2 月 10 日,“怒懟騰訊管理層的應(yīng)屆生”張義飛入職了新公司。
就在前一天,網(wǎng)絡(luò)上關(guān)于他的傳聞鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)。有消息稱,怒懟騰訊管理層的應(yīng)屆生離職了,并且被人事部門標(biāo)注了“永不錄用”,不僅無法繼續(xù)在騰訊工作,入職其他互聯(lián)網(wǎng)大廠也大概率會(huì)被拒絕。還有消息稱,騰訊法務(wù)部似乎要對他提起訴訟,理由是“損害公司形象”。
一時(shí)間,加班嚴(yán)重、996 工作制、互聯(lián)網(wǎng)巨頭壓榨剝削員工等話題再次被拿來討論。盡管騰訊內(nèi)部人士及時(shí)進(jìn)行了辟謠,但對于大眾而言,互聯(lián)網(wǎng)巨頭和初出茅廬的應(yīng)屆生,相比較下畢竟力量懸殊。
事情真相是什么?該名應(yīng)屆生有沒有被不公正對待?騰訊加班文化到底嚴(yán)不嚴(yán)重?這些都牽動(dòng)著無數(shù)職場人的心。
在入職新公司的午飯間隙,當(dāng)事人張義飛接受了鳳凰網(wǎng)科技的專訪。他講述了離職的原因,以及騰訊企業(yè)微信的高強(qiáng)度加班氛圍,以及離職后的動(dòng)向和處境。
“入職時(shí)正好年底,企業(yè)微信需求多,見到的就是大家常常加班,通常到(夜里)11 點(diǎn)、12 點(diǎn),嚴(yán)重的時(shí)候是凌晨。但這種加班,并不是為了有效率的工作,而是上級(jí)要求員工高度融入團(tuán)隊(duì)?!?/p>
張義飛說,當(dāng)時(shí)之所以在工作群發(fā)聲,一是因?yàn)轵v訊內(nèi)部已形成了一種高壓下的加班氛圍,自己入職后感覺身體大不如從前;二是自己已經(jīng)提前拿到其他公司的 offer,比較有底氣。
他還表示,張小龍管理下的企業(yè)微信,強(qiáng)調(diào)用小而精的團(tuán)隊(duì)打硬仗,內(nèi)部常常說 600 多人要和 2000 人干仗。這樣的高壓氛圍下,員工的精神和身體都要被把控。雖然騰訊高層跟他說,也想改善這樣的加班文化,但具體落實(shí)慢且難。此外,他認(rèn)為自己不是網(wǎng)友所說的職場英雄,因?yàn)槊總€(gè)人處境不同,他更想選擇“不加班”的工作。
找工作并沒有受到阻礙,已經(jīng)入職新公司
鳳凰網(wǎng)科技:昨天,“懟騰訊的應(yīng)屆生被標(biāo)注永不錄用”的消息引發(fā)廣泛關(guān)注,騰訊隨后作了辟謠。大家很關(guān)心事情的真相?也很關(guān)心你的處境?
張義飛:永不錄用的消息,我也無法確認(rèn)真假,不過我找工作并沒有受到阻礙。
鳳凰網(wǎng)科技:現(xiàn)在已經(jīng)拿到新 offer 了嗎?
張義飛:在“懟管理層”這件事前,我就已經(jīng)拿到了 offer。這也是我為什么敢出來發(fā)聲質(zhì)疑加班文化的一個(gè)重要原因。今天是我入職新公司的第一天。
鳳凰網(wǎng)科技:新公司入職時(shí)順利嗎,有沒有因?yàn)檫@件事受影響?
張義飛:從今天的感受來說,完全沒有,也沒有人問到這方面。其實(shí)我之前就想好了,不會(huì)去加班文化嚴(yán)重的互聯(lián)網(wǎng)大廠,選擇這家公司也是因?yàn)樗麄儼磿r(shí)上下班,不內(nèi)卷。
鳳凰網(wǎng)科技:之前,有向其他公司投簡歷嗎?其他公司的態(tài)度是?
張義飛:已經(jīng)拿了 offer,我就沒有主動(dòng)投,但是有一些公司找我。有一些其他互聯(lián)網(wǎng)大廠的同學(xué),問我要不要內(nèi)推,也有創(chuàng)業(yè)公司的人主動(dòng)聯(lián)系我。當(dāng)時(shí),有阿里成都分部的業(yè)務(wù)總監(jiān)拋過橄欖枝。不過,業(yè)務(wù)層認(rèn)可了不代表能通過,像阿里、字節(jié)跳動(dòng)的 HR 好像是有一票否決權(quán)的,不知道他們的想法。
鳳凰網(wǎng)科技:有沒有擔(dān)心過這件事會(huì)給你帶來的后果?
張義飛:想了各種影響,但我沒什么擔(dān)心的,技術(shù)人員出路比較多。事件被報(bào)道后,反而比較符合我的預(yù)期想法,如果一些互聯(lián)網(wǎng)大廠因此忌憚、不錄用我,我正好也不想去這種加班嚴(yán)重的地方,可以去外企或者不怎么加班的公司。
鳳凰網(wǎng)科技:當(dāng)時(shí)公司有沒有人找你談話?
張義飛:發(fā)言后的當(dāng)天晚上,部門上級(jí)找到我,說他們會(huì)落實(shí)一些舉措減少加班或不加班,讓我留下來多觀察一段時(shí)間。除了上級(jí),沒有其他人找我,HR 也沒有找我。事情發(fā)生后,就是企業(yè)微信負(fù)責(zé)人黃鐵鳴在公司內(nèi)網(wǎng)上進(jìn)行了回應(yīng)。
鳳凰網(wǎng)科技:你有沒有想過留下來?
張義飛:溝通的時(shí)候我態(tài)度是很明確的,堅(jiān)決的,不會(huì)留。
鳳凰網(wǎng)科技:什么時(shí)候離職的?有人卡你嗎?
張義飛:沒有卡我。大概是跟部門領(lǐng)導(dǎo)談完第二天吧。我是周三提的,周五就辦完手續(xù)離職了,很順利。
企業(yè)微信打硬仗:加班常態(tài)化、員工精氣神不好
鳳凰網(wǎng)科技:當(dāng)時(shí)你在工作群發(fā)言,是早就打算好了?
張義飛:是做好了離職的打算。之所以會(huì)那么做,主要是壓抑久了,然后之前聽到了朋友加班過多去世的消息。當(dāng)我看到群里有領(lǐng)導(dǎo)表揚(yáng)連續(xù) 20 小時(shí)工作的同事的時(shí)候,突然就被觸發(fā)了。有點(diǎn)生氣,所以選擇說出來。
鳳凰網(wǎng)科技:壓抑久了,是因?yàn)榧影啾容^嚴(yán)重嗎?
張義飛:我剛?cè)サ谝恢苓€好,當(dāng)時(shí)是適應(yīng)新環(huán)境的壓力。第二周就發(fā)現(xiàn),工作需求挺多的?;ヂ?lián)網(wǎng)企業(yè)上下班時(shí)間不固定,一般都是彈性工作制。我們是成都二組,平時(shí) 10 點(diǎn)多來,大概晚上 10 點(diǎn)下班。但是到點(diǎn)的時(shí)候,差不多一半人還沒走,都在熱火朝天地討論工作。
當(dāng)然,這也不是天天加。據(jù)我的了解,企業(yè)微信部門一般分淡季、旺季。淡季大家走得相對早,9 點(diǎn)半左右。旺季就是年底,需求多,加班就會(huì)比較多,整個(gè)部門壓力比較大。我入職正好是年底了,見到的就是大家常常加班,通常到(夜里)11 點(diǎn)、12 點(diǎn),嚴(yán)重的時(shí)候是凌晨。
鳳凰網(wǎng)科技:是他們主動(dòng)加班,還是騰訊對加班有考核要求?
張義飛:怎么說呢,就是種互聯(lián)網(wǎng)的工作氛圍。沒有要求,不知道其他部門,企業(yè)微信內(nèi)部是沒有把加班作為 KPI 考核要求的。
鳳凰網(wǎng)科技:你認(rèn)為形成這種氛圍的原因是什么?
張義飛:管理占很大一部分。我覺得,這種加班并不是為了有效率的工作,而是上級(jí)要求員工高度融入團(tuán)隊(duì)。這就是說,除了工作緊密合作,吃飯、娛樂都會(huì)強(qiáng)調(diào)大家步調(diào)一致。
舉個(gè)例子,有一次開小型會(huì)議,就有領(lǐng)導(dǎo)層警示我們說:不要特立獨(dú)行,搞小團(tuán)體,否則他不會(huì)手軟。企業(yè)微信不缺優(yōu)秀的人,他可以冒著被人力說的風(fēng)險(xiǎn)開掉這些搞小團(tuán)體的人。這個(gè)警示背后的原因,僅僅是有兩個(gè)人沒和大家一起吃飯,打游戲時(shí)沒一起。
鳳凰網(wǎng)科技:生活上也要一致,整個(gè)企業(yè)微信組都這樣?
張義飛:其實(shí)是有根源的。張小龍管理下的企業(yè)微信,經(jīng)常會(huì)強(qiáng)調(diào)用小而精的團(tuán)隊(duì)打硬仗?,F(xiàn)在行業(yè)頭部前三名是釘釘、企業(yè)微信、飛書。內(nèi)部常常說 600 多人要和 2000 人干仗,我們?nèi)耸遣粔虻?,人力也在大量招人。這樣看的話,競爭又激烈,整個(gè)工作環(huán)境是比較高壓的,員工的精神和身體都要被把控。
鳳凰網(wǎng)科技:作為一線員工,你對這種高壓工作的感受是?
張義飛:氛圍比較壓抑吧,強(qiáng)度比較大,身體表現(xiàn)的比較明顯。入職企業(yè)微信前,也在其他家實(shí)習(xí),并在猿輔導(dǎo)短暫工作三月,那時(shí)常常健身,身體、精神狀態(tài)都比較好。來這里入職兩個(gè)月,感到昏昏沉沉,記憶力下降很多。我們組其他同事也不是很有活力,外表看上去很疲憊,黑眼圈嚴(yán)重。
內(nèi)部有改善舉措,“我等不了它慢慢改好”
鳳凰網(wǎng)科技:企業(yè)微信負(fù)責(zé)人黃鐵鳴當(dāng)時(shí)說要重視和改善,后面有任何具體舉措嗎?
張義飛:有。公司方面是決定在年后執(zhí)行,強(qiáng)制員工晚上 10 點(diǎn)下班。具體到企業(yè)微信,是強(qiáng)調(diào) 10 點(diǎn)半斷網(wǎng)斷電,保證讓大家 10 點(diǎn)半下班。
鳳凰網(wǎng)科技:你怎么看這樣的改善舉措?
張義飛:能看出來,高層還是想改善加班情況的。但大家普遍的看法是,不想看到空洞地喊口號(hào),只想看到具體行為。還有就是,很多人反感這樣的舉措,因?yàn)橛行┤送瓿晒ぷ骱笤就砩?9 點(diǎn)多就可以下班了,這樣執(zhí)行下來倒是非得等到 10 點(diǎn)了。
鳳凰網(wǎng)科技:年前你就離職了,有了解到落實(shí)情況嗎?
張義飛:特別具體的情況了解得不多了。不過,我沒離職的時(shí)候,看到技術(shù)層的領(lǐng)導(dǎo)每天下班都會(huì)帶電腦回家,有時(shí)凌晨兩三點(diǎn)還在對需求。當(dāng)時(shí),我領(lǐng)導(dǎo)也說不讓大家加班,但這種情況落實(shí)起來很慢很難,我等不了它慢慢改好。
鳳凰網(wǎng)科技:有沒有向相關(guān)部門反饋加班情況?
張義飛:我自己沒有,當(dāng)時(shí)就回家休息了。是深圳市南山區(qū)人力資源局給我打了電話,了解一些加班情況,說他們會(huì)派人進(jìn)行調(diào)查,給我反饋。
鳳凰網(wǎng)科技:很多網(wǎng)友支持、聲援你反對職場內(nèi)卷,你有什么感受?
張義飛:確實(shí)很謝謝大家。有很多網(wǎng)友說我是英雄,其實(shí)我的經(jīng)驗(yàn)不能被借鑒。每個(gè)人的處境都不同,有些人家庭條件一般,他愿意加班改善生活,公司也提供這種條件是可以理解的。
不過,對于我來說,更想選擇不加班的工作。就像現(xiàn)在入職的公司一樣,他們就是強(qiáng)調(diào)按時(shí)下班。最后,我想說的就是,大家一定要注重身體健康,這才是最重要的。
(本文當(dāng)事人表明愿意實(shí)名接受采訪)
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