作為本身就需要?jiǎng)?chuàng)新的互聯(lián)網(wǎng)來說,招聘方式的創(chuàng)新與否關(guān)系著你招到的應(yīng)聘者的創(chuàng)新能力?!坝H,你大學(xué)本科畢業(yè)不?辦公軟件使用熟練不?英語交流順溜不?駕照有木有?快來看,中日韓三國合作秘書處招人啦!”這是去年八月份外交部官方微博“外交小靈通”發(fā)布的淘寶體招聘廣告,貼近普通用戶的招聘語言形式引來大批網(wǎng)友“圍觀”,雖然不少人對(duì)這種語言形式的招聘有異議,說吸引眼球也好,說微博營銷也罷,但這都無法否認(rèn)這則招聘啟事在一定程度上獲得了成功,既說明了招聘的要求還給潛在的應(yīng)聘者留下了外交部并非人們想象的那樣死板的嚴(yán)肅刻薄形象,還在無形中擴(kuò)大了外交部微博的影響力。