IT之家4月19日消息 所謂“996工作制”是指員工每天早9點(diǎn)到崗，一直工作到晚上9點(diǎn)，每周工作6天。這樣算下來，“996工作制”的周工作時(shí)間最低也達(dá)到了72小時(shí)。近期996.ICU被討論的火熱，員工們自發(fā)倡議抵制996。不過據(jù)網(wǎng)友反饋，每日優(yōu)鮮App在App Store的更新日志中鼓吹996是福利，被網(wǎng)友們1分差評轟炸。
此前新華社刊發(fā)辛識(shí)平文章《奮斗應(yīng)提倡，996當(dāng)退場》稱，我們崇尚的奮斗，是讓勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)有尊嚴(yán)地體面勞動(dòng)、全面發(fā)展的奮斗，是基于人們對事業(yè)的責(zé)任感和對未來的信心的奮斗。如果不能切實(shí)保障員工利益，如果無視員工意愿和身心健康，甚至讓員工辛辛苦苦連個(gè)加班費(fèi)都拿不到，一些企業(yè)強(qiáng)制推行的“996工作制”就是在透支健康、透支未來，這恰恰是對奮斗者的傷害，也是對奮斗精神的誤讀。
另外文章還稱，根據(jù)我國勞動(dòng)法，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。很顯然，“996工作制”是違反勞動(dòng)法的。
廣告聲明：文內(nèi)含有的對外跳轉(zhuǎn)鏈接（包括不限于超鏈接、二維碼、口令等形式），用于傳遞更多信息，節(jié)省甄選時(shí)間，結(jié)果僅供參考，IT之家所有文章均包含本聲明。