6 月 9 日消息，近期抖音國際版 TikTok 的中國管理團(tuán)隊(duì)與倫敦員工之間的“文化沖突”引發(fā)離職潮，TikTok Shop 英國站數(shù)十名員工因工作條件惡劣而集體辭職。
據(jù)悉，去年 10 月份，Tiktok 新成立的電商業(yè)務(wù) TikTok Shop 推出英國站。今年早些時(shí)候，TikTok 母公司字節(jié)跳動(dòng)的一位高管 Joshua Ma 來倫敦考察 TikTok Shop 英國站開通的情況。在會議上他表示，作為一名資本家，他不認(rèn)為企業(yè)應(yīng)該提供產(chǎn)假。
該言論引起了倫敦員工的憤慨，員工認(rèn)為，字節(jié)跳動(dòng)從中國帶來的強(qiáng)硬企業(yè)文化，與英國員工習(xí)慣的寬松辦公環(huán)境相沖突。
而這只是眾多沖突中的一例。倫敦電商團(tuán)隊(duì)的成員表示，他們經(jīng)常一天要工作 12 個(gè)小時(shí)以上。另外，公司將工作到凌晨以及在假期中工作的行為宣傳為好的榜樣，而去休假的員工可能要在假期回來后面臨失去客戶或者被降級的處境。駐倫敦的員工表示，公司繁重的工作負(fù)擔(dān)讓他們身體狀況日益下降。
TikTok 的一位倫敦前團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人也表示：“這種企業(yè)文化有毒，人們的關(guān)系建立在恐懼而不是合作的基礎(chǔ)之上，他們不關(guān)心員工究竟會不會疲勞，你不干多的是人可以替代?！?/p>
對于該言論，TikTok 發(fā)言人表示，TikTok 在英國有明確的產(chǎn)假政策，其中包括 30 周的帶薪假期，在此期間，員工平均能獲得 90% 的收入。并且已經(jīng)對 Joshua Ma 的相關(guān)言論展開正式調(diào)查。
據(jù)悉，自從 TikTok Shop 英國站上線以來，倫敦電商團(tuán)隊(duì)至少走了 20 人，約占總?cè)藬?shù)的一半，已經(jīng)離職的兩名員工還拿到了與工作條件相關(guān)的和解費(fèi)。而剩下的一些人也表示準(zhǔn)備辭職。
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