IT之家4月27日消息 鼓勵以人為本、倡導(dǎo)兼容并包企業(yè)文化的微軟公司，為創(chuàng)造更好的創(chuàng)新環(huán)境讓員工兼顧工作與家庭，今天正式宣布領(lǐng)先業(yè)界的家庭假期新政。延續(xù)原有福利政策的同時再額外更新四大假種福利，包含產(chǎn)假（20周）、陪產(chǎn)假（6周）、領(lǐng)養(yǎng)假（6周）以及家庭看護假（4周）共36周（252天）全薪假期。該福利可以更好地協(xié)助員工根據(jù)自身情況彈性調(diào)整工作安排，有更多時間照顧家中的老人與小孩，一解“瞻前顧后”之憂，在職場全力善其所長，成就更多。
“人才是微軟最為寶貴的資產(chǎn)，我們致力于打造創(chuàng)新工作環(huán)境和世界領(lǐng)先的員工福利，讓員工能夠兼顧工作與家庭“，微軟大中華區(qū)人力資源總經(jīng)理夏可涵(Sharif Khan)談到：”微軟也一直不遺余力地營造多元、包容的企業(yè)文化，并為打造最佳工作場所而不懈努力。”
響應(yīng)國家政策新家庭假期福利提升員工幸福感
為促進人口均衡發(fā)展，解決人口老齡化問題，中共十八屆五中全會決定全面實施二孩政策?！巴晟迫娑⒄吲涮状胧币苍俅纬霈F(xiàn)在2017年的《政府工作報告》中。微軟本次推出的家庭假期政策也從企業(yè)的角度支持政府的該項舉措，不僅為女性員工提供20周全薪產(chǎn)假，更為男性員工提供6周陪產(chǎn)假，讓他們有更多時間照顧妻子，照顧新生兒。
在此政策中，一個對女員工更為人性化的的關(guān)照亮點是，女員工結(jié)束產(chǎn)假返回工作后直至孩子出生滿6個月，可以享受每天2小時的哺乳時間，或每周30小時的靈活工作制。讓重返職場的新媽媽和她的寶寶一起有個逐漸適應(yīng)的過程。
新生命的到來對每個家庭來都是一件大事，據(jù)相關(guān)調(diào)查顯示，有一半新生兒父親擔心他們沒有足夠的時間去陪伴孩子。新升級的陪產(chǎn)假，為男性員工照顧妻子和小孩提供了更充足的時間，能幫助準爸爸們營造一個更為幸福的家庭氛圍，充分體現(xiàn)了企業(yè)對員工以及家庭的關(guān)愛。
另外值得一提的是，本次微軟還提出全薪領(lǐng)養(yǎng)假和家庭照顧假，領(lǐng)養(yǎng)孩子的員工有6周全薪領(lǐng)養(yǎng)假，而需要照顧有嚴重健康狀況直系親屬的員工將享有每年長達4周的全薪家人看護假。這種關(guān)愛充分延展到更多的員工，將支持型的文化用制度的形式加以強化，讓員工可以在工作與家庭的各種角色間靈活切換，無后顧之憂，更不必擔心職業(yè)發(fā)展或收入影響。
新家庭假期政策獲得員工好評
對于新的家庭假期政策，首先準媽媽們非常歡迎，微軟公共事業(yè)部教育行業(yè)總經(jīng)理鄭敏表示：“作為一個準媽媽，孩子出生之后我們可以休140天，最重要、最靈活的也是我最喜歡的是，可以把最后兩周的產(chǎn)假在十二個月之內(nèi)靈活安排，這讓我們跟孩子和家人能根據(jù)自己的需要一起安排假期。”
準爸爸們的反應(yīng)則更加熱烈，微軟亞洲研究院的高級研究員梅濤有迎接第二個寶寶的打算，他說：“要第一個小孩的時候我只有三天假期，那段時間搞得我很狼狽。當我得知現(xiàn)在男員工會有6周假期的時候非常開心，這樣我就有更多時間去陪伴產(chǎn)后的妻子，分擔更多家務(wù)，這尤其對二孩兒家庭是再需要不過的了?！?/p>
而對于假期政策中的家庭照顧假，員工也非常歡迎。人力資源部門的薪酬福利總監(jiān)程延說：“家庭照顧假確實是在業(yè)界都是一個創(chuàng)新，關(guān)心多元化的員工群體是因為公司看到了員工在不同的人生階段有不同的家庭照顧需求。一個多月前我就有這樣的親身經(jīng)歷，當時要立刻趕回家去照顧我做心臟手術(shù)的父親。當?shù)玫街鞴艿闹С趾屯聜儫o私的幫助時，我非常的感激，也格外的安心?，F(xiàn)在，公司在用新的政策告訴員工：‘我們?nèi)χС帜阍谶@一刻將家人放在第一位’”。
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