IT之家12月16日消息 據(jù)晚點(diǎn)LatePost報(bào)道，2020年開始，騰訊對員工的年度例行漲薪機(jī)制 “普調(diào)” 進(jìn)行了修正：新機(jī)制被更名為 “薪資回顧”，同時(shí)打破了過去員工在每年4月必然獲得漲薪的原則。
報(bào)道稱，一位騰訊人士表示，在 “普調(diào)” 機(jī)制下，員工即便沒有做出特別突出的成績往往也可獲得最少幾百元的漲薪，但 “薪資回顧” 則為 “不漲薪” 留下了口子。
IT之家了解到，與此同時(shí)，騰訊在總監(jiān)和總經(jīng)理層級(jí)也開始了小范圍的輪崗制度試點(diǎn)，目前已經(jīng)涉及平臺(tái)與內(nèi)容事業(yè)群（PCG）內(nèi)多個(gè)業(yè)務(wù)。
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