北京時(shí)間 9 月 14 日早間消息，據(jù)報(bào)道，美國(guó)和全球通貨膨脹居高不下，許多科技業(yè)從業(yè)者抱怨稱，他們的薪資已經(jīng)跟不上通貨膨脹的漲幅。美國(guó)科技公司面臨來(lái)自員工的新壓力，那就是批準(zhǔn)員工們居家辦公，降低生活成本。
Hired 機(jī)構(gòu)是美國(guó)一家服務(wù)科技行業(yè)的招聘求職平臺(tái)。該機(jī)構(gòu)最近發(fā)布的一份報(bào)告顯示，82% 的美國(guó)科技業(yè)員工居住在公司上班地點(diǎn)附近，在居家工作的從業(yè)者中，64.5% 的人表示薪資不夠用，哪怕數(shù)據(jù)顯示美國(guó)科技業(yè)的平均工資相比去年有所上漲（美國(guó)科技業(yè)平均薪資今年上漲了 3.2%，達(dá)到每年 15.9 萬(wàn)美元）。
美國(guó)這一輪嚴(yán)重的通貨膨脹，堪稱“一代人一遇”。作為應(yīng)對(duì)措施，科技業(yè)從業(yè)者有更多的理由，要求雇主提供居家工作或是混合工作模式（即居家 + 辦公室）。
據(jù)悉，從 2019 年 1 月到 2022 年 6 月，該機(jī)構(gòu)一共調(diào)查了美國(guó) 2000 名科技業(yè)的從業(yè)者而 Hired 調(diào)查的幾乎每一位科技從業(yè)者表示，如果未來(lái)六個(gè)月之內(nèi)薪資沒有獲得預(yù)期的上漲，他們將會(huì)立刻跳槽尋找新崗位。
Hired 的首席執(zhí)行官布雷南（Josh Brenner）表示，目前，美國(guó)科技求職者對(duì)于薪資水平、薪資漲幅和工作時(shí)間靈活性的要求處于高位，因此，科技公司有責(zé)任執(zhí)行最佳的招聘政策，來(lái)吸引、招募、留住頂級(jí)人才。
據(jù)報(bào)道，和去年相比，美國(guó)居家工作崗位的年薪平均上漲了 3000 美元，在一些城市甚至超過了本地（非居家崗位）薪資，比如在芝加哥，居家崗位超出本地薪資 6.2%。不過，英國(guó)倫敦顯得有些另類，本地辦公室上班族的薪資比居家上班族高出了 3.6%。
如今，美國(guó)科技從業(yè)者正在逃離生活成本過高的地區(qū)，這使得科技中心之外的一些城市，工資出現(xiàn)了上漲。比如美國(guó)費(fèi)城的薪資漲幅創(chuàng)造了歷史新高，達(dá)到 11.9%，達(dá)拉斯的薪資漲幅則高達(dá) 11.3%。
對(duì)于美國(guó)兩大科技中心城市來(lái)說(shuō)，去年平均薪資出現(xiàn)下降，目前開始復(fù)蘇。其中，加州舊金山灣區(qū)今年的平均年薪上漲了 3.7%，達(dá)到 17.4 萬(wàn)美元，這樣的薪資水平是美國(guó)最高的，另外一個(gè)科技中心城市紐約市的薪資漲幅則是 4.8%。
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