想拿到 MIT 的終身教職，需要具備怎樣的條件？
在 Nature、Science、PNAS 上都發(fā)過 2 篇以上的論文，引用量達 13000+。這個水平，你覺得如何？
然而，這位如今任圖盧茲大學人工智能與自然智能研究所集體學習中心主任，同時也是曼徹斯特大學的名譽教授和哈佛大學的客座教授的塞薩爾?伊達爾戈（César A. Hidalgo）大佬，如今卻爆料：
2018 年，當他拿著這樣的成績?nèi)ド暾?MIT 終身教職時，被拒了。
并且，系主任沒有給出任何理由，只說“這是上面的決定”，他也“無能為力”。
你以為這就結(jié)束了？
不，這個故事的高潮還在后面 ——
雖然系主任試圖勸阻，但伊達爾戈還是堅持去找了校長，想要知道自己被拒的理由。
校長卻說：啥？我從來沒收到過你的終身教職申請……
一石激起千層浪，大佬把這樣一個故事說出來，立刻就在社交媒體上掀起熱議。而此中更多細節(jié)，更是引發(fā)深思……
頂尖高校，亦非任人唯賢？
前面說到，伊達爾戈去找校長聊了聊。而這場談話的信息量，或許也超出了他本人的預計。
校長表示，除非伊達爾戈提交正式文件申訴，否則他不想趟這趟渾水。但同時，他也給伊達爾戈提供了一些個人建議：
即使你是個平庸之輩，只要系里想要你，總會想出辦法留住人；即使你是個杰出人才，只要系里想要踢走你，也總是會有方法的。
言外之意，終身教職這事兒并不是拼研究成果、學術(shù)成就就完事兒了，辦公室政治 & 人際關(guān)系亦是關(guān)鍵。
而關(guān)于正式申訴這件事，校長還建議伊達爾戈審慎考慮：
找下一份教職時，沒準伊達爾戈還需要系主任的推薦。到時候，哪怕系主任只是說“我太忙了沒空寫推薦信”，伊達爾戈的入職機會都可能泡湯。
不知看到這里你是怎么想的，反正伊達爾戈本人可以說是大受震撼。
他寫道：
此事對我影響甚深。
我錯誤地把自己當成局中玩家，但事實上我卻只是棋子。
另外，這場對話還有一個細節(jié)：伊達爾戈是用西班牙語和校長交流的。伊達爾戈本人是智利-西班牙裔。
無獨有偶，耶魯大學這兩天也被推上了風口浪尖。
原因是耶魯大學管理學院的 Michael Kraus 在社交媒體上公布了自己申請終身教職被拒的消息。
這位大佬的 Google Scholar 是這樣的：
并且今天才剛過到 2 月份，他已經(jīng)發(fā)表了 4 篇論文。
“巧合”的是，這位教授就是專門研究不平等的社會心理學家，其中就包括種族貧富差距。
“自有留爺處”
一時間，兩位學術(shù)大佬的遭遇讓網(wǎng)友跟著義憤填膺。
“努力工作半天，到頭來發(fā)現(xiàn)這跟你事業(yè)能否取得成功居然沒關(guān)系，擱誰誰不難受？”
“都這么厲害了還申請失敗，這會給那些還未進入學界的學生們一個什么信號？只能是一開始就不參與到這個‘游戲’中咯。”
一言以蔽之，這對學界的人才發(fā)展很不利。
這不，就有人感嘆：當初沒拿下博士學位、進大學教書，現(xiàn)在看來真是欣慰。
歸結(jié)起背后的原因，不少人認為：即使是學術(shù)圈，社會關(guān)系網(wǎng)絡和裙帶關(guān)系依然深深影響著職場環(huán)境。
“如果比你更有權(quán)利、嫉妒心還強的人不喜歡你，不管你的成就如何，你就是出局了?！?/p>
而社會階層、性別、種族等因素也成為熱議的焦點。
無論是伊達爾戈還是 Michael Kraus，都被認為因其少數(shù)族裔的身份吃了虧：
“要知道大多數(shù)情況下，決策者都是非少數(shù)族裔。他們對少數(shù)族裔的排斥從歷史延續(xù)至今?！?/p>
不過，在一片鳴不公的聲音里，也有犀利的聲音認為：不管是什么工作，社會 / 社交因素都是第一重要的，你和別人的關(guān)系不好就會這樣。能合作才是第一位。
但不管怎么樣，從大家的反饋看來，遭遇到類似情況的人并非少數(shù)，且并不限于學術(shù)界，在 K12 教育領(lǐng)域、企業(yè)公司里…… 到處都有。
那該如何解決或面對？
一個好消息是，有人很快表示了對 Michael Kraus 過往成績的大力肯定，表示這是“耶魯?shù)膿p失”，并向他伸出橄欖枝：
來英國吧。
好家伙，下面還搶起來了：
不行，不給，美國也需要他。
看來，這正如評論區(qū)另一位教授 —— 在即使有同事支持起訴不公時，選擇了往前看那樣：
此處不留爺？自有留爺處！有的是能欣賞咱們才能的人。
最后，你們又如何看待這個問題？
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