5 月 8 日消息，美國當?shù)貢r間周六，蘋果機器學習總監(jiān)伊恩?古德費羅（Ian Goodfellow）在任職三年后宣布辭職，部分原因是其對公司重返辦公室政策感到不滿。
在給員工發(fā)送的電子郵件中，古德費羅證實了他即將離職的消息。雖然目前還不清楚古德費羅離職的官方原因，但他確實透露，蘋果為讓更多人在辦公室工作而做出的政策改變是個重要因素。
據(jù)美國科技媒體 The Verge 的記者佐伊?西弗（Zoe Schiffer）透露，古德費羅在郵件中寫道：“我堅信，對我的團隊來說，保持更大的靈活性才是最好的政策。”
職業(yè)社交網(wǎng)站領英上的個人資料顯示，古德費羅于 2019 年 3 月加入蘋果，擔任“特別項目團隊的機器學習總監(jiān)”。他的加入表明，蘋果正加大對現(xiàn)有人工智能和機器學習技術(shù)的開發(fā)力度。
目前，這份個人資料還沒有隨著古德費羅的離職而更新。此前，古德費羅曾在谷歌擔任高級研究科學家。他還因其在生成性對抗網(wǎng)絡 (GAN,Generative Adversarial Networks) 方面取得的成就而聞名，這種神經(jīng)網(wǎng)絡由生成模型（Generative Model）與判別模型（Discriminative Mode）組成，通過兩者相互競爭讓兩個模型同時得到增強。
按照此前公布的復崗政策，蘋果要求其員工從 4 月 11 日起回到辦公室工作。最初，員工們每周只需要返回辦公室工作一天，其余時間遠程辦公。
然后，隨著時間的推移逐漸增加在辦公室工作的時間。到 5 月 2 日，蘋果員工每周要回辦公室工作兩天，到 5 月 23 日后至少每周要回辦公室工作三天。
當然，并不是所有蘋果員工都支持這份復崗計劃。一項針對少數(shù)員工的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，許多蘋果員工正在尋找新工作，他們離職的原因包括重返辦公室政策、感染新冠病毒的可能性、有毒的企業(yè)文化以及無法實現(xiàn)工作與生活平衡等。
不久前，許多蘋果員工給首席執(zhí)行官蒂姆?庫克（Tim Cook）發(fā)信稱：“沒有靈活性帶來的包容性，我們中的許多人覺得，我們必須做出選擇：要么既要兼顧家庭和福祉，又要有能力做好自己的工作，要么成為蘋果的一部分。這是一個我們?nèi)魏稳硕疾粫p率做出的決定，也是許多人不愿做出的決定。”
廣告聲明：文內(nèi)含有的對外跳轉(zhuǎn)鏈接（包括不限于超鏈接、二維碼、口令等形式），用于傳遞更多信息，節(jié)省甄選時間，結(jié)果僅供參考，IT之家所有文章均包含本聲明。