7 月 30 日，據(jù)報道，近日，重慶小米消費金融有限公司被曝出疑通過嚴(yán)抓考勤、固定薪酬調(diào)整為浮動薪酬等方式調(diào)整員工薪資。
在社交平臺“脈脈”上，據(jù)多位用戶反映，小米消費金融公司員工的月薪由固定工資調(diào)整為浮動薪資，調(diào)整后分別由固定工資和績效獎金兩部分構(gòu)成，根據(jù)薪酬職級每月只能拿到原底薪的 60%~80%，另外 20%~40% 的底薪全部改為浮動績效。薪資調(diào)整的同時配合著考勤的收緊。
IT之家了解到，7 月 29 日晚，小米消費金融發(fā)布消息稱，7 月 22 日，該公司依據(jù)《商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引》規(guī)范了固定薪酬和浮動薪酬的比例，并沒有所謂的“變相降薪”。
“由于與員工溝通環(huán)節(jié)不充分、不細(xì)致，引起了一些員工的誤解和不滿，在此公司管理層誠摯道歉，同時與員工保持持續(xù)溝通，以期達成共識，繼續(xù)在合規(guī)的前提下保持積極的績效及薪酬制度。”
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