7 月 15 日消息，當(dāng)?shù)貢r(shí)間周四，電動(dòng)汽車制造商特斯拉要求美國(guó)法院駁回一項(xiàng)與最近裁員相關(guān)的訴訟。在該訴訟中，特斯拉被控在未提前通知的情況下解雇了數(shù)百名員工，違反了聯(lián)邦法律。
特斯拉在向公司總部所在地得克薩斯州奧斯汀的聯(lián)邦法院提交文件稱，被解雇的員工都與其簽署了有效協(xié)議，同意將與雇傭相關(guān)的法律糾紛提交仲裁機(jī)構(gòu)而非法院，他們也無(wú)權(quán)參加集體訴訟。
特斯拉表示，即使該案仍在法庭上審理，也應(yīng)該被駁回，因?yàn)樵摴局皇峭ㄟ^(guò)解雇“表現(xiàn)不佳”的員工來(lái)“合理裁員”，而沒有對(duì)進(jìn)行需要提前通知相關(guān)人員的裁員。原告律師沒有立即回應(yīng)置評(píng)請(qǐng)求。
特斯拉首席執(zhí)行官埃隆?馬斯克（Elon Musk）最近表示，該公司將減少約 10% 的受薪員工，也將增加小時(shí)工的招聘。整體下來(lái)，全公司裁員比例將在 3%。特斯拉從 5 月和 6 月開始通知受影響的員工，裁員一直持續(xù)到 7 月。
最近，特斯拉關(guān)閉了位于加州圣馬特奧的司機(jī)輔助駕駛系統(tǒng) Autopilot 辦公室，裁員 200 多人。剩下的員工將被轉(zhuǎn)移到公司位于紐約州布法羅的 Autopilot 辦公室。
按照美國(guó)聯(lián)邦《工人調(diào)整和再培訓(xùn)通知法》(WARN) 的要求，企業(yè)在決定大規(guī)模裁員時(shí)至少要提前 60 天通知員工，除非裁員是由自然災(zāi)害或“不可預(yù)見的業(yè)務(wù)環(huán)境”造成的。
今年 6 月，兩名前員工針對(duì)特斯拉提起訴訟，指控該公司違反法律，在其內(nèi)華達(dá)州斯帕克斯超級(jí)工廠突然解雇了 500 多名員工。
這兩名原告正在為全美所有在 5 月或 6 月未經(jīng)通知就被解雇的前特斯拉員工尋求集體訴訟地位。上周，他們還采取行動(dòng)要求阻止特斯拉要求員工簽署遣散協(xié)議，即放棄起訴公司的權(quán)利以換取一到兩周的工資。
特斯拉在周四的文件中表示，該公司通常要求被解雇的員工簽署棄權(quán)書。這些協(xié)議是適當(dāng)?shù)?，因?yàn)闆]有工人被要求在提起訴訟后簽署棄權(quán)書。因?yàn)橛行┓ㄔ赫J(rèn)定，工人在訴訟期間簽署的棄權(quán)書是無(wú)效的。
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