IT之家 11 月 21 日消息,據(jù)南方都市報(bào)報(bào)道,格力電器于 11 月 18 日迎來 30 歲生日,不少員工在 30 周年簽名墻寫上周末能“雙休”的心愿。格力電器董事長董明珠現(xiàn)身回應(yīng):社會需要時(shí),要放下自我。
董明珠在視頻里表示,對于雙休,我希望一年里格力電器最好全都是日班,而沒有夜班。但是當(dāng)社會需要我們的時(shí)候,我們還是要放下自我。
下面是視頻:
IT之家獲悉,經(jīng)濟(jì)日報(bào)此前評論表示,對個(gè)人來說,加班是個(gè)人努力奮斗的一種工作狀態(tài),也是個(gè)人成長的“加分項(xiàng)”。自愿加班是個(gè)人選擇,也不違反相關(guān)法律法規(guī)。但是,法律對企業(yè)延長工作時(shí)間的上限有明確規(guī)定。延長工作時(shí)間每日不得超過 3 小時(shí),每月不得超過 36 小時(shí)。勞動者應(yīng)依法享有相應(yīng)的勞動報(bào)酬和休息休假權(quán)益。
如果加班屬于企業(yè)強(qiáng)制,比如極具爭議的“996”工作制,法律法規(guī)對此也是有明確規(guī)定的。此前,人力資源和社會保障部、最高人民法院針對超時(shí)加班現(xiàn)象,聯(lián)合發(fā)布典型案例,進(jìn)一步明確工時(shí)及加班工資法律適用標(biāo)準(zhǔn),以糾正用人單位違法行為。
加班是奮斗的一種體現(xiàn)。但是,一味鼓勵(lì)加班,把加班文化植根于企業(yè)文化之中,甚至于變成一種重壓之下的畸形加班、被迫加班、強(qiáng)制加班,使員工超負(fù)荷工作,無疑是涉嫌違反勞動法規(guī)定的。甚至有的企業(yè)以拒絕加班安排為由辭退員工,這種觸碰法律紅線的做法是不行的。
《格力董明珠回應(yīng) 22 歲女秘書孟羽童走紅:培養(yǎng)成第二個(gè)董明珠,并不是未來就是董事長、總裁》
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