6 月 21 日消息，在名為 Daily Signals 的內部調查中，只有不到一半的微軟員工表示，即使收到一份類似的工作邀約，他們還會繼續(xù)留在公司。
一份內部討論的截圖顯示，在 5 月份進行的調查中，只有 47% 的受訪員工表示他們會在這種情況下繼續(xù)留下來工作，遠低于 11 月份的 70%。微軟發(fā)言人駁斥了這些數(shù)字，但表示對這個問題做出正面回應的員工數(shù)量已經下降。
微軟表示，平均每天約有 400 名員工參與調查，而該公司員工總數(shù)超過 20 萬人。微軟宣布今年不會加薪，并將減少獎金和股票獎勵。
微軟首席執(zhí)行官薩蒂亞?納德拉（Satya Nadella）已經通知員工，公司將停止加薪（內部稱為“績效加薪”），并削減獎金和股票獎勵的預算，以應對影響許多科技公司的嚴峻宏觀經濟環(huán)境。
在微軟首席人事官凱瑟琳?霍根 (Kathleen Hogan) 后來發(fā)布的一封電子郵件中，指示管理人員減少對員工的“特殊獎勵”?；舾鶎懙溃骸案嗳诵枰幱谥虚g范圍?！?/p>
內部消息顯示，這一變化再次打擊了微軟員工士氣。微軟也進行了裁員，并于今年 1 月宣布裁員 1 萬人，甚至包括其最重要的云業(yè)務部門。
內部討論的截圖顯示，一名員工在最近的一次會議上曾問道：“領導層打算如何提高士氣？現(xiàn)在士氣已經降至谷底，感覺就像隧道盡頭沒有光一樣。老實說，我不記得上次收到高管態(tài)度積極的郵件是什么時候了！請不要認為這是理所當然的?！?/p>
去年的這個時候，微軟承諾大幅度加薪以趕上競爭對手。該公司的年度評估周期通常從 4 月份的業(yè)績評估開始，隨后是 8 月 15 日關于業(yè)績如何影響薪酬的通知，9 月 15 日發(fā)放獎勵通知。
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