。不過，業(yè)務(wù)層認(rèn)可了不代表能通過，像阿里、字節(jié)跳動(dòng)的 HR 好像是有一票否決權(quán)的，不知道他們的想法。
鳳凰網(wǎng)科技：有沒有擔(dān)心過這件事會(huì)給你帶來的后果？
張義飛：想了各種影響，但我沒什么擔(dān)心的，技術(shù)人員出路比較多。事件被報(bào)道后，反而比較符合我的預(yù)期想法，如果一些互聯(lián)網(wǎng)大廠因此忌憚、不錄用我，我正好也不想去這種加班嚴(yán)重的地方，可以去外企或者不怎么加班的公司。
鳳凰網(wǎng)科技：當(dāng)時(shí)公司有沒有人找你談話？
張義飛：發(fā)言后的當(dāng)天晚上，部門上級(jí)找到我，說他們會(huì)落實(shí)一些舉措減少加班或不加班，讓我留下來多觀察一段時(shí)間。除了上級(jí)，沒有其他人找我，HR 也沒有找我。事情發(fā)生后，就是企業(yè)微信負(fù)責(zé)人黃鐵鳴在公司內(nèi)網(wǎng)上進(jìn)行了回應(yīng)。
鳳凰網(wǎng)科技：你有沒有想過留下來？
張義飛：溝通的時(shí)候我態(tài)度是很明確的，堅(jiān)決的，不會(huì)留。
鳳凰網(wǎng)科技：什么時(shí)候離職的？有人卡你嗎？
張義飛：沒有卡我。大概是跟部門領(lǐng)導(dǎo)談完第二天吧。我是周三提的，周五就辦完手續(xù)離職了，很順利。
企業(yè)微信打硬仗：加班常態(tài)化、員工精氣神不好
鳳凰網(wǎng)科技：當(dāng)時(shí)你在工作群發(fā)言，是早就打算好了？
張義飛：是做好了離職的打算。之所以會(huì)那么做，主要是壓抑久了，然后之前聽到了朋友加班過多去世的消息。當(dāng)我看到群里有領(lǐng)導(dǎo)表揚(yáng)連續(xù) 20 小時(shí)工作的同事的時(shí)候，突然就被觸發(fā)了。有點(diǎn)生氣，所以選擇說出來。
鳳凰網(wǎng)科技：壓抑久了，是因?yàn)榧影啾容^嚴(yán)重嗎？
張義飛：我剛?cè)サ谝恢苓€好，當(dāng)時(shí)是適應(yīng)新環(huán)境的壓力。第二周就發(fā)現(xiàn)，工作需求挺多的?；ヂ?lián)網(wǎng)企業(yè)上下班時(shí)間不固定，一般都是彈性工作制。我們是成都二組，平時(shí) 10 點(diǎn)多來，大概晚上 10 點(diǎn)下班。但是到點(diǎn)的時(shí)候，差不多一半人還沒走，都在熱火朝天地討論工作。
當(dāng)然，這也不是天天加。據(jù)我的了解，企業(yè)微信部門一般分淡季、旺季。淡季大家走得相對早，9 點(diǎn)半左右。旺季就是年底，需求多，加班就會(huì)比較多，整個(gè)部門壓力比較大。我入職正好是年底了，見到的就是大家常常加班，通常到（夜里）11 點(diǎn)、12 點(diǎn)，嚴(yán)重的時(shí)候是凌晨。
鳳凰網(wǎng)科技：是他們主動(dòng)加班，還是騰訊對加班有考核要求？
張義飛：怎么說呢，就是種互聯(lián)網(wǎng)的工作氛圍。沒有要求，不知道其他部門，企業(yè)微信內(nèi)部是沒有把加班作為 KPI 考核要求的。
鳳凰網(wǎng)科技：你認(rèn)為形成這種氛圍的原因是什么？
張義飛：管理占很大一部分。我覺得，這種加班并不是為了有效率的工作，而是上級(jí)要求員工高度融入團(tuán)隊(duì)。這就是說，除了工作緊密合作，吃飯、娛樂都會(huì)強(qiáng)調(diào)大家步調(diào)一致。
舉個(gè)例子，有一次開小型會(huì)議，就有領(lǐng)導(dǎo)層警示我們說：不要特立獨(dú)行，搞小團(tuán)體，否則他不會(huì)手軟。企業(yè)微信不缺優(yōu)秀的人，他可以冒著被人力說的風(fēng)險(xiǎn)開掉這些搞小團(tuán)體的人。這個(gè)警示背后的原因，僅僅是有兩個(gè)人沒和大家一起吃飯，打游戲時(shí)沒一起。
鳳凰網(wǎng)科技：生活上也要一致，整個(gè)企業(yè)微信組都這樣？
張義飛：其實(shí)是有根源的。張小龍管理下的企業(yè)微信，經(jīng)常會(huì)強(qiáng)調(diào)用小而精的團(tuán)隊(duì)打硬仗?，F(xiàn)在行業(yè)頭部前三名是釘釘、企業(yè)微信、飛書。內(nèi)部常常說 600 多人要和 2000 人干仗，我們?nèi)耸遣粔虻?，人力也在大量招人。這樣看的話，競爭又激烈，整個(gè)工作環(huán)境是比較高壓的，員工的精神和身體都要被把控。
鳳凰網(wǎng)科技：作為一線員工，你對這種高壓工作的感受是？
張義飛：氛圍比較壓抑吧，強(qiáng)度比較大，身體表現(xiàn)的比較明顯。入職企業(yè)微信前，也在其他家實(shí)習(xí)，并在猿輔導(dǎo)短暫工作三月，那時(shí)常常健身，身體、精神狀態(tài)都比較好。來這里入職兩個(gè)月，感到昏昏沉沉，記憶力下降很多。我們組其他同事也不是很有活力，外表看上去很疲憊，黑眼圈嚴(yán)重。
內(nèi)部有改善舉措，“我等不了它慢慢改好”
鳳凰網(wǎng)科技：企業(yè)微信負(fù)責(zé)人黃鐵鳴當(dāng)時(shí)說要重視和改善，后面有任何具體舉措嗎？
張義飛：有。公司方面是決定在年后執(zhí)行，強(qiáng)制員工晚上 10 點(diǎn)下班。具體到企業(yè)微信，是強(qiáng)調(diào) 10 點(diǎn)半斷網(wǎng)斷電，保證讓大家 10 點(diǎn)半下班。
鳳凰網(wǎng)科技：你怎么看這樣的改善舉措？
張義飛：能看出來，高層還是想改善加班情況的。但大家普遍的看法是，不想看到空洞地喊口號(hào)，只想看到具體行為。還有就是，很多人反感這樣的舉措，因?yàn)橛行┤送瓿晒ぷ骱笤就砩?9 點(diǎn)多就可以下班了，這樣執(zhí)行下來倒是非得等到 10 點(diǎn)了。
鳳凰網(wǎng)科技：年前你就離職了，有了解到落實(shí)情況嗎？
張義飛：特別具體的情況了解得不多了。不過，我沒離職的時(shí)候，看到技術(shù)層的領(lǐng)導(dǎo)每天下班都會(huì)帶電腦回家，有時(shí)凌晨兩三點(diǎn)還在對需求。當(dāng)時(shí)，我領(lǐng)導(dǎo)也說不讓大家加班，但這種情況落實(shí)起來很慢很難，我等不了它慢慢改好。
鳳凰網(wǎng)科技：有沒有向相關(guān)部門反饋加班情況？
張義飛：我自己沒有，當(dāng)時(shí)就回家休息了。是深圳市南山區(qū)人力資源局給我打了電話，了解一些加班情況，說他們會(huì)派人進(jìn)行調(diào)查，給我反饋。
鳳凰網(wǎng)科技：很多網(wǎng)友支持、聲援你反對職場內(nèi)卷，你有什么感受？
張義飛：確實(shí)很謝謝大家。有很多網(wǎng)友說我是英雄，其實(shí)我的經(jīng)驗(yàn)不能被借鑒。每個(gè)人的處境都不同，有些人家庭條件一般，他愿意加班改善生活，公司也提供這種條件是可以理解的。
不過，對于我來說，更想選擇不加班的工作。就像現(xiàn)在入職的公司一樣，他們就是強(qiáng)調(diào)按時(shí)下班。最后，我想說的就是，大家一定要注重身體健康，這才是最重要的。
（本文當(dāng)事人表明愿意實(shí)名接受采訪）
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