北京時(shí)間 11 月 23 日晚間消息，據(jù)報(bào)道，隨著美國(guó)的“科技大裁員”愈演愈烈，谷歌的員工也坐不住了，認(rèn)為他們有可能就是下一個(gè)受害者。
到目前為止，谷歌尚未受到美國(guó)科技行業(yè)大規(guī)模裁員的影響。但種種跡象表明，包括谷歌員工提供的一些信息，谷歌內(nèi)部的焦慮情緒正在上升。
Alphabet 的高管們近期強(qiáng)調(diào)，公司需要更專注，降低各種項(xiàng)目的成本，并使公司的效率提高 20%。最近，谷歌在績(jī)效考核方面也做出了調(diào)整。一些員工還稱，差旅預(yù)算下降，福利減少，這些都可能是“更大動(dòng)作”的前兆。
今年 8 月，Snap 宣布裁員 20%。本月早些時(shí)候，Meta 宣布裁員 13%，約 11000 人。此外，Twitter 也宣布裁員 50%，約 3700 人。今日，惠普又宣布在未來(lái)三年最多裁員 6000 人。
雖然谷歌的業(yè)務(wù)，還沒(méi)有遭受像同行那樣的沉重打擊，但潛在的經(jīng)濟(jì)衰退、通脹飆升，以及不斷上升的利率，正對(duì)谷歌產(chǎn)生明顯的影響。谷歌上個(gè)月曾表示，YouTube 的廣告收入同比出現(xiàn)下滑。谷歌當(dāng)時(shí)還稱，第四季度將大幅降低員工漲幅。
知情人士今日稱，谷歌新的績(jī)效管理系統(tǒng)計(jì)劃于明年初開始實(shí)施，可能會(huì)為谷歌人力資源部門驅(qū)逐表現(xiàn)不佳的員工鋪平道路。此外，高管還可以利用該系統(tǒng)來(lái)避免向員工支付獎(jiǎng)金和股票。
據(jù)悉，在新制度下，谷歌經(jīng)理們被要求將 6% 的員工，即大約 1 萬(wàn)人，歸類為“表現(xiàn)不佳的員工”。而之前，這一比例僅為 2%。
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