IT之家 10 月 22 日消息，據(jù)“京東黑板報”公眾號消息，近日，京東集團陸續(xù)向 2022 屆高校畢業(yè)生發(fā)放 offer，薪資漲幅較去年同期最高增長 35%，而對技術人才的投入尤為突出，應屆博士生年薪可達 200 萬。
京東表示，面向應屆畢業(yè)生的招聘力度持續(xù)加大，三年間累計開放 358 個崗位，提供近 4 萬個就業(yè)機會。2021 年年中晉升數(shù)據(jù)顯示，超過 40% 應屆生獲得晉升，這其中近半數(shù)人才年內(nèi)連續(xù)兩次晉升；近八成 90 后技術應屆生快速成長為高級人才，越來越多 90 后、95 后年輕人走上管理崗位。
京東稱，從 2017 年初全面向技術轉(zhuǎn)型以來，京東體系已在技術上累計投入近 700 億元。對技術人才的投入也不遺余力，應屆博士生年薪可達 200 萬元。
京東于 2017 年啟動“博士管理培訓生”人才項目，甄選國內(nèi)外頂尖院校優(yōu)秀博士生，大量中科院、清北、常青藤的高端人才加入京東。在京東今年校招崗位中，軟件開發(fā)工程師、測試開發(fā)工程師、行業(yè)解決方案、架構(gòu)工程師等技術類崗位占比超過半數(shù)，這其中，多模態(tài)識別、分布式計算、量子計算等尖端技術崗位首次向應屆生開放。
據(jù)京東介紹，面向充滿活力的年輕人，京東先后推出多元的人才培養(yǎng)解決方案，精準訂制成長路徑，并全力打造“十項全能”培養(yǎng)機制，讓校招生擁有快速發(fā)展通道，十項全能”培養(yǎng)機制包括：專屬導師 1 對 1 輔導、行業(yè)大咖零距離對話、靈活輪崗培訓、超過 2000 門線上專業(yè)力 & 領導力 & 通用力課程、100 小時線下培訓、專屬項目組成長計劃打造等等，激發(fā)和培養(yǎng)年輕人的全局視野和思維決策等方面能力。
數(shù)據(jù)顯示，近八成 90 后技術應屆生快速成長為成熟高級人才，最年輕的只有 28 歲。
京東稱，京東一直致力于讓員工擁有更多的獲得感、歸屬感和幸福感，積極為員工提供有競爭力的薪資待遇和貼心福利：自 2021 年 7 月 1 日開始到 2023 年 7 月 1 日，用兩年時間，將員工平均年薪由 14 薪逐步漲至 16 薪；此外，京東還為員工提供諸如 "安居計劃"、員工救助基金、春節(jié)期間加班員工子女團聚補貼等一系列福利。
近日，福布斯 2021 全球最佳雇主榜出爐，京東位列中國企業(yè)前三，大幅上升 70 多個名次。IT之家了解到，截至 2020 年底，京東以 36.91 萬名員工總數(shù)成為了國內(nèi)民營企業(yè)員工人數(shù)最多的企業(yè)，至 2021 年第二季度，京東員工達近 40 萬人。
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