北京時(shí)間 10 月 9 日，美國(guó)科技公司職場(chǎng)社區(qū) Blind 的調(diào)查顯示，熱門人工智能芯片公司英偉達(dá)的華裔 CEO 黃仁勛 (Jensen Huang) 是美國(guó)最受員工歡迎的 CEO，支持率高達(dá) 96%。硬盤制造商西部數(shù)據(jù) CEO 大衛(wèi)?格克勒 (David Goeckeler) 則成為最令人討厭的 CEO，支持率居然為 0。
今年 8 月，Blind 面向硅谷科技員工展開了全美 CEO 支持率調(diào)查，共有 13,171 名美國(guó)員工進(jìn)行了匿名投票。結(jié)果顯示，西部數(shù)據(jù) CEO 格克勒連一張支持票都沒有得到，支持率為 0。今年 6 月，他裁減了 200 多名西部數(shù)據(jù)員工，影響了他的印象分。
最被討厭 CEO
根據(jù)西部數(shù)據(jù)發(fā)布的 2022 年報(bào)，格克勒的年薪約為 3200 萬(wàn)美元，是西部數(shù)據(jù)普通員工薪酬中位數(shù) 9644 美元的 3332 倍。西部數(shù)據(jù)擁有 6.25 萬(wàn)名員工，其中許多人在海外工作。2020 年 5 月，格克勒加入西部數(shù)據(jù)，接替退休的史蒂夫?米利根 (Steve Milligan) 成為新任 CEO。在此之前，他曾擔(dān)任思科執(zhí)行副總裁兼總經(jīng)理。
諷刺的是，格克勒在 2022 年 4 月接受麥肯錫咨詢公司采訪時(shí)還宣稱，要?jiǎng)?chuàng)造一個(gè)人們?cè)敢饧尤氲墓ぷ鳝h(huán)境。
“我的職業(yè)生涯就在變換工作中度過(guò)，跳槽是一個(gè)老問(wèn)題：你將如何吸引人才，留住所有這些出色的員工？答案是要?jiǎng)?chuàng)造一個(gè)他們?cè)敢饧尤氲沫h(huán)境，”他當(dāng)時(shí)表示，“我堅(jiān)信人們渴望成為比自己更偉大的使命的一部分?，F(xiàn)在，我們面臨著新冠大流行的挑戰(zhàn)。我們必須保持業(yè)務(wù)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，但如果不照顧好員工，業(yè)務(wù)就無(wú)法正常運(yùn)轉(zhuǎn)。所以，在每個(gè)人都遠(yuǎn)程辦公的情況下，我們應(yīng)該如何為員工創(chuàng)造歸屬感呢？如果你能做到，你將收獲巨大忠誠(chéng)度。”
在格克勒上任后，西部數(shù)據(jù)的股價(jià)遭遇了大跳水，從 2022 年 6 月的 77.17 美元大降至上周末的 46.40 美元。過(guò)去五年，西部數(shù)據(jù)股價(jià)累計(jì)下跌了接近 15%。
不過(guò)，格克勒并不孤單。百貨公司 Nordstrom CEO 埃里克?諾德斯特龍 (Erik Nordstrom) 的支持率也為 0。埃隆?馬斯克 (Elon Musk) 新任命的 X CEO 琳達(dá)?亞卡里諾 (Linda Yaccarino) 支持率只有 4%。閱后即焚應(yīng)用 Snapchat 開發(fā)商 Snap CEO 約翰?斯皮格 (Evan Spiegel) 支持率僅 3%。
最受歡迎 CEO
有最差的，就有最好的。英偉達(dá)憑借人工智能浪潮一飛沖天，市值突破 1 萬(wàn)億美元，其 CEO 黃仁勛也得到了員工們的大力支持。Blind 的 2023 CEO 支持率指數(shù)顯示，黃仁勛的支持率高達(dá) 96%，是唯一一位突破 90% 的 CEO。作為對(duì)比，今年 CEO 的平均支持率為 32%。
其他科技公司的 CEO 也表現(xiàn)不俗。蘋果公司 CEO 蒂姆?庫(kù)克 (Tim Cook) 的支持率高達(dá) 83%，排在第四。AMD CEO 蘇姿豐 (Lisa Su) 支持率為 79%，排在第八。
不過(guò)，其他傳統(tǒng)科技巨頭 CEO 的支持率相對(duì)較低。臉書母公司 Meta CEO 馬克?扎克伯格 (Mark Zuckerberg) 將 2023 年定義為“效率年”，不斷收縮開支，并裁員上萬(wàn)人，他的支持率為 45%。在年初裁員 1.2 萬(wàn)人后，谷歌 CEO 桑達(dá)爾?皮查伊 (Sundar Pichai) 的支持率只有 26%。
美國(guó)媒體指出，支持率靠前的科技公司 CEO 往往有一個(gè)財(cái)務(wù)共性：公司股價(jià)在 2023 年大幅上漲。
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