北京時(shí)間 5 月 13 日早間消息，據(jù)報(bào)道，日前，美國兩家頗具影響力的投資者顧問公司建議，亞馬遜股東要堅(jiān)決反對(duì)管理層的天價(jià)薪酬計(jì)劃。這兩家公司表示，在未來幾年內(nèi)，無論公司經(jīng)營好壞，亞馬遜管理層將獲得豐厚的股票獎(jiǎng)勵(lì)，這是不合理的。
反對(duì)天價(jià)薪資
最近，亞馬遜管理層進(jìn)行了大調(diào)整。而在本月晚些時(shí)候，亞馬遜股東將有機(jī)會(huì)在股東大會(huì)上對(duì)管理層薪資計(jì)劃表達(dá)意見。美國兩家在公司治理方面為投資者提供顧問服務(wù)的企業(yè)，“機(jī)構(gòu)投資者服務(wù)公司”和“格拉斯路易斯公司”均表示，在有關(guān)薪資方案的非約束性投票中，股東應(yīng)該投出否決票。
在歷史上，這兩家公司很少建議股東否決上市公司管理層薪資方案，不過最近，他們接連建議否決“拜爾制藥”和“探索傳媒公司”的薪資方案。
去年七月份，安迪?賈西（Andy Jassy）接替了亞馬遜創(chuàng)始人杰夫?貝索斯（Jeff Bezos），擔(dān)任首席執(zhí)行官一職。亞馬遜宣布，2021 年，賈西的薪資總額為 2.12 億美元，薪資幾乎全部都是股票獎(jiǎng)勵(lì)，將在十年時(shí)間內(nèi)分批兌現(xiàn)。
另外，接替賈西領(lǐng)導(dǎo)亞馬遜云計(jì)算部門的高管塞林斯基（Adam Selipsky），去年獲得了 8100 萬美元薪資，主要包括五年時(shí)間內(nèi)兌現(xiàn)的股票獎(jiǎng)勵(lì)。從去年開始領(lǐng)導(dǎo)亞馬遜零售和物流業(yè)務(wù)的高管柯拉克（Dave Clark），去年拿走了 5600 萬美元。
“機(jī)構(gòu)投資者服務(wù)公司”在周三發(fā)送給客戶的一份報(bào)告中表示，賈西是通過內(nèi)部晉升擔(dān)任首席執(zhí)行官的，從這個(gè)角度看，他的薪資太高了。
在上周的一份報(bào)告中，格拉斯路易斯公司表示，亞馬遜的薪資計(jì)劃沒有和任何發(fā)展目標(biāo)、業(yè)績指標(biāo)關(guān)聯(lián)，而在 2022 年，亞馬遜管理層的薪資主要包括一次性獎(jiǎng)勵(lì)，也是和業(yè)績不掛鉤，這將引發(fā)全體股東的憂慮。
官方解釋
在周四的一份聲明中，亞馬遜介紹說，賈西去年從云計(jì)算負(fù)責(zé)人提拔為首席執(zhí)行官，在這個(gè)階段獲得了股票獎(jiǎng)勵(lì)。
亞馬遜表示，根據(jù)美國證券交易委員會(huì)的規(guī)定，亞馬遜必須把這些股票獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)算為 2021 年的薪資，但是實(shí)際上，這些股票是在未來十年內(nèi)逐步兌現(xiàn)。
該公司強(qiáng)調(diào)說，如果分?jǐn)偟礁鱾€(gè)年份的話，賈西的年度薪資相對(duì)于其他美國大公司首席執(zhí)行官的收入具備競爭力，這個(gè)薪資計(jì)劃也獲得了亞馬遜董事會(huì)的批準(zhǔn)。
亞馬遜解釋說，希望股東理解亞馬遜的“高管薪資哲學(xué)”，即公司更加重視管理層長期的成功，而不是瞄準(zhǔn)一年、兩年或者三年的經(jīng)營目標(biāo)。另外，賈西獲得的股票獎(jiǎng)勵(lì)中，八成需要在 2026 年之后兌現(xiàn)，因此這些薪資其實(shí)反映的是未來多年內(nèi)的水平。
上述兩家顧問公司都表示，亞馬遜官方的解釋很模糊，沒有什么約束性，況且，賈西在未來幾年內(nèi)還將獲得更多的股票獎(jiǎng)勵(lì)。
批評(píng)公司的機(jī)會(huì)
5 月 25 日，亞馬遜將舉行年度股東大會(huì)，一直以來，股東大會(huì)一直是一些亞馬遜批評(píng)者面對(duì)管理層表達(dá)聲音的舞臺(tái)。
股東們已經(jīng)提出了一些提案，一份提案希望亞馬遜未來的董事會(huì)人選中能夠考慮讓時(shí)薪工（領(lǐng)取小時(shí)工資）加入，另外一份提案要求亞馬遜就工作場所安全、環(huán)境保護(hù)和勞工政策方面發(fā)布透明報(bào)告。
在過去的股東大會(huì)上，類似的股東提案往往遭到“槍斃”。不過今年，上述兩家顧問公司對(duì)一些股東提案表示支持，其中一個(gè)提案要求在自由組建工會(huì)和薪資集體協(xié)商方面，亞馬遜應(yīng)該推出詳細(xì)的政策。
亞馬遜內(nèi)部正在上演組建工會(huì)的風(fēng)潮（已經(jīng)有倉庫組建了第一個(gè)工會(huì)），之前，美國工會(huì)和聯(lián)邦政府批評(píng)亞馬遜“非法”解雇組織工會(huì)的員工，但是亞馬遜否認(rèn)指控。
紐約市也持有亞馬遜股份，作為股東代表的紐約市主記長也呼吁其他股東，反對(duì)亞馬遜兩名董事繼續(xù)連任（Daniel Huttenlocher 和 Judith McGrath），另外要對(duì)亞馬遜董事會(huì)施壓，要求他們重視各種工人問題，比如一線工人的工傷率高于同行、離職率太高、違反美國聯(lián)邦和多個(gè)州勞動(dòng)法律。
亞馬遜也對(duì)股東大會(huì)提出了一些推薦提案，包括支持上述兩名董事連任，在美國地區(qū)把最低小時(shí)工資增加到 18 美元，此外包括一份有關(guān)工傷停工時(shí)間減少的報(bào)告。
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