IT之家4月7日消息 近日，GitHub上一個(gè)名為“996.ICU”的項(xiàng)目迅速躥紅，目前已經(jīng)收到18.2萬(wàn)Star，這一項(xiàng)目意為“工作996，生病ICU”，“996”即許多企業(yè)的程序員工作狀態(tài)，從上午9點(diǎn)干到晚上9點(diǎn)，每周工作6天。針對(duì)“996”工作制度，《工人日?qǐng)?bào)》發(fā)文稱(chēng)，針對(duì)“996”工作制度，有關(guān)部門(mén)應(yīng)該有所作為。
程序員們不僅關(guān)心“996”工作制對(duì)自身權(quán)益的侵害和身體健康、家庭生活的危害，也憂(yōu)心自己的飯碗，盡管員工“996”上班，但一旦企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整或者資金鏈?zhǔn)芟蓿钦麄€(gè)產(chǎn)業(yè)群裁撤，飯碗隨時(shí)可能不保。就算兢兢業(yè)業(yè)“996”，企業(yè)發(fā)展一路高歌，程序員身邊也不乏到了35歲的“天花板年齡”后被裁員的例子，這讓這些程序員為自己的未來(lái)?yè)?dān)憂(yōu)起來(lái)。
在“996.ICU”上被程序員們點(diǎn)名的“996”企業(yè)有幾十家，其中不乏業(yè)內(nèi)知名企業(yè)。也就是說(shuō)，如果有員工跳槽，可能是從一個(gè)“火坑”跳到另一個(gè)“火坑”，個(gè)別企業(yè)甚至把“996”作為所謂企業(yè)文化，公然要求員工執(zhí)行，在今年年初，就有對(duì)外公然要求員工執(zhí)行“996”工作制的企業(yè)，被當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)調(diào)查。
《工人日?qǐng)?bào)》稱(chēng)，個(gè)別企業(yè)家奉為成功經(jīng)驗(yàn)的“996”，本身就涉嫌違法?！秳趧?dòng)法》里明確規(guī)定，“國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度?！倍凑铡?96”計(jì)算，每天去掉1個(gè)小時(shí)午休時(shí)間，員工工作時(shí)長(zhǎng)高達(dá)11個(gè)小時(shí)，一周高達(dá)66個(gè)小時(shí)。對(duì)于加班時(shí)間，法律規(guī)定每日“一般不得超過(guò)一小時(shí)”，因特殊原因在“保障勞動(dòng)者身體健康”的前提下，“每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)”，且加班的前提是要“經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商”。那么，且不論加班是否經(jīng)過(guò)協(xié)商，單說(shuō)按每月4周計(jì)算，“996”加班時(shí)間每月高達(dá)104小時(shí)，接近國(guó)家規(guī)定上限的3倍之多。
更為關(guān)鍵的是，許多企業(yè)將“996”當(dāng)作職場(chǎng)雞湯，另一面則缺少相應(yīng)補(bǔ)休，也沒(méi)有足額向員工發(fā)放加班費(fèi)，“996”工作制到底讓誰(shuí)獲利，不言而喻。
為了規(guī)避“996”工作制的法律風(fēng)險(xiǎn)，不少公司企業(yè)也實(shí)行隱形的“996”工作制，即并不公開(kāi)發(fā)文要求這一工作時(shí)間，但在實(shí)際工作中，從主管到基層員工，無(wú)人敢不遵守“996”制度，因?yàn)?，按點(diǎn)下班的人，不來(lái)加班的人，往往會(huì)在相應(yīng)評(píng)價(jià)體系中受到排擠和差評(píng)，被扣上“不積極進(jìn)取”“消極怠工”的帽子，最終也會(huì)很快離開(kāi)公司。
《工人日?qǐng)?bào)》呼吁，對(duì)于程序員群體中，越來(lái)越多人陷入“996”工作制這一情況，有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)有所作為了。要知道，程序員加班的背后，會(huì)引起一系列連鎖反應(yīng)，其所在的企業(yè)、行業(yè)關(guān)聯(lián)公司也會(huì)受到這一影響，導(dǎo)致“996”工作制擴(kuò)大化。
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