IT之家5月30日消息 近日，英特爾因2016年大規(guī)模針對年長員工裁員引起美國聯(lián)邦平等就業(yè)委員會的注意，目前這家芯片巨頭正在接受該委員會的年齡歧視調查。
據(jù)IT之家了解，在2016年5月份，英特爾曾經(jīng)進行過一輪裁員，這輪裁員人數(shù)超過2300人，其中這部分被裁掉的員工年齡中位數(shù)為49歲，比留在公司里的員工大七歲。目前美國聯(lián)邦平等就業(yè)委員會并未對英特爾進行起訴，如果監(jiān)管就夠沒有找到足夠的證據(jù)提起訴訟，受影響的人可以自行選擇發(fā)起民事訴訟。
英特爾發(fā)言人表示，英特爾從未針對任何年齡階層的員工進行評估，也不會辭退年長的員工，英特爾辭退員工僅僅是為了推動英特爾的發(fā)展。這位發(fā)言人還表示，年齡并不是考慮是否辭退的主要因素。
無論這一情況是否屬實值得肯定的一點是，在科技公司中，年齡歧視是普遍存在的現(xiàn)象，此前IBM也面臨類似的指控。一些老員工往往比年輕員工付出的更多，但是現(xiàn)實是，硅谷的一些頂級科技公司平均年齡往往在三十歲以下。
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