IT之家 12 月 14 日消息，美國勞工部發(fā)言人今天告訴《紐約時報》，該部門已對蘋果公司的員工待遇問題展開調查。
最近幾周，蘋果員工對工作場所的不當行為提出了批評，并分享了他們的挫折感，這導致了“AppleToo”倡議的產(chǎn)生，呼吁蘋果高管解決員工報告的虐待、歧視和騷擾行為。
美國勞工部沒有提供誰要求進行調查的細節(jié)，但《紐約時報》指出，前蘋果員工 Ashley Gjovik 最近提出了投訴。Gjovik 聲稱，蘋果公司解雇她是為了報復，因為她提出了與工作場所有關的健康問題。
Gjovik 上周收到了一封來自職業(yè)安全與健康管理局的舉報人保護計劃的信件，確認該部門將進行調查。
蘋果公司告訴《紐約時報》，他們“堅定地致力于創(chuàng)造和維持一個積極的、包容的工作場所”，并且不對具體員工發(fā)表評論。
早在 9 月，蘋果公司零售和人事主管 Deirdre O'Brien 鼓勵遇到問題的員工與他們的經(jīng)理和“業(yè)務關系伙伴”溝通。她說，蘋果有一個“保密程序”，以“尊重每個人”的方式調查投訴。
IT之家了解到，蘋果公司還面臨著美國國家勞工關系委員會的調查，Gjovik 也向美國職業(yè)安全與健康管理局提出了投訴。
廣告聲明：文內含有的對外跳轉鏈接（包括不限于超鏈接、二維碼、口令等形式），用于傳遞更多信息，節(jié)省甄選時間，結果僅供參考，IT之家所有文章均包含本聲明。