IT之家 4 月 21 日消息，4 月 19 日，一份有關(guān)濟(jì)南國美分部員工毆打美的員工的公函開始在網(wǎng)上流傳，落款為美的集團(tuán)中國區(qū)域，引起網(wǎng)友熱議。
該公函稱，4 月 15 日，濟(jì)南國美分部員工對(duì)美的員工物理毆打，美的已在 4 月 17 日中午向國美告知立場，希望提出解決方案，但截至 4 月 18 日 18 時(shí)，未收到關(guān)于該事件的任何解決措施相關(guān)回復(fù)。本次事件已經(jīng)嚴(yán)重傷害了長期從事與國美協(xié)同的業(yè)務(wù)體系及全體營銷同事對(duì)國美的感情?！懊赖南等奉惣慈掌鹑娉烦鰢罎?jì)南分部，撤回全體國美濟(jì)南分部我司派駐導(dǎo)購，暫停全品類向國美濟(jì)南分部發(fā)貨?！?/p>
4 月 19 日，美的集團(tuán)相關(guān)負(fù)責(zé)人回應(yīng)稱，此事還在了解和處理中。同日，國美電器相關(guān)負(fù)責(zé)人也表示此事目前還在調(diào)查，稍后會(huì)有回復(fù)。還有媒體報(bào)道，有國美濟(jì)南工作人員表示：“目前正在溝通，具體結(jié)果還未出來，沒法對(duì)外發(fā)聲。”
今日晚間，國美發(fā)聲明回應(yīng)稱，人員產(chǎn)生了爭執(zhí)，并發(fā)展成了肢體沖突，都是為了做好各自的工作，國美電器對(duì)于此次事件高度重視，通過把壞事變好事，推動(dòng)雙方進(jìn)一步合作。
IT之家了解到，以下為具體聲明：
近日，我們關(guān)注到有關(guān)國美電器員工和美的集團(tuán)派駐導(dǎo)購在門店日常工作中產(chǎn)生沖突的報(bào)道。對(duì)此國美電器高度重視，經(jīng)對(duì)事件原委和過程核實(shí)后，聲明如下：
1、國美電器和美的集團(tuán)多年合作以來，從未發(fā)生過類似事件。雙方都踐行公平、規(guī)范、共贏的經(jīng)營管理理念，對(duì)經(jīng)營場所和員工的管理都有嚴(yán)格的制度和規(guī)范，對(duì)經(jīng)營場所發(fā)生的擾亂公平公正經(jīng)營秩序、損害顧客體驗(yàn)和利益的違紀(jì)違規(guī)行為，都應(yīng)嚴(yán)肅處理和杜絕。
2、該事件因國美電器濟(jì)南門店管理人員和美的派駐導(dǎo)購人員，對(duì)美的宣傳物料賣場擺放的合規(guī)性存在分歧，產(chǎn)生了爭執(zhí)并發(fā)展為肢體沖突。涉事雙方員工的本意都是為了做好各自工作，初衷都是好的，但處理分歧的方式?jīng)_動(dòng)失當(dāng)，違反了員工行為規(guī)范，擾亂了賣場經(jīng)營秩序，是嚴(yán)重的經(jīng)營管理事故。
3、國美電器濟(jì)南分部作為區(qū)域賣場的經(jīng)營管理方和合作伙伴派遣導(dǎo)購的委托管理方，沒有落實(shí)好對(duì)經(jīng)營秩序和員工行為的嚴(yán)格管理；事件發(fā)生后，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)沒有第一時(shí)間妥善管控分歧解決問題，導(dǎo)致問題升級(jí)，負(fù)有不可推卸的管理責(zé)任；國美電器總部已要求濟(jì)南分部領(lǐng)導(dǎo)慰問美的員工，并依據(jù)公司制度，對(duì)涉事各級(jí)相關(guān)責(zé)任人嚴(yán)肅處理，并在全公司通報(bào)警示，杜絕此類事件再次發(fā)生。
4、國美電器對(duì)此次兩司員工個(gè)人間的沖突事件高度重視并正妥善處理，通過把壞事變好事，推動(dòng)雙方合作的進(jìn)一步升級(jí)深化，并將一如既往地?cái)y手美的在內(nèi)的廣大廠商伙伴，為消費(fèi)者持續(xù)提供更好的產(chǎn)品和服務(wù)，共同服務(wù)好中國家庭的美好生活。
5、感謝大家對(duì)國美電器的關(guān)注和關(guān)心，對(duì)于此事占用了公共資源，我們深表歉意。
廣告聲明：文內(nèi)含有的對(duì)外跳轉(zhuǎn)鏈接（包括不限于超鏈接、二維碼、口令等形式），用于傳遞更多信息，節(jié)省甄選時(shí)間，結(jié)果僅供參考，IT之家所有文章均包含本聲明。