北京時(shí)間 8 月 14 日，谷歌公司前 CEO、董事長埃里克?施密特 (Eric Schmidt) 認(rèn)為，遠(yuǎn)程辦公削弱了谷歌在人工智能競(jìng)賽中的競(jìng)爭力。
施密特此前在斯坦福大學(xué)舉辦了一次講座。周二，這次講座的視頻已被斯坦福大學(xué)上傳到了 YouTube 上。講座中有人問他，OpenAI 和 Anthropic 等創(chuàng)業(yè)公司現(xiàn)在為何能夠在人工智能領(lǐng)域領(lǐng)先谷歌。
施密特回答說：“谷歌認(rèn)為，工作與生活的平衡、早點(diǎn)回家和居家辦公比獲勝更重要。創(chuàng)業(yè)公司之所以能成功，是因?yàn)樗麄兊膯T工在拼命工作?！?/strong>
“很抱歉說的這么直白，但事實(shí)就是，如果你們都離開大學(xué)去開公司，如果你想和其他創(chuàng)業(yè)公司競(jìng)爭，你就不會(huì)讓員工在家工作，每周只來公司一天?！彼硎尽?/p>
施密特在 2001 年至 2011 年期間擔(dān)任谷歌 CEO 兼董事長，之后將 CEO 職位交還給了谷歌聯(lián)合創(chuàng)始人拉里?佩奇 (Larry Page)。他繼續(xù)擔(dān)任谷歌的執(zhí)行董事長和技術(shù)顧問，最終在 2020 年初離開公司。
施密特并不是唯一一位認(rèn)為遠(yuǎn)程辦公對(duì)企業(yè)不利的高管。摩根大通 CEO 杰米?戴蒙 (Jamie Dimon) 也這么認(rèn)為，他一直直言不諱地倡導(dǎo)員工回到辦公室工作。戴蒙在 2023 年 7 月接受《經(jīng)濟(jì)學(xué)人》采訪時(shí)表示：“遠(yuǎn)程辦公不適用于年輕的學(xué)徒，無益于激發(fā)創(chuàng)造力和自發(fā)性，也不適合管理團(tuán)隊(duì)。”
不過，自 2022 年以來，谷歌一直在逐步減少讓員工 100% 遠(yuǎn)程工作的安排。根據(jù)谷歌發(fā)布的《2022 年多元化報(bào)告》，谷歌員工目前采用混合辦公模式，每周大約三天在辦公室工作，另外兩天則在他們覺得最適合工作的地方，無論是在辦公室還是在家里。
CNBC 在 2023 年 6 月報(bào)道，根據(jù)他們看到的內(nèi)部備忘錄，谷歌也開始追蹤辦公室工牌的出勤率，并將其作為績效評(píng)估的一項(xiàng)指標(biāo)。“當(dāng)然，不是每個(gè)人都相信‘神奇的走廊談話’，但毫無疑問，在同一個(gè)房間里一起工作會(huì)產(chǎn)生積極的影響。”谷歌首席人力官菲奧娜?西科尼 (Fiona Cicconi) 當(dāng)時(shí)在一封員工電子郵件中寫道。截至發(fā)稿，谷歌尚未就此作出回應(yīng)。
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