IT之家 8 月 9 日消息 根據(jù)網(wǎng)絡(luò)消息，今日凌晨，阿里巴巴董事會(huì)主席兼 CEO 張勇在阿里內(nèi)網(wǎng)公布了“女員工被侵犯”的階段性內(nèi)部調(diào)查結(jié)果和處理決定。張勇表示，無(wú)論警方對(duì)此案件在調(diào)查取證后如何結(jié)論，曲一是否構(gòu)成違法，在整個(gè)事件發(fā)展過(guò)程中，尤其是自當(dāng)事人 8 月 2 日向公司報(bào)案后，其所在的同城零售事業(yè)群相關(guān)負(fù)責(zé)人和集團(tuán) HR 體系，沒(méi)有站在保護(hù)員工的角度，對(duì)當(dāng)事人的遭遇和訴求給予足夠的重視和關(guān)懷，沒(méi)有及時(shí)決策和行動(dòng)。經(jīng)集團(tuán)研究，并報(bào)合伙人委員會(huì)通過(guò)，做出如下決定：
1、涉事員工“曲一”承認(rèn)存在和同事在酒醉狀態(tài)下有過(guò)度親密行為，嚴(yán)重違反公司規(guī)定，予以辭退，永不錄用。關(guān)于他是否存在強(qiáng)奸或者猥褻等違法行為，等待警方的調(diào)查結(jié)論和行動(dòng)。
2、同城零售事業(yè)群總裁李永和（老鼎）和同城零售事業(yè)群 HRG 徐昆（丁冬）引咎辭職。雖然調(diào)查組對(duì)于事情整體處理過(guò)程的厘清還需要一些時(shí)間，并據(jù)此明確每個(gè)參與人員的責(zé)任。但阿里集團(tuán)始終認(rèn)為，這兩人在員工舉報(bào)強(qiáng)奸這樣的惡性情況出現(xiàn)時(shí)，沒(méi)有及時(shí)做出決斷果斷行動(dòng)，沒(méi)有站在當(dāng)事人感受上妥善照顧其情緒，考慮其訴求，并進(jìn)行妥善地溝通，應(yīng)為此承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
3、給予阿里巴巴集團(tuán)首席人力資源官童文紅（Judy）記過(guò)處分。在整個(gè)事件處理過(guò)程中，HR 團(tuán)隊(duì)對(duì)人的關(guān)注、關(guān)懷不夠，理性多了，感性少了，缺乏感同身受。同時(shí)，缺乏應(yīng)急響應(yīng)體系，存在嚴(yán)重判斷失誤，未能第一時(shí)間將當(dāng)事人停職。
以下為阿里巴巴張勇的文章詳情：
IT之家了解到，阿里接下來(lái)將繼續(xù)在三個(gè)方面反思和行動(dòng)：
1、在集團(tuán)全范圍開(kāi)展對(duì)于包括性騷擾在內(nèi)的員工權(quán)益保護(hù)的培訓(xùn)和調(diào)查，同時(shí)開(kāi)通專門(mén)舉報(bào)通道。員工的舉報(bào)，將在確保隱私受到充分保護(hù)的前提下，由專人跟進(jìn)。
2、集團(tuán)將加快制定《反性騷擾行動(dòng)準(zhǔn)則》，明確將反對(duì)騷擾文化和員工保護(hù)機(jī)制作為常態(tài)貫徹實(shí)施，形成對(duì)性騷擾零容忍的企業(yè)文化。這個(gè)準(zhǔn)則的撰寫(xiě)，阿里巴巴會(huì)邀請(qǐng)業(yè)內(nèi)專家以及員工代表來(lái)共同完成。
3、盡管當(dāng)日晚餐的具體情況警方仍在調(diào)查，但阿里巴巴仍旗幟鮮明地反對(duì)丑陋的酒桌文化，不分性別。無(wú)論客戶或者主管提出這樣的要求，阿里巴巴的員工都可以明確拒絕。
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