硅谷 AI 人才之爭，正在陷入瘋狂。馬斯克本人都親自蓋章：“這是我見過最瘋狂的人才大戰(zhàn)?！?/p>
能有多瘋？
一方面，扎克伯格和謝爾蓋?布林這樣級別的大佬被曝正親身參與到 AI 人才的爭奪之中。
據(jù) The Information 消息，小扎已經(jīng)干起了獵頭的活兒：親手寫信給 DeepMind 的研究員，誠邀他們跳槽加盟 Meta。
布林這邊流傳出的消息則是，為了挽留即將離職轉(zhuǎn)投 OpenAI 的員工，這位谷歌創(chuàng)始人親自出馬打起了電話，又是談加薪又是給福利，主打一個只要人留下，條件都能談。
這還不算完 ——
另一方面，馬斯克旗下的 xAI，已經(jīng)到了跟自家老大哥特斯拉“搶人”的地步……
用馬斯克自己的話說，就是 xAI 不提供 offer，人就被 OpenAI 挖走了。
OpenAI 一直在拋出巨額薪酬，狠挖特斯拉墻腳。不幸的是他們已經(jīng)取得了一些成功。
而馬斯克提到的這位 Ethan Knight，甚至還沒到“主管”級別，在特斯拉的 title 是機器學習科學家。
大廠 CEO 親自下場搶人
事實上，硅谷大廠的相互挖角和人才流動正在呈現(xiàn)加速之勢。
僅在上周，Meta 就失去了三位高級 AI 員工：
包括 AIGC 高級總監(jiān) Devi Parikh、計算機科學家 Erik Meijer（簡稱梅叔）和 Meta AI 研究科學家 Abhishek Das。
前兩位在 Meta 都干了 7、8 年，而 Das 小哥博士期間就一直和 Meta 保持合作，一畢業(yè)就加入了這家科技巨頭。
人走也就算了，梅叔還在自己的社交媒體上留下了這么一段話，屬實是一石激起千層浪：
如果你想在大模型的基礎之上構(gòu)建些很酷的東西，那么待在大公司內(nèi)部確實沒啥優(yōu)勢。
另外，據(jù)《華爾街日報》去年 6 月的報道，新一波生成式 AI 浪潮沖擊之下，Meta 至少有 1/3 的 AI 研究人員因為職業(yè)倦怠和對公司缺乏信心而離開。
如此壓力之下，也難怪扎克伯格忍不住親自出馬，用個人郵箱為 Meta 招攬人才。
Meta 的人才優(yōu)惠政策還不止于此：
現(xiàn)在，Meta 還向 AI 人才們提供了免面試入職的機會。
一些“潛規(guī)則”也開始被打破。比如，以前 Meta 不會用升職加薪來留住想要跳槽的員工，但現(xiàn)在，情況變了。
小扎的努力確實收獲了一些成效。
人才流出的同時，也有來自競爭對手的新鮮血液加入。
比如 DeepMind 的高級工程師 Michal Valko 就在 X 上宣布，加入 Meta 擔任 Llama 首席工程師。
出手搶人的大佬，不止小扎一個。
谷歌方面，除了前文提到的親自打電話挽留員工的布林，劈柴哥、Jeff Dean 等人亦有貢獻。
比如最近剛反向操作，棄 OpenAI 投谷歌的 OpenAI 前開發(fā)者關系負責人 Logan Kilpatrick，就是由包括他們兩人在內(nèi)的谷歌高管力邀而來。
Inflection AI 前首席執(zhí)行官、DeepMind 聯(lián)合創(chuàng)始人 Mustafa Suleyman，則是被納德拉給挖走了。
七位數(shù)年薪瘋狂挖人
在這種愈加混亂的搶人勢頭中，薪酬當然是一大重要因素。
連被嘲諷“洼地”的 Meta，根據(jù)薪資數(shù)據(jù)網(wǎng)站 Levels.fyi 數(shù)據(jù)，機器學習和 AI 工程師的薪酬中位數(shù)也接近 40 萬美元，也就是差不多 289 萬人民幣。
畢竟，競爭對手方面，被馬斯克點名“撒幣”的 OpenAI，算上股票，總薪資中位數(shù)達到了 92.5 萬美元，約合 669 萬人民幣。
Levels 的數(shù)據(jù)還顯示，OpenAI 向一些高級工程師支付的薪酬，能達到 140 萬美元（約合 1013 萬人民幣）。
The Information 甚至得到了這樣的消息：OpenAI 在從谷歌挖人的時候，承諾年薪（主要以股票形式）將在 500 萬美元至 1000 萬美元之間。
這種往人身上砸錢的力度，Meta 當然不是毫無反應：針對從外部聘請的高級研究人員，Meta 也開出了 100-200 萬美元的年薪。
不只是 Meta，馬斯克同樣坐不住了，表示將為特斯拉的 AI 團隊漲薪。
不過，薪酬顯然不是這些頂級 AI 人才們擇木而棲的唯一標準。
算力，也已然成為核心吸引力之一。
Perplexity 創(chuàng)始人 Aravind Srinivas 就透露，他本想從 Meta 那里挖個人，但因為 GPU 沒有 Meta 那么多，對方給婉拒了。
此前，扎克伯格透露，到今年年底，Meta 將擁有超 35 萬張英偉達 H100。
歸根到底一句話，還是資源，資源，資源。
大廠之間人才流動勝負手尚未可知，目前仍是暗自較勁，打得有來有回的局面。
創(chuàng)業(yè)公司倒確實已經(jīng)受到第一波負面影響：
CEO 出走的難兄難弟 Inflection AI 和 Stability AI，人才家底都面臨著嚴峻考驗。
Stable Diffusion 核心團隊，就在 3 月底集體從 Stability AI 離職了。
但正如從 Meta 出走的梅叔所言，大模型是新的基礎設施。AI 人才們腦子里的“創(chuàng)意”，未嘗不是資源的一種。
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